Quyên tặng
Khoản đầu tư của bạn nâng cao chất lượng Người tìm kiếm mùa hè giới thiệu những nhà lãnh đạo có tư duy phản biện và những người trưởng thành thành đạt.
Những thỏa thuận này được điều chỉnh từ Erica Woodland và Trung tâm thiền East Bay.
Hạnh phúc
Giải phóng là trọng tâm:
Chúng tôi mong muốn tạo ra một không gian nơi mọi người có thể thể hiện đầy đủ họ là ai, họ như thế nào. Chấp nhận và chấp nhận tất cả các danh tính là điều cần thiết cho công việc này. Chúng tôi cam kết chữa lành, tự nhận thức và phục vụ lẫn nhau.
Thực hành sự hiện diện và tập trung vào bản thân:
Hãy làm bất cứ điều gì bạn cần để có mặt ở đây, trong thời điểm hiện tại, như nó vốn có. Tập trung vào cách bạn có thể tích hợp công việc này vào quá trình học tập để phát triển cá nhân. Tạm dừng để kiểm tra suy nghĩ, cảm xúc và cảm giác cơ thể, điều chỉnh bản thân.
Cam kết học tập và phát triển:
Hiểu sự khác biệt giữa choáng ngợp và khó chịu. Biết rằng sự khó chịu là gốc rễ của mọi sự học hỏi và trưởng thành. Áp đảo thì không. Hiểu cảm xúc và trải nghiệm của bạn liên quan như thế nào đến các vấn đề mang tính hệ thống lớn hơn và vượt qua sự khó chịu để mở rộng suy nghĩ của bạn.
ED&I
Trung tâm Người da màu:
Chúng tôi cố tình hành động để ghi nhận và tập trung vào người da màu, đặc biệt là người da đen và sự đa dạng tồn tại trong phạm vi phổ biến trong công việc ngày nay của chúng tôi. Lịch sử của chúng ta rất phong phú với sự đóng góp của người da màu và chúng ta tôn kính sức mạnh, sự kiên cường và tài năng đó mà không cần chiếm đoạt.
Thực hành công bằng:
Công bằng đảm bảo rằng mọi người đều có quyền tiếp cận những gì họ cần để phát huy hết tiềm năng lành mạnh của mình. Trong một xã hội thực sự công bằng, không một ai ít nhiều có khả năng phải trải qua những đặc quyền hoặc gánh nặng xã hội dựa trên bản sắc xã hội của họ. Để đạt được tầm nhìn này, chúng tôi tích cực huy động, cung cấp đầy đủ nguồn lực và đánh giá cao các thành viên của các cộng đồng bị thiệt thòi nhất để họ có quyền đưa ra quyết định và thay đổi có lợi cho nhu cầu của họ. Đối với những người được hưởng lợi từ các cấu trúc xã hội của chúng ta, điều quan trọng là phải nhượng lại quyền lực để đưa thang đo quyền lực xã hội trở lại trạng thái cân bằng. Tập trung và hỗ trợ đầy đủ cho các thành viên bị thiệt thòi nhất của chúng tôi sẽ duy trì sự công bằng và công bằng.
Độ trắng trung tâm:
Chúng tôi công khai thừa nhận lịch sử áp bức ở Hoa Kỳ và trên thế giới cũng như cách những sự kiện, câu chuyện và trải nghiệm đó hiện diện đối với con người ngày nay. Chúng tôi có ý thức ưu tiên sự lãnh đạo của người da màu, người đồng tính và chuyển giới, những người có kích thước cơ thể khác nhau, người khuyết tật và người nghèo. Khi đặt tên và thực hành điều này, chúng ta biến những thứ vô hình thành hữu hình để duy trì nhận thức và tạo không gian để chúng ta hàn gắn tập thể thông qua sự suy ngẫm, sửa chữa và giải phóng tất cả mọi người.
Thực hành sự khác biệt giữa tác động và ý định:
Hãy cố gắng hiểu và thừa nhận tác động trước tiên. Việc phủ nhận tác động của điều gì đó được nói hoặc làm bằng cách tập trung vào mục đích thường có tác động tiêu cực hơn so với tương tác ban đầu, vì điều này nhấn mạnh vào người thực hiện tuyên bố/hành động hơn là người bị ảnh hưởng.
Nhiều sự thật:
Chúng tôi thừa nhận rằng có nhiều sự thật và đồng thời ở mọi nơi, mọi lúc. Sử dụng khuôn khổ cả hai/và, chúng tôi nhận ra rằng mọi sự thật đều có thể tồn tại, hỗ trợ và xung đột với nhau trong cùng một không gian. Chúng tôi thừa nhận sâu sắc những sự thật này, đặc biệt là trong câu chuyện của chúng tôi. Thực hành này tôn vinh nhiều thực tế và không làm giảm hoặc phủ nhận quan điểm của một người.
Cơ hội tăng trưởng
Hãy thử nó:
Hãy cởi mở và sẵn sàng “thử” những ý tưởng hoặc cách làm mới mà có thể không quen thuộc, hoàn toàn không thoải mái hoặc những gì bạn thích.
Tất cả chúng ta đều là học sinh cũng như giáo viên:
Chúng tôi tôn trọng kinh nghiệm, tiếng nói và sự hiện diện của nhau như cơ hội học tập cho tất cả chúng ta.
Giữ không gian cho nhau:
Hãy tập đưa ra những phản hồi khéo léo trước những phát biểu và hành động của mọi người thay vì chỉ trích hay chỉ trích chính họ. Tránh đổ lỗi và xấu hổ. Giữ cũng có nghĩa là thực hành chánh niệm lắng nghe. Cố gắng tránh lập kế hoạch về những gì bạn sẽ nói khi lắng nghe người khác. Hãy sẵn sàng ngạc nhiên, học hỏi điều gì đó mới mẻ. Hãy lắng nghe bằng toàn bộ con người bạn. Hãy tập tò mò và lắng nghe bằng trái tim kết nối với cái đầu.
Di chuyển lên/Di chuyển lên:
Chú ý hành vi của bạn và sức mạnh bạn có trong không gian. Tích cực thực hành những hành vi mà bạn thường không duy trì để khuyến khích sự tham gia đầy đủ của tất cả những người có mặt. Ví dụ, hãy để ý xem ai đang nói và ai không. Nếu bạn có xu hướng nói thường xuyên, hãy cân nhắc việc “chuyển sang” lắng nghe những giọng nói khác. Nếu bạn có xu hướng lắng nghe thường xuyên, hãy cân nhắc việc “chuyển sang” nói trong khi duy trì nhận thức về đặc quyền, quyền lực và nhiều danh tính trong phòng.
Nhận được sự đồng ý:
Hãy hỏi trước và tôn trọng mong muốn của họ nếu câu trả lời là không. Yêu cầu sự đồng ý trước khi nói về trải nghiệm của người khác.
Sử dụng Thỏa thuận cộng đồng của chúng tôi
Những thỏa thuận cộng đồng này có ý nghĩa gì đối với chúng ta nói chung?
Chúng tôi đang giao tiếp theo cách này với mục đích cố ý thu hẹp khoảng cách giữa kỳ vọng và chuẩn mực giữa các nhân viên và đưa chúng ta hòa nhập cộng đồng với nhau một cách hiệu quả hơn. Các thỏa thuận này hoạt động như một tổng thể. Mặc dù một hoặc hai điều có thể nổi bật với bạn hơn những điều khác, nhưng điều quan trọng cần nhớ là xem chúng như một phần của tổng thể. Họ làm việc cùng nhau và cộng tác với nhau để hỗ trợ mục tiêu cuối cùng là giải phóng.
Làm thế nào để tương tác với họ?
Làm việc và thực hành các Thỏa thuận cộng đồng mới này sẽ liên quan đến việc nắm bắt vai trò của người học. Những thỏa thuận này đồng thời yêu cầu chúng ta nhìn về quá khứ, kết nối với hiện tại và hình dung lại tương lai - cố tình xem xét các hệ thống độc hại và tham gia vào sức khỏe vô hạn đang tồn tại với chúng ta. Điều này có thể mang lại nhiều cảm giác - khó chịu, phấn khích, phòng thủ, tò mò, sợ mắc sai lầm, v.v. Bất kỳ và tất cả những cảm xúc đó đều bình thường và ổn. Chúng tôi khuyến khích bạn chú ý chú ý đến những cảm xúc nảy sinh trong bạn, khám phá chúng và tìm ai đó hỗ trợ bạn trong hành trình khi bạn vật lộn với chúng.
Bởi vì sự dịu dàng có thể nảy sinh với những thỏa thuận này, nên khi trình bày những thỏa thuận này lần đầu tiên, điều quan trọng là xây dựng sự kết nối thông qua giáo dục chính trị, xây dựng mối quan hệ và chánh niệm. Các ví dụ bao gồm yêu cầu nhân viên thực hiện trước công việc về Thành kiến ngầm, mời nhân viên thực hành 'định vị bản thân' về mặt xã hội, kiểm tra sức khỏe trước khi tham gia, mời nhân viên ghi lại những căng thẳng mà họ đang cảm thấy với nhân viên hỗ trợ trong không gian, v.v.
Hãy biết rằng chúng ta đang cùng nhau thực hiện công việc này - chúng ta với tư cách là nhân viên không ngừng luyện tập, mắc lỗi và cùng nhau học hỏi khi thực hiện công việc này. Không có kỳ vọng phải hoàn hảo hoặc không bao giờ phạm sai lầm. Đúng hơn, chúng tôi hy vọng mình có thể sẵn sàng tham gia vào các cuộc trò chuyện này và thực hành những cách sống mới nhằm củng cố cộng đồng chung của chúng ta.
Tại sao lại có những Thỏa thuận cộng đồng này? Họ đến từ đâu vậy?
Mặc dù trước đây nhân viên của Summer Search đã có các giá trị cụ thể và Thỏa thuận cộng đồng hướng dẫn công việc của chúng tôi cùng với sinh viên, cựu sinh viên và đối tác, nhưng các Thỏa thuận cộng đồng cụ thể này đã được Giám đốc phát triển và học tập quốc gia của chúng tôi, Josie Santiago phát triển và giới thiệu với tổ chức của chúng tôi vào mùa thu 2018 cho Hội thảo Nhân viên Chương trình Mới. Các Thỏa thuận Cộng đồng này được điều chỉnh từ Erica Woodland (nhà trị liệu, điều phối viên và người đi đầu trong việc hàn gắn công lý được cấp phép) và Trung tâm Thiền East Bay (nổi tiếng là người đi đầu trong việc tạo ra không gian hòa nhập và công bằng cho các cộng đồng thiền định đa dạng).
Bằng cách thu hút sự tham gia của các cá nhân và tổ chức có kinh nghiệm trong việc tạo ra không gian chữa bệnh và các cộng đồng đa dạng, lành mạnh, chúng tôi hy vọng tạo ra nền tảng cho cộng đồng Tìm kiếm Mùa hè được trang bị để tạo điều kiện cho sự tham gia có ý nghĩa và giảm thiểu tác hại. Chúng tôi sử dụng cùng một ngôn ngữ cho các thỏa thuận này với tất cả các bên liên quan để đảm bảo tính liên tục và rõ ràng, đồng thời chúng tôi đang bắt đầu hành trình tìm hiểu cách mỗi người có thể thực hiện các Thỏa thuận cộng đồng này dựa trên vị trí, danh tính và mối quan hệ của chính chúng tôi với Summer Search.
Tiếng Việt 
English 
العربية 
বাংলা 
简体中文 
Français 
한국어 
فارسی 
Español de Colombia 
Español de República Dominicana 
Español de México 
Español de Puerto Rico 
Español de Venezuela 
Tagalog