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Rejoins notre équipe

Nos collaborateurs sont animés par une passion incessante pour créer une plus grande équité et aider les jeunes à s'épanouir à l'école, au travail et dans la vie.

Lorsque vous demandez aux employés de Summer Search ce qu’ils aiment dans leur travail, ils vous répondront que ce sont les gens. Nous sommes fiers de relations authentiques et d’équipes soudées. Nous nous efforçons de favoriser une culture de travail centrée sur le bien-être, l’apprentissage et la croissance personnelle et professionnelle. Nos équipes sont vivantes et reflètent la joie et l'énergie des jeunes que nous servons.

Offres d'emploi

Nous opérons depuis des sites situés dans la Bay Area, à Boston, à New York, à Philadelphie et à Seattle.  

Featured Positions:

Directeur exécutif, Boston

Executive Director, Philadelphia


Nos avantages, nos valeurs et plus encore

Avantages

Le bien-être, la flexibilité, ainsi que l’apprentissage et le développement continus sont les piliers de notre culture.

Nous apprécions notre personnel et nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chaque individu se sent vu, entendu et valorisé. Les investissements dans notre personnel comprennent :

  • Assurance maladie avec cotisation patronale jusqu'à 90%
  • Régimes d'assurance dentaire, visuelle, FSA, vie et invalidité
  • 401 (K) et employeur jusqu'à $2,000 par an
  • Des congés généreux comprenant 15 jours de vacances, 10 jours de maladie et 18 jours fériés (2 jours fériés mobiles de votre choix, un jour de congé d'anniversaire, 10 jours fériés à l'échelle de l'entreprise et une semaine de fermeture en décembre). De plus, Re-Fresh Friday's – une demi-journée de congé payée le premier vendredi de chaque mois !
  • Un programme complet de reconnaissance des employés (récompenses pour années de service, récompenses ponctuelles et financement de développement professionnel).
  • Un congé sabbatique payé de quatre semaines après cinq ans d'emploi continu.
  • Formation individuelle, locale, régionale et nationale
  • Un engagement à développer des leaders au sein de l’organisation.
  • Une culture organisationnelle qui soutient le bien-être du personnel et les soins personnels et communautaires holistiques
  • De nombreuses opportunités de communiquer avec les étudiants et les communautés que nous servons.

Compensation

Philosophie de rémunération

Nous croyons qu'il est important d'offrir la meilleure rémunération à notre personnel afin de garantir une rémunération juste et équitable.

Les salaires sont comparés à l'aide des données actuelles du marché et des tranches salariales sont créées pour démontrer le potentiel de croissance au sein de la tranche. En règle générale, les offres sont faites au point de départ de l’échelle salariale. Le responsable du recrutement s'associe à l'équipe de talents pour garantir que les offres sont appropriées, compétitives et maintenir l'équité interne.

Nos valeurs

Revendiquez l’excellence

Médiocrité, mange notre poussière.

Embrassez la curiosité

Nous pensons que la croissance vient du fait de poser les bonnes questions et non du fait d’avoir toutes les réponses.

Dites « Merci » sept fois

Notre fondatrice n'a jamais demandé plus de soutien jusqu'à ce qu'elle vous remercie sept fois. La gratitude fait partie de tout ce que nous faisons.

Riez et prenez soin de vous

Le travail que nous effectuons est rigoureux et parfois difficile ; nous recherchons des moyens positifs de nous défouler et de passer du temps en dehors du travail à faire des choses qui nous alimentent.

Plusieurs voix, une mission

Nous pensons que la diversité des perspectives et des antécédents nous positionne le mieux pour travailler ensemble pour notre cause commune : servir nos étudiants au maximum de nos capacités.

Osez diriger

Si ce n’est pas moi, alors qui ? Nous croyons qu’il est important d’agir en tant qu’acteurs du changement, en leader depuis chaque siège.

Être réel

Pour promouvoir notre croissance professionnelle et nos liens les uns avec les autres, nous nous engageons à cultiver le courage qu'il faut pour donner et recevoir des commentaires réfléchis.

Connectez-vous et collaborez

Nous savons qu’une marée montante soulève tous les bateaux – c’est pourquoi nous collaborons pour créer ce qu’il y a de mieux pour l’ensemble.

Explorez nos accords communautaires

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