TÌM KIẾM MÙA HÈ SỐNG CÙNG CỘNG ĐỒNG LGBTQ+ CỦA CHÚNG TÔI.

Cảnh báo kích hoạt: bài đăng này có nội dung đề cập đến hành vi tự sát cũng như bạo lực đối với các cá nhân chuyển giới, LGBTQ+ và BIPOC. 

Tìm kiếm mùa hè phản ánh thế giới xung quanh chúng ta.  

Tháng Hai này, Gallup báo cáo rằng 20% thanh niên Gen Z được xác định là LGBTQ+, con số này đã tăng lên qua từng năm.

Tháng tự hào là một lễ kỷ niệm của mỗi người LGBTQ+ và quyền cơ bản của con người là được sống tự do và trọn vẹn như chính mình.

Đó không phải là trường hợp của quá nhiều người trong cộng đồng LGBTQ+. Chúng tôi thừa nhận thực tế ngày nay: 

• Ba trong mười thanh niên chuyển giới (ở độ tuổi 13-17) sống ở các bang đã thông qua lệnh cấm chăm sóc khẳng định giới tính và thêm 13,6% thanh niên chuyển giới sống ở các bang đang xem xét các dự luật tương tự, theo Chiến dịch Nhân quyền (HRC). 
• 59% học sinh LGBTQ+ đã tham gia Khảo sát Khí hậu Trường học Quốc gia GLSEN cảm thấy không an toàn ở trường vì xu hướng tính dục của mình.  
• Dự án Trevor cho chúng tôi biết rằng hơn 50% thanh niên chuyển giới và không thuộc giới nhị phân đã báo cáo rằng họ đang cân nhắc việc tự tử vào năm 2022. 
• Trong khi cứ 5 thanh niên thì có 1 người tại các cơ sở tư pháp dành cho trẻ vị thành niên của Hoa Kỳ xác định là LGBTQ+, thì 85% trong số họ là thanh niên da màu, theo báo cáo của Dự án Tiến bộ Phong trào. 
• Do sự thù địch gần đây của thể chế đối với các cá nhân BIPOC và LGBTQ+, NAACP đã ban hành khuyến cáo du lịch chính thức cho bang Florida và HRC đã ban bố tình trạng khẩn cấp đối với người Mỹ LGBTQ+. 
• Theo UCLA, người chuyển giới bốn lần nhiều hơn tôichắc chắn hơn người chuyển giới trở thành nạn nhân của tội phạm bạo lực. Hầu hết nạn nhân là người chuyển giới da màu. 
• Nhà tâm lý học lâm sàng được cấp phép Tiến sĩ Tia Dole'S nghiên cứu để xuất rằng rằng thanh niên LGBTQ+ da đen ít có khả năng nhận được tư vấn chuyên môn hơn những thanh niên LGBTQ+ khác, mặc dù có tỷ lệ chênh lệch về sức khỏe tâm thần tương tự.

Cuộc cách mạng của Pride rất quan trọng đối với những thay đổi chính sách đã diễn ra trong mười năm qua, nhưng chúng ta vẫn còn rất nhiều việc phải làm.  

Người tìm kiếm Mùa hè phải cảm thấy an toàn, được chấp nhận và có thể tự hiện thực hóa.

Các cố vấn chuyên nghiệp của Summer Search luôn sẵn sàng khẳng định và hỗ trợ các học sinh LGBTQ+ của chúng tôi mỗi ngày, nhưng bạn không cần phải là người cố vấn để tạo nên sự khác biệt. Dự án Trevor chia sẻ rằng chỉ một người lớn chấp nhận có thể giảm 40% nguy cơ cố gắng tự tử ở thanh thiếu niên LGBTQ+.

Bài đăng trong Tháng tự hào từ @summersearchbayarea.

'Danh sách kiểm tra' Tháng Tự hào từ @summersearchphilly.

Mời sinh viên Boston tham gia cùng nhân viên tại sự kiện Pride từ @summersearchboston.

Cách chúng tôi hành động với tư cách là một tổ chức

Ngoài việc cố vấn của chúng tôi, với tư cách là một tổ chức, Summer Search cố gắng thực hiện cam kết tương tự đó để chăm sóc cộng đồng của chúng ta. Dưới đây là một số cách chúng tôi hành động:

• Thỏa thuận cộng đồng: Được thông báo bởi tiếng nói và kinh nghiệm của những người tham gia, cựu sinh viên, nhân viên và đối tác của chúng tôi, chúng tôi đã phát triển các Thỏa thuận cộng đồng của chúng tôi để hướng dẫn cách chúng ta làm việc cùng nhau, chăm sóc bản thân và những người khác, đồng thời thúc đẩy không gian an toàn tại nơi làm việc.
• Ngôn ngữ: Lựa chọn ngôn ngữ của chúng tôi phản ánh cam kết của chúng tôi đối với là một chương trình lấy người tham gia làm trung tâm và các Thỏa thuận cộng đồng của chúng tôi. Chúng tôi nói về chương trình của Summer Search từ góc độ dựa trên nội dung, sử dụng ngôn ngữ hòa nhập. Chúng tôi nỗ lực giúp những người tham gia coi trải nghiệm sống của họ là điểm mạnh. Chúng tôi tôn vinh những cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.
• Đại từ: Chúng tôi bao gồm lựa chọn đại từ trong chữ ký email và tiểu sử nhân viên và quy định của tổ chức là đưa chúng vào các cuộc gọi hội nghị.
• Những lợi ích: Hạnh phúc, tính linh hoạt, học tập và phát triển liên tục là những trụ cột trong văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá cao nhân viên của mình và cam kết tạo ra một môi trường nơi mọi cá nhân cảm thấy được nhìn thấy, được lắng nghe và có giá trị. Chẳng hạn, cam kết thực tiễn bồi thường minh bạch, cũng như cung cấp bảo hiểm chi trả chi phí điều trị, Các lợi ích EAP liên quan đến sức khỏe tâm thần và các quỹ dành cho đào tạo và hỗ trợ liên quan đến việc tự chăm sóc và hạnh phúc.
• Chia sẻ tài nguyên: Chúng tôi cố gắng thúc đẩy văn hóa đối thoại cởi mở xung quanh các chủ đề khó cũng như chia sẻ tài nguyên và kiến thức từ mọi nơi trong cộng đồng của chúng tôi.

Làm thế nào tất cả chúng ta có thể hành động

Dưới đây là một số hành động bạn có thể thực hiện để đảm bảo rằng những người trẻ LGBTQ+ trong cuộc sống của bạn có thể là chính mình, thoải mái và an toàn dù họ đi đâu. 

Hãy hành động:

• Theo dõi các dự luật chống LGBTQ+ đang được xem xét hoặc thực hiện ở tiểu bang của bạn.
• Yêu cầu các nhà lập pháp tiểu bang ngừng tấn công tcộng đồng chuyển giới. 
• Gây áp lực buộc các thượng nghị sĩ của bạn phải thông qua Đạo luật Bình đẳng, đảm bảo các quyền tự do và bảo vệ cơ bản cho LGBTQ+ người Mỹ và đã ngồi trong Quốc hội trong nhiều năm. 
• Tìm trung tâm cộng đồng LGBTQ+ tại địa phương của bạn và liên hệ để xem bạn có thể giúp đỡ như thế nào.  
• Khám phá những cách để trở thành một người bạn và người ủng hộ mạnh mẽ hơn dành cho những người LGBTQ+ trong cuộc sống của bạn, Và nếu ai đó đang gặp khủng hoảng, kết nối họ với các nguồn lực có thể giúp đỡ. 

Nguồn lực và Tổ chức: 

• Hướng dẫn nguồn tài liệu dành cho học viên: Giúp các gia đình hỗ trợ trẻ em LGBTQ+ của họ | SAMHSA
• Trung tâm luật chuyển giới 
• Phổ giới tính 
• Dự án Trevor 
• Chiến dịch Nhân quyền 
• Chuyển giới, Biến thể giới tính, Dự án công lý liên giới tính 

Summer Search sát cánh cùng và ủng hộ các học sinh và gia đình của chúng tôi, bất kể tình trạng nhập cư, giới tính, giới tính, chủng tộc, khả năng hoặc tôn giáo. 

Đoàn kết,

Kenyon DeV.ault, Mùa hè Tìm kiếm Khu vực Vịnh ED.

Eunice Dunham, Phó Giám đốc Tài năng. 

Malika Graham-Bailey, Phó Giám đốc Chương trình. 

Nick Hutchinson, COO & CFO. 

Tolulope Oladele, Tìm kiếm tạm thời trong mùa hè Philadelphia ED. 

Ursulina Ramirez, CEO. 

Peter A. Retzlaff, Tìm kiếm mùa hè NYC ED.

Megan Sussman, Phó Giám đốc Phát triển. 

Hermese Velasquez, Tìm kiếm mùa hè Boston ED .

Therese Williams, Tìm kiếm tạm thời trong mùa hè Seattle ED.

Bấm vào hình ảnh để lưu và chia sẻ logo Summer Search Pride của chúng tôi.