Para mag-apply, mag-email ng resume sa aming recruiting firm partner, kimberly@zocalo.cc.

KUNG SINO TAYO

Since 1990, kami na Paghahanap sa Tag-init.

Ang Summer Search ay isang organisasyon ng mga indibidwal, partner, at contributor na naniniwala diyan ang mga kabataan, anuman ang kalagayan o pagkakakilanlan, ay maaaring lumipad.

Ang mga sophomore sa High School mula sa Bay Area, Boston, New York, Seattle, at Philadelphia ay nag-aaplay upang maging Mga Naghahanap sa Tag-init.

Niyakap ng mga Summer Searchers ang kanilang pagkakakilanlan, galugarin layunin, at pagkilos pakikipagtulungan upang mapagtanto ang kanilang mga hilig.

Ang aming Programa ay nagpupulong sa praktikal at may layunin at inuuna kagalingan.

Sinusuportahan ng kanilang full-time na mga tagapayo, Summer Searchers ay tumaas kasama ng karanasan sa pag-aaral, pagtuturo, at maingat na paghahanda para sa pagtanda.

Nagtakda at nakamit ng mga Summer Searchers milestones, lumikha tagumpay, at mukha-off laban sa totoo at totoong mga hamon sa mundo tulad ng sistematikong hindi pagkakapantay-pantay, diskriminasyon, at pagbabago ng klima.

Kami ay naghahanap ng isang indibidwal upang maging susunod na Executive Director para sa aming komunidad sa Boston.

PANGKALAHATANG-IDEYA NG POSISYON

Ang pag-uulat sa Punong Opisyal ng Rehiyon, ang Executive Director (ED) ay mangunguna sa pananaw, pangkalahatang diskarte, at direksyon ng Summer Search Boston.

Ang ED ay ang nangungunang relasyon at tagabuo ng koalisyon na nangunguna sa mga pagsisikap sa pangangalap ng pondo, mga resulta ng programa, at bumubuo ng network ng Summer Search sa Boston at higit pa. Ang ED ay magkakaroon ng sukdulang pangangasiwa sa isang $3.62MM na target na kita at isang pangkat ng 25 tao.

Ang ED ay lumilikha at nagpapalaki ng imprastraktura ng organisasyon na kinakailangan upang maisakatuparan ang estratehikong direksyon at mga priyoridad; kabilang ang pagsusuri sa pagpapatupad ng programa, paghahanda at pagsubaybay sa badyet, pagtatakda ng malinaw na sukatan ng tagumpay, at pagtiyak ng pagkakahanay sa misyon ng organisasyon. Ang ED ay may komprehensibong diskarte sa pamumuno at aktibong makikipag-ugnayan sa kanilang mga tauhan, magpapaunlad ng pakikipagtulungan at pagiging produktibo, habang itinataguyod ang isang napapabilang na kapaligiran sa trabaho. Sila ay isang visionary leader pati na rin ang isang bihasang operator at maaaring sumabay sa estratehikong pagpaplano at pagpapatupad ng mga kahusayan sa pagpapatakbo. Nauunawaan ng ED ng Summer Search ang kahalagahan ng aming misyon at EDIB at kung paano i-embed ang mga halagang ito sa lahat ng aspeto ng trabaho.

MGA PANGUNAHING RESPONSIBILIDAD

Pamumuno at Diskarte sa Organisasyon

• Magbigay ng pananaw para sa Summer Search Boston at pamunuan ang pagbuo ng pangmatagalang diskarte, pagpapatupad, at taunang mga plano sa trabaho;
• Palakasin ang pananaw ng organisasyon; bumuo at magpatupad ng mga plano at layunin sa pakikipagtulungan sa CEO at Board;
• Gabayan at pangasiwaan ang pangkalahatang taktikal na pamumuno ng organisasyon kabilang ang mga operasyon, programming, adbokasiya, pangangalap ng pondo, at pananalapi;
• Lumikha ng cohesive, collaborative, at supportive na kapaligiran sa lugar ng trabaho; pagbuo ng kawani, pagbibigay ng malinaw na direksyon at pamamahala sa pagganap, at pagtiyak ng malakas na pananagutan para sa mga takdang-aralin sa trabaho;
• Kinakatawan ang site ng Boston sa Senior Management Team.

Pamumuno ng Programa

• Direktang pangasiwaan at coach ang isang Regional Program Director na nangangasiwa sa Boston program team, kasama ang Operations, High School Mentoring, Summer Experiences, at Post-Secondary programming para sa 400 kalahok sa high school at 600 post-secondary na kalahok;
• Kasosyo sa Regional Program Director at National program team para matiyak ang pinakamataas na kalidad ng paghahatid ng mga programa;
• Bumuo ng mga tagapagpahiwatig ng pangunahing pagganap sa buong site, subaybayan at suriin ang data ng programa upang humimok ng mataas na kalidad sa lahat ng mga departamento ng programa.

Pangangalap ng Pondo at Pamamahala sa Pinansyal

• Direktang pangasiwaan ang Deputy Director of Development na nangangasiwa sa development team ng Boston na responsable sa pagtugon sa taunang layunin sa pangangalap ng pondo na $3.62MM;
• Bumuo ng mga relasyon at pamahalaan ang mga komunikasyon sa mga donor upang isulong ang mga programa ng Summer Search;
• Bumuo at magpatupad ng plano sa pakikipag-ugnayan at kamalayan sa tatak upang kumatawan sa mga pangangailangan ng programa ng Summer Search Boston at mga komunidad na pinaglilingkuran, na may resulta ng mga makatwirang layunin sa pagpapaunlad ng mapagkukunan;
• Bumuo at magsagawa ng komprehensibong mga diskarte sa pangangalap ng pondo upang suportahan ang pakikipag-ugnayan ng donor at pagbuo ng pondo;
• Pangasiwaan ang mahusay na pamamahala sa pananalapi para sa rehiyon, nakikipagtulungan sa Lupon ng mga Direktor at Pambansang tanggapan upang bumuo at pamahalaan ang taunang badyet ng rehiyon.

Pakikipag-ugnayan sa Komunidad at Pagtataguyod

• Kinakatawan ang tatak ng Summer Search at nagsisilbing nangungunang tagapagsalita ng media para sa Summer Search Boston;
• Magtaguyod sa ngalan ng Summer Search at tumulong na turuan ang publiko tungkol sa pangangailangan at epekto ng youth mentorship;
• Kampeon at isulong ang panloob na equity, pagkakaiba-iba, pagsasama, at pagsusumikap ng Summer Search; pagbibigay ng mga kawani at kasosyo ng mga mapagkukunan at kaalaman na kinakailangan upang pamahalaan ang matapang na pag-uusap tungkol sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama na humahantong sa pagkilos at mga resulta.

KUALIFIKASYON

• Minimum na 10 taong karanasan sa mga progresibong responsableng tungkulin, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala sa ehekutibo sa sektor na hindi pangkalakal;
• Pag-align sa misyon ng Summer Search at isang matinding hilig para sa pagpapabuti ng mga resulta ng kabataan;
• Nagpakita ng kakayahang manguna at mamahala ng magkakaibang pangkat ng mga miyembro ng kawani na may kasamang diskarte na nagpapaunlad ng mataas na pagganap at propesyonal na paglago;
• Nagpakita ng kadalubhasaan at tagumpay sa pangangalap ng pondo;
• Kakayahang magtakda ng isang madiskarteng pananaw at maisakatuparan ito sa pamamagitan ng mga kasanayan sa pamamahala sa pananalapi, organisasyonal, at administratibo;
• Malakas na mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon;
• Nagpakita ng kakayahang magtrabaho nang epektibo sa at makakuha ng paggalang at suporta ng iba't-ibang at nagbabagong mga nasasakupan kabilang ang mga miyembro ng kawani, miyembro ng lupon, donor, boluntaryo, at mga katulad nito.

COMPENSATION & BENEPISYO

Ito ay isang exempt na posisyon na may panimulang suweldo na $175,000. Ang Summer Search ay nakatuon sa transparent, patas na mga kasanayan sa kabayaran. Bina-benchmark ang mga suweldo gamit ang kasalukuyang data ng merkado at ang mga banda ng suweldo ay nilikha upang ipakita ang potensyal na paglago sa loob ng banda. Karaniwan, ang mga alok ay ginagawa sa panimulang lugar ng salary band. Nakikipagsosyo ang Hiring Manager sa Talent Team upang matiyak na ang mga alok ay angkop, mapagkumpitensya at mapanatili ang panloob na katarungan.

Ang kagalingan, kakayahang umangkop, at patuloy na pag-aaral at pag-unlad ay mga haligi ng ating kultura. Pinahahalagahan namin ang aming mga kawani at nakatuon sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang bawat indibidwal ay nararamdaman na nakikita, naririnig at pinahahalagahan.

Kabilang sa mga pamumuhunan sa aming mga tauhan ang:

• Medikal na insurance na may hanggang 90% na kontribusyon ng employer;
• Dental, vision, FSA, mga plano sa seguro sa buhay at kapansanan;
• 401 (K) at Employer Match hanggang $2,000 taun-taon;
• Masaganang oras ng bakasyon kabilang ang 15 araw ng bakasyon, 10 araw ng pagkakasakit, at 18 holiday (2 lumulutang na holiday na gusto mo, isang araw ng kaarawan, 10 holiday sa buong kumpanya, at isang 1 linggong pagsasara sa Disyembre). Dagdag pa, Re-Fresh Friday's – isang binabayarang kalahating araw na walang pasok sa unang Biyernes ng bawat buwan!
• Isang komprehensibong Employee Recognition Program (mga taon ng mga parangal sa serbisyo, mga parangal sa lugar, at pagpopondo ng propesyonal na pagpapaunlad);
• Isang apat na linggong bayad na sabbatical pagkatapos ng limang taon ng patuloy na pagtatrabaho.
  Indibidwal, lokal, rehiyonal at pambansang pagsasanay;
• Isang pangako sa pagbuo ng mga pinuno mula sa loob ng organisasyon;
• Isang kulturang pang-organisasyon na sumusuporta sa kagalingan ng mga kawani at holistic na pangangalaga sa sarili/pangangalaga sa komunidad;
• Maraming pagkakataon na kumonekta sa mga estudyante at komunidad na aming pinaglilingkuran.

Para mag-apply, mag-email ng resume sa aming recruiting firm partner, kimberly@zocalo.cc

Bisitahin ang Aming Pahina ng Karera