Témoignages du Legacy Circle

Emilie Edwards

Membre du Conseil de leadership de recherche d'été

Sur la photo : Emily et l'une de ses premières mentorées, Karla.

Question : Quelle est votre vision de l’avenir de Summer Search ?

Je suis profondément ému et motivé par le fait que Summer Search soit dirigé par des leaders proximaux. En 1999 ou 2000, lorsque nous avons lancé Summer Search Boston, nous avions un objectif plutôt spécifique : avoir des anciens élèves qui dirigent et dirigent l'organisation. Ils seraient en mesure de centrer la manière dont cela devrait évoluer et changer et comment l'impact devrait apparaître au fil du temps d'une manière beaucoup plus efficace que n'importe lequel d'entre nous.

J'espère que Summer Search va changer à l'avenir, et j'espère que ce sera très différent des 20 années où j'y ai travaillé. J'espère que ce sera d'autant plus proche des communautés, d'autant plus intégré dans les écoles publiques, que cela contribuera davantage à faire ressortir les incroyables forces et voix positives, le leadership et l'inspiration de toutes ces nouvelles générations.

En résumé, J'espère et je pense que cela sera différent de ce que je peux même imaginer, car cela va simplement continuer à évoluer et à croître d'une manière qui va nous aider et nous mettre tous au défi.

Question : Depuis que vous avez quitté Summer Search en tant qu'employé en 2018, qu'est-ce qui vous a le plus inspiré au sein de l'organisation ?

La première chose est de voir les anciens élèves continuer à devenir des leaders – à devenir donateurs, membres du conseil d’administration, membres du personnel. Je suis constamment époustouflé par nos anciens élèves. Ce sera probablement toujours le numéro un.

Deuxièmement, chaque fois que je rencontre un enseignant, un directeur, un conseiller d'orientation qui est en contact avec Summer Search et qui peut parler de certaines des façons dont Summer Search contribue au bien-être de la communauté – aide les jeunes à développer des compétences non seulement pour être des leaders, mais être calme et réglementé, contribuer positivement à la communauté et s'engager dans le développement de la communauté – c'est tout simplement très émouvant et motivant pour moi.

Parce qu'en tant que mère d'écoles publiques, je vois l'usure qui s'est produite dans les écoles publiques de Boston ainsi que dans les élèves et les adultes présents dans le bâtiment, et je pense que Summer Search est bon pour absolument tout le monde.

Question : Pour ceux qui envisagent d’introduire un organisme de bienfaisance dans la planification de leur legs, quel serait votre conseil ?

Il n'est jamais trop tôt pour réfléchir à la manière dont vous souhaitez que votre philanthropie vivante et la philanthropie qui vous survivra fasse vivre vos valeurs. De la même manière que nous planifions tous un avenir pour améliorer la vie de la communauté, améliorer la vie de nos enfants, de nos petits-enfants, je pense que vous envisagez non seulement d'inclure Summer Search dans votre plan successoral, mais aussi de le partager publiquement et de façon inspirante. que d’autres le fassent, est une manière profonde et belle de vivre nos valeurs et de construire les États-Unis du futur.

Question : Qu'est-ce qui vous a poussé à faire un don à Summer Search ?

Summer Search a été ma famille depuis que j'ai lu les histoires et entendu les voix des étudiants de Summer Search au cours de ma dernière année d'université. Leur courage et leur résilience, leur férocité et leur colonne vertébrale m'ont donné envie de venir travailler chez Summer Search pour toujours. Et puis j’ai eu la chance et la chance d’avoir mon premier emploi à la sortie de l’université chez Summer Search et d’évoluer au sein de l’organisation en tant que membre du personnel pendant 20 ans.

Chacune de ces premières voix et premiers étudiants que j'ai rencontrés, puis chaque étudiant que j'ai rencontré par la suite pendant environ 25 ans maintenant, me tiennent responsable du courage, du bien, d'essayer de rendre le monde meilleur. Essayer de rendre l’Amérique plus équitable, plus juste, moins raciste.

Ainsi, parce que cela a joué un rôle si central dans la vie de ma famille, mon mari et moi savions, lorsque nous avons effectué notre planification successorale, que nous inclurions nos trois enfants et notre autre membre de la famille, Summer Search, dans cette planification successorale.

Nous aimerions recevoir de vos nouvelles!

Si vous avez déjà inclus Summer Search dans votre planification successorale, nous serions ravis de vous entendre et de vous remercier pour votre soutien. Vous pouvez nous contacter au legs@summersearch.org ou 855.605.8383.

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