“对我们来说，满足我们服务的所有年轻人的需求至关重要。我们很清楚，我们需要做些不同的事情来更好地服务我们的年轻黑人男性。”

Sherri Brooks，Summer Search 的学习、评估和参与总监。

Sherri 带着 #BehindTheData 第三轮回归！

在过去的两周里，Sherri 讨论了一些 人口统计 我们的夏季搜索者，并研究了我们如何努力 改善我们的招聘 年轻黑人 (男性参与者). 

本周，Sherri 将仔细研究我们的 参与和 保留工作 以便在年轻的黑人男性加入我们的项目后能得到更好的支持。

更好地服务更多年轻黑人男性

总体而言，暑期搜索者积极参与并留在我们公司。2023 财年：

• 我们高中三年级和四年级的学生获得了 平均 30 次辅导课程 全年。
• 76% 我们高中二年级和三年级的学生参加了一次暑期体验。
• 77% 我们的高中毕业生与我们在一起多年（即从他们加入我们的项目开始，直到高中四年级结束）。

然而，正如我们从招聘数据中发现的那样， 我们没有以我们想要的方式接触或吸引年轻的黑人男性.

不幸的是，我们的年轻黑人男性参与我们节目的比例低于其他“夏季搜索者”，而且他们 没有坚持 和其他人一样，我们的高中编程也是如此。比较这些相同的指标时：

• 平均辅导课程次数为 17% 下部 适合年轻的黑人男性。 
• 59% 我们的高中毕业生中的年轻黑人男性实际上已经参加了我们的项目多年（而如上所述，年轻黑人女性的保留率为 74%，所有种族 / 性别的保留率为 77%）。
• 然而，从积极的一面来看， 74% 我们的年轻黑人 在高中二年级和三年级时参加了暑期体验。

对我们来说，满足我们服务的所有年轻人的需求至关重要。我们很清楚，我们需要做一些不同的事情来更好地服务我们的年轻黑人。

因此，今年我们将直接与学生联系。我们的团队将 与我们的年轻黑人男性进行焦点小组讨论 看看在吸引和留住他们方面什么方法有效、什么方法无效。 

敬请关注下周 Sherri 将详细阐述为什么参与和保留如此重要，以及我们的夏季搜索者最终如何取得成功并在生活中蓬勃发展。 #数据背后

#BehindTheData 时间表： 

• 2/15 星期四： 我们的夏季搜索者是谁. 
• 2 月 22 日（星期四）： 我们希望为更多人提供服务. 
• 2 月 29 日（星期四）（今天！）： 我们多么希望能够更好地服务我们的年轻人。 
• 周四 3/7： 我们的参与者如何蓬勃发展。 

笔记： 呈现的数据反映了 Summer Search 的 2023 财年（“FY23”），即 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 30 日。 

方法/术语： 经过深思熟虑，夏季搜索在指代自认为是男性或女性的夏季搜索者时分别使用了性别术语“年轻男性”和“年轻女性”。在此过程中同时考虑了“男性/女性参与者”和“男孩/女孩”。

我们使用“男性/女性”一词，排除了性别与出生时指定的生理性别不同的参与者。我们使用“男孩/女孩”一词具有文化排斥性，不尊重我们所服务社区的交叉身份。我们领域的同行在共同的语言参考和我们对归属感的重视方面是一致的。

考虑到这些社会实践，我们还希望确保我们的数据叙述能够反映暑期搜索者的整个年龄范围——从他们未来的初中和高中时期到他们成为成年校友群体的时期。用“年轻”来表示参考年龄范围可以实现更广泛、更客观的代表性。

有关使用性别语言的更多信息，请参考 Summer Search 在我们的决策中考虑的其他标准。

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