SUMMER SEARCH EST AUX CÔTÉS DE NOTRE COMMUNAUTÉ LGBTQ+.

Avertissement déclencheur : cet article contient des références au suicide ainsi qu'à la violence contre les personnes trans, LGBTQ+ et BIPOC. 

Summer Search reflète le monde qui nous entoure.  

Ce mois de février, Gallup a rapporté que 20% des jeunes de la génération Z s'identifient comme LGBTQ+, un nombre qui augmente d'année en année.

Mois de la fierté est une fête de chaque personne LGBTQ+ et son droit humain fondamental de vivre librement et pleinement comme elle-même.

Ce n’est pas le cas d’un très grand nombre de personnes au sein de la communauté LGBTQ+. Nous reconnaissons les réalités d'aujourd'hui : 

• Trois jeunes transgenres sur dix (âgés de 13 à 17 ans) vivent dans des États qui ont interdit les soins d'affirmation de genre, et 13,61 TP3T supplémentaires de jeunes transgenres vivent dans des États qui envisagent des projets de loi similaires, selon la Campagne des Droits de l'Homme (HRC). 
• 59% des étudiants LGBTQ+ ayant passé le Enquête nationale GLSEN sur le climat scolaire ne se sentaient pas en sécurité à l’école en raison de leur orientation sexuelle.  
• Le projet Trevor nous apprend que plus de 501 TP3T de jeunes trans et non binaires ont déclaré avoir envisagé le suicide en 2022. 
• Alors qu'un jeune sur cinq dans les établissements de justice pour mineurs aux États-Unis s'identifie comme LGBTQ+, 85% d'entre eux sont des jeunes de couleur, comme le rapporte Le projet d’avancement du mouvement. 
• Compte tenu de la récente hostilité institutionnelle envers les individus BIPOC et LGBTQ+, le La NAACP a publié un avis officiel aux voyageurs pour l'État de Floride et le Le HRC a déclaré l'état d'urgence pour les Américains LGBTQ+. 
• Selon l'UCLA, les personnes transgenres sont quatre fois plus jeprobablement que les personnes cisgenres être victime d'un crime violent. La plupart les victimes sont les personnes trans de couleur. 
• Psychologue clinicien agréé Dr Tia Dole's la recherche suggère que les jeunes LGBTQ+ noirs sont moins susceptibles que les autres jeunes LGBTQ+ de recevoir des conseils professionnels, malgré des taux similaires de disparités en matière de santé mentale.

La révolution de la fierté a joué un rôle crucial dans les changements politiques intervenus au cours des dix dernières années, mais il nous reste encore beaucoup de travail à faire.  

Les chercheurs d’été doivent se sentir en sécurité, acceptés et capables de s’épanouir.

Les mentors professionnels de Summer Search sont là pour affirmer et soutenir nos étudiants LGBTQ+ chaque jour, mais il n'est pas nécessaire d'être un mentor pour faire la différence. Le projet Trevor partage qu'un seul adulte acceptant peut réduire le risque de tentative de suicide par 40% chez les jeunes LGBTQ+.

Article du mois de la fierté de @summersearchbayarea.

« Liste de contrôle » du mois de la fierté de @summersearchphilly.

Invitez les étudiants de Boston à rejoindre le personnel lors de l'événement Pride de @summersearchboston.

Comment nous agissons en tant qu'organisation

En plus de notre mentorat, en tant qu'organisation, Summer Search s'efforce de modéliser le même engagement à prendre soin de notre communauté. Voici quelques façons dont nous agissons :

• Accords communautaires : Informés par les voix et les expériences de nos participants, anciens élèves, personnel et partenaires, nous développé nos accords communautaires pour guider la façon dont nous travaillons ensemble, prenons soin de nous-mêmes et des autres, et favorisons un espace de travail sûr.
• Langue: Nos choix linguistiques reflètent nos engagements à être un programme centré sur le participant et nos accords communautaires. Nous parlons de la programmation de Summer Search dans une perspective basée sur les atouts, en utilisant un langage inclusif. Nous travaillons pour aider nos participants à considérer leurs expériences vécues comme des points forts. Nous célébrons les communautés que nous servons.
• Pronoms: Nous incluons choisi pronoms dans les signatures électroniques et les biographies du personnel, et c'est une norme organisationnelle de les inclure dans les conférences téléphoniques.
• Avantages: Le bien-être, la flexibilité, ainsi que l’apprentissage et le développement continus sont les piliers de notre culture. Nous apprécions notre personnel et sommes déterminé à créer un environnement où chaque individu se sent vu, entendu et valorisé. Par exemple, s'engager à pratiques de rémunération transparentes, ainsi que proposer une assurance qui couvre les frais de thérapie, les prestations du PAE liées à la santé mentale et les fonds disponibles pour les formations et le soutien liés aux soins personnels et au bien-être.
• Partage de ressources: Nous nous efforçons de favoriser une culture de dialogue ouvert sur des sujets difficiles, ainsi que le partage de ressources et de connaissances de tous les coins de notre communauté.

Comment nous pouvons tous agir

Voici quelques actions que vous pouvez entreprendre pour garantir que les jeunes LGBTQ+ dans vos vies puissent être qui ils sont, confortablement et en toute sécurité, où qu'ils aillent. 

Passer à l'action:

• Suivez les projets de loi anti-LGBTQ+ envisagés ou mis en œuvre dans votre État.
• Dites aux législateurs des États de cesser d'attaquer le tcommunauté transgenre. 
• Faites pression sur vos sénateurs pour qu'ils adoptent la loi sur l'égalité, qui garantit les libertés fondamentales et la protection des LGBTQ+ les Américains et siège au Congrès depuis des années. 
• Trouvez votre centre communautaire LGBTQ+ local et contactez-nous pour voir comment vous pouvez aider.  
• Découvrez des façons d’être un ami et un défenseur plus fort pour les personnes LGBTQ+ dans votre vie, et si quelqu'un est en crise, mettez-les en contact avec des ressources qui peuvent les aider. 

Ressources et organisations : 

• Un guide de ressources pour les praticiens : Aider les familles à soutenir leurs enfants LGBTQ+ | SAMHSA
• Centre de droit transgenre 
• Spectre de genre 
• Le projet Trevor 
• La campagne des droits de l'homme 
• Projet de justice transgenre, variante de genre et intersexe 

Summer Search est aux côtés et pour nos étudiants et leurs familles, quels que soient leur statut d'immigration, leur sexe, leur sexualité, leur race, leurs capacités ou leur religion. 

En solidarité,

Kenyon DeVault, Région de la baie de recherche d'été ED.

Eunice Dunham, vice-président des talents. 

Malika Graham-Bailey, vice-président du programme. 

Nick Hutchinson, COO et CFO. 

Tolulope Oladele, Recherche d'été intérimaire Philadelphie ED. 

Ursuline Ramírez, PDG. 

Peter A. Retzlaff, Recherche d'été NYC ED.

Megan Sussman, vice-président du développement. 

Hermès Velasquez, Recherche d'été Boston ED .

Thérèse Williams, Recherche d'été intérimaire Seattle ED.

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