Testimonios del círculo heredado

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Emily Edwards

Miembro del Consejo de Liderazgo de Búsqueda de Verano

En la foto: Emily y una de sus primeras aprendices, Karla.

P: ¿Cuál es su visión para el futuro de Summer Search?

Estoy profundamente conmovido y motivado porque Summer Search está dirigido por líderes próximos. En 1999, 2000, cuando pusimos en marcha Summer Search Boston, teníamos un objetivo bastante específico: que los exalumnos lideraran e impulsaran la organización. Podrían centrarse en cómo debería evolucionar y cambiar y cómo debería verse el impacto a lo largo del tiempo de una manera mucho más efectiva que cualquiera de nosotros.

Espero que Summer Search en el futuro cambie y espero que se vea bastante diferente a los 20 años que trabajé allí. Espero que sea mucho más cercano a las comunidades, mucho más integrado en las escuelas públicas, mucho más parte de resaltar las increíbles fortalezas positivas, las voces, el liderazgo y la inspiración de todas estas nuevas generaciones.

En resumen, Espero y creo que se verá y será diferente de lo que puedo imaginar porque seguirá evolucionando y creciendo de maneras que nos ayudarán y desafiarán a todos.  

P: Desde que dejó Summer Search como empleado en 2018, ¿qué es lo que más le ha inspirado de la organización?

Lo primero es ver a los exalumnos seguir ascendiendo hacia el liderazgo: ser donantes, miembros de la junta directiva, personal. Nuestros exalumnos me sorprenden continuamente. Probablemente ese siempre será el número uno.

Número dos, cada vez que me encuentro con un maestro, un director, un consejero vocacional que tiene contacto con Summer Search y puede hablar sobre algunas de las formas en que Summer Search ayuda con el bienestar de la comunidad: ayuda a los jóvenes a desarrollar habilidades no solo para Ser líderes pero estar tranquilos y regulados, contribuir positivamente a la comunidad y participar en la construcción de la comunidad, eso es muy conmovedor y motivador para mí.

Porque como madre de una escuela pública, veo el desgaste que ha ocurrido en las Escuelas Públicas de Boston y también en los estudiantes y en los adultos en el edificio, y creo que Summer Search es bueno para absolutamente todos.

P: Para aquellos que estén considerando introducir una organización benéfica en la planificación de su legado, ¿cuál sería su consejo?

Nunca es demasiado pronto para pensar en cómo quiere que su filantropía viva y la filantropía que le sobreviva viva sus valores. De la misma manera que todos planeamos un futuro para mejorar la vida de la comunidad, mejorar la vida de nuestros hijos y nietos, creo que considerar no solo incluir Summer Search en su plan patrimonial, sino también compartirlo públicamente e inspirar que otros lo hagan, es una forma profunda y hermosa de vivir nuestros valores y construir los Estados Unidos del futuro.

P: ¿Qué te inspiró a hacer una donación heredada a Summer Search?

Summer Search ha sido mi familia desde que leí las historias y escuché las voces de los estudiantes de Summer Search en mi último año de universidad. Su valentía y resistencia, fiereza y agallas me hicieron querer venir a trabajar en Summer Search para siempre. Y luego tuve mucha suerte de tener mi primer trabajo después de la universidad en Summer Search y de crecer con la organización como miembro del personal durante 20 años.

Cada una de esas primeras voces y primeros estudiantes que conocí, y luego cada estudiante que conocí después de eso durante unos 25 años, me hace responsable de la valentía, del bien, de tratar de hacer del mundo un lugar mejor. Tratar de hacer que Estados Unidos sea más equitativo, más justo y menos racista.

Entonces, debido a que ha sido tan central en la vida de mi familia, mi esposo y yo sabíamos cuando hicimos nuestra planificación patrimonial que incluiríamos a nuestros tres hijos y a nuestro otro miembro de la familia, Summer Search, en esa planificación patrimonial.  

¡Nos encantaría saber de usted!

Si ya incluyó Summer Search en su planificación patrimonial, nos encantaría saber de usted y reconocerle por su apoyo. Puedes contactarnos en legado@summersearch.org o 855.605.8383.

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