Để ứng tuyển, hãy gửi sơ yếu lý lịch qua email cho đối tác công ty tuyển dụng của chúng tôi, kimberly@zocalo.cc.

CHÚNG TA LÀ AI

Từ năm 1990, chúng tôi Tìm kiếm mùa hè.

Tìm kiếm mùa hè là một tổ chức gồm các cá nhân, đối tác và cộng tác viên tin rằng những người trẻ tuổi, bất kể hoàn cảnh hay thân phận, đều có thể cất cánh.

Học sinh năm hai trung học từ Bay Area, Boston, New York, Seattle và Philadelphia đăng ký để trở thành Người tìm kiếm mùa hè.

Những người tìm kiếm mùa hè đón nhận danh tính, khám phá mục đích, và đòn bẩy sự hợp tác để nhận ra họ niềm đam mê.

Chương trình của chúng tôi triệu tập thực tế Và có mục đích và ưu tiên hạnh phúc.

Được hỗ trợ bởi họ cố vấn toàn thời gian, Người tìm kiếm mùa hè trỗi dậy cùng học tập trải nghiệm, sự cố vấn, Và chuẩn bị chu đáo cho sự trưởng thành.

Người tìm kiếm mùa hè đã đặt ra và đạt được cột mốc quan trọng, tạo nên thành công, Và đối mặt chống lại những thách thức thực sự và thực tế của thế giới như sự bất bình đẳng mang tính hệ thống, sự phân biệt đối xử và biến đổi khí hậu.

Chúng tôi đang tìm kiếm một cá nhân để trở thành Giám đốc điều hành tiếp theo cho cộng đồng của chúng tôi trong Philadelphia.

TỔNG QUAN VỊ TRÍ

Reporting to the Chief Regional Officer, the Executive Director (ED) will lead the vision, overall strategy, and direction of Summer Search Philadelphia.

The ED is the lead relationship and coalition-builder who spearheads fundraising efforts, program outcomes, and builds the Summer Search network in Philadelphia and beyond. The ED will have ultimate oversight of a $1.40MM revenue target and a team of 9 people.

ED tạo ra và phát triển cơ sở hạ tầng tổ chức cần thiết để thực hiện các ưu tiên và định hướng chiến lược; bao gồm đánh giá việc thực hiện chương trình, chuẩn bị và giám sát ngân sách, thiết lập các thước đo thành công rõ ràng và đảm bảo sự phù hợp với sứ mệnh của tổ chức. ED có cách tiếp cận toàn diện về lãnh đạo và sẽ tích cực gắn kết với nhân viên của mình, thúc đẩy sự hợp tác và năng suất, đồng thời bảo vệ một môi trường làm việc hòa nhập. Họ là một nhà lãnh đạo có tầm nhìn cũng như một nhà điều hành lành nghề và có thể đảm nhiệm việc lập kế hoạch chiến lược và thực hiện hiệu quả hoạt động. ED của Summer Search hiểu tầm quan trọng của sứ mệnh của chúng tôi và EDIB cũng như cách đưa những giá trị này vào mọi khía cạnh công việc.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Lãnh đạo tổ chức & chiến lược

• Provide vision for Summer Search Philadelphia and lead the development of long-term strategy, execution, and annual work plans;
• Tăng cường tầm nhìn của tổ chức; xây dựng và thực hiện các kế hoạch và mục tiêu với sự hợp tác của Giám đốc điều hành và Hội đồng quản trị;
• Hướng dẫn và giám sát việc lãnh đạo chiến thuật tổng thể của tổ chức bao gồm các hoạt động, chương trình, vận động, gây quỹ và tài chính;
• Tạo môi trường làm việc gắn kết, hợp tác và hỗ trợ; phát triển đội ngũ nhân viên, đưa ra định hướng rõ ràng và quản lý hiệu suất, đồng thời đảm bảo trách nhiệm giải trình cao đối với các nhiệm vụ công việc;
• Represent the Philadelphia site on the Senior Management Team.

Lãnh đạo chương trình

• Directly supervise and coach a High School Program Director who oversees the high school program team, inclusive of Operations, High School Mentoring and Summer Experiences for 120 high school participants;
• Directly supervise a Post-Secondary Director who oversees the post-secondary program for 200 post-secondary participants;
• Partner with Regional Program Directors and National program team to ensure the highest quality delivery of programs;
• Phát triển các chỉ số hiệu suất chính trên toàn cơ sở, theo dõi và phân tích dữ liệu chương trình để nâng cao chất lượng cho tất cả các bộ phận của chương trình.

Gây quỹ và quản lý tài chính

• Directly supervise Deputy Director of Development who oversees Philadelphia’s development team responsible for meeting an annual fundraising goal of $1.40MM;
• Xây dựng mối quan hệ và quản lý liên lạc với các nhà tài trợ để thúc đẩy các chương trình Tìm kiếm Mùa hè;
• Develop and implement an engagement and brand awareness plan to represent the needs of Summer Search Philadelphia’s program and communities served, with an outcome of reasonable resource development goals;
• Xây dựng và thực hiện các chiến lược gây quỹ toàn diện để hỗ trợ sự tham gia của các nhà tài trợ và phát triển quỹ;
• Giám sát việc quản lý tài chính hợp lý cho khu vực, hợp tác với Hội đồng quản trị và văn phòng quốc gia để xây dựng và quản lý ngân sách khu vực hàng năm.

Sự tham gia và vận động của cộng đồng

• Represent the Summer Search brand and serve as the lead media spokesperson for Summer Search Philadelphia;
• Vận động thay mặt cho Tìm kiếm Mùa hè và giúp giáo dục công chúng về sự cần thiết và tác động của việc cố vấn cho thanh thiếu niên;
• Ủng hộ và thúc đẩy các nỗ lực công bằng, đa dạng, hòa nhập và thuộc về nội bộ của Summer Search; trang bị cho nhân viên và đối tác các nguồn lực và kiến thức cần thiết để quản lý các cuộc trò chuyện dũng cảm về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập nhằm dẫn đến hành động và kết quả.

Trình độ chuyên môn

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong các vai trò có trách nhiệm tăng dần, bao gồm các vị trí quản lý điều hành trong khu vực phi lợi nhuận;
• Phù hợp với sứ mệnh Tìm kiếm mùa hè và niềm đam mê mãnh liệt trong việc cải thiện kết quả của tuổi trẻ;
• Thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý một nhóm nhân viên đa dạng với cách tiếp cận toàn diện nhằm thúc đẩy hiệu suất cao và phát triển nghề nghiệp;
• Chứng tỏ chuyên môn gây quỹ và thành công;
• Khả năng thiết lập tầm nhìn chiến lược và thực hiện tầm nhìn đó thông qua các kỹ năng quản lý tài chính, tổ chức và hành chính;
• Mạnh mẽ giữa các cá nhân và kỹ năng giao tiếp;
• Chứng tỏ khả năng làm việc hiệu quả và nhận được sự tôn trọng cũng như hỗ trợ của các khu vực bầu cử đa dạng và đang thay đổi bao gồm nhân viên, thành viên hội đồng quản trị, nhà tài trợ, tình nguyện viên, v.v.

THƯỞNG & PHÚC LỢI

This is an exempt position with a starting pay rate of $145,000. Summer Search cam kết thực hiện các biện pháp bồi thường minh bạch và công bằng. Mức lương được so sánh bằng cách sử dụng dữ liệu thị trường hiện tại và các mức lương được tạo ra để chứng minh tiềm năng tăng trưởng trong phạm vi đó. Thông thường, các đề nghị được đưa ra ở vị trí bắt đầu của mức lương. Người quản lý tuyển dụng hợp tác với Nhóm nhân tài để đảm bảo các đề nghị phù hợp, cạnh tranh và duy trì sự công bằng nội bộ.

Hạnh phúc, tính linh hoạt, học tập và phát triển liên tục là những trụ cột trong văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá cao đội ngũ nhân viên của mình và cam kết tạo ra một môi trường nơi mọi cá nhân đều cảm thấy được nhìn nhận, lắng nghe và đánh giá cao.

Đầu tư vào nhân viên của chúng tôi bao gồm:

• Bảo hiểm y tế với mức đóng góp của chủ lao động lên tới 90%;
• Các chương trình bảo hiểm nha khoa, thị lực, FSA, nhân thọ và khuyết tật;
• 401 (K) và Nhà tuyển dụng phù hợp lên tới $2.000 hàng năm;
• Thời gian nghỉ phép thoải mái bao gồm 15 ngày nghỉ phép, 10 ngày nghỉ ốm và 18 ngày nghỉ lễ (2 ngày nghỉ lễ tự chọn, một ngày nghỉ sinh nhật, 10 ngày nghỉ lễ toàn công ty và 1 tuần nghỉ lễ tháng 12). Ngoài ra, Re-Fresh Friday's - được nghỉ nửa ngày được trả lương vào thứ Sáu đầu tiên hàng tháng!
• Chương trình ghi nhận nhân viên toàn diện (các giải thưởng phục vụ nhiều năm, giải thưởng tại chỗ và tài trợ phát triển chuyên môn);
• Bốn tuần nghỉ phép có lương sau năm năm làm việc liên tục.
  Đào tạo cá nhân, địa phương, khu vực và quốc gia;
• Cam kết phát triển các nhà lãnh đạo từ bên trong tổ chức;
• Văn hóa tổ chức hỗ trợ sức khỏe của nhân viên và khả năng tự chăm sóc toàn diện/chăm sóc cộng đồng;
• Nhiều cơ hội để kết nối với sinh viên và cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.

Để ứng tuyển, hãy gửi sơ yếu lý lịch qua email cho đối tác công ty tuyển dụng của chúng tôi, kimberly@zocalo.cc

Truy cập trang Tuyển dụng của chúng tôi