"برای ما بسیار مهم است که نیازهای همه جوانانی را که به آنها خدمت می کنیم برآورده کنیم. برای ما واضح است که باید کاری متفاوت انجام دهیم تا به مردان جوان سیاه پوستمان بهتر خدمت کنیم.»

شری بروکس، مدیر آموزش، ارزیابی و تعامل Summer Search.

شری با دور سوم #BehindTheData بازگشته است!

در دو هفته گذشته، شری این کار را کرده است بحث در مورد برخی از جمعیت شناسی از جستجوگران تابستانی ما و چگونگی تلاش ما را بررسی کردیم بهبود استخدام ما از مردان جوان سیاه پوست (شرکت کنندگان شناسایی کننده مرد). 

این هفته، شری نگاه دقیق تری به ما خواهد داشت نامزدی و تلاش های حفظ برای حمایت بهتر از مردان جوان سیاه پوست پس از ثبت نام در برنامه ما.

خدمت به مردان جوان سیاه پوست، بهتر

به طور کلی، جستجوگران تابستانی با ما درگیر هستند و با ما می مانند. در سال مالی 23:

• دانش‌آموزان و دانش‌آموزان دبیرستانی ما یک مدرک دریافت کردند میانگین 30 جلسه مشاوره در طول سال.
• 76% از دانش آموزان دوم دبیرستان و دانش آموزان ما به یک تجربه تابستانی رفتند.
• 77% از دانش آموزان سال آخر دبیرستان ما چندین سال با ما می مانند (یعنی از زمانی که وارد برنامه ما شدند تا پایان سال آخر دبیرستان).

با این حال، همانطور که با شماره های استخدام خود دریافتیم، ما آنطور که می‌خواهیم با مردان جوان سیاه‌پوستمان ارتباط برقرار نمی‌کنیم.

متأسفانه، مردان جوان سیاه پوست ما با نرخ کمتری نسبت به سایر جستجوگران تابستانی با برنامه های ما درگیر هستند و آنها پافشاری نکردن برنامه نویسی دبیرستان ما مثل بقیه. هنگام مقایسه همان معیارها:

• میانگین تعداد جلسات منتورینگ بود 17% کمتر برای مردان جوان سیاه پوست 
• 59% از سالمندان دبیرستان ما که مردان سیاهپوست جوان هستند در واقع از چندین سال در برنامه ما می مانند (در مقابل 74% زنان سیاه پوست جوان و 77% حفظ همه نژادها/جنس ها، همانطور که در بالا ذکر شد).
• با این حال، از جنبه مثبت تر، 74% از مردان جوان سیاه پوست ما تجربیات تابستانی خود را در سال های دوم دبیرستان و سال های راهنمایی ادامه دادند.

برای ما بسیار مهم است که نیازهای همه جوانانی را که به آنها خدمت می کنیم برآورده کنیم. برای ما واضح است که باید کاری متفاوت انجام دهیم تا بهتر به مردان جوان سیاه پوستمان خدمت کنیم.

بنابراین، امسال ما مستقیماً با دانش آموزان خود در ارتباط هستیم. تیم های ما خواهند بود برگزاری گروه های متمرکز با مردان جوان سیاه پوست ما برای اینکه ببینیم چه چیزی در هنگام درگیر کردن و حفظ آنها در برنامه ما کار می کند و چه چیزی خوب نیست. 

هفته آینده برای زمان ما هماهنگ کنید شری توضیح می دهد که چرا تعامل و حفظ اهمیت دارد و چگونه جستجوگران تابستانی ما در نهایت در زندگی موفق می شوند و اوج می گیرند. #BehindTheData

#BehindTheData Schedule: 

• پنج شنبه 2/15: جستجوگران تابستانی ما چه کسانی هستند. 
• پنج شنبه 2/22: که امیدواریم بیشتر به آنها خدمت کنیم. 
• پنج شنبه 2/29 (امروز!): چقدر امیدواریم بتوانیم به جوانان خود خدمات بهتری ارائه دهیم. 
• پنج شنبه 3/7: چگونه شرکت کنندگان ما در حال پیشرفت هستند. 

توجه داشته باشید: داده های ارائه شده منعکس می کند سال مالی 2023 Summer Search ("FY23")، که از 1 اکتبر 2022 تا 30 سپتامبر 2023 است. 

روش شناسی/اصطلاحات: با دقت و توجه، جستجوی تابستانی از اصطلاحات جنسیتی «مردان جوان» و «زنان جوان» استفاده می‌کند، وقتی به جستجوگران تابستانی اشاره می‌کند که خود را مرد یا زن معرفی می‌کنند. هر دو "شرکت کنندگان مرد/زن" و "پسران/دخترها" در آن فرآیند در نظر گرفته شدند.

استفاده ما از «مذکر/مونث» شرکت‌کنندگانی را که جنسیت‌شان همان جنس بیولوژیکی نیست که در بدو تولد به آنها اختصاص داده شده است، حذف می‌کند. استفاده ما از «پسران/دخترها» پیامدهای طردکننده فرهنگی دارد که به هویت های متقاطع جوامعی که ما به آنها خدمت می کنیم احترام نمی گذارد. همتایان در زمینه ما در منابع زبان رایج و ارزشی که ما برای تعلق قائل هستیم همسو می شوند.

با توجه به این ملاحظات از عملکرد اجتماعی، ما همچنین می‌خواهیم اطمینان حاصل کنیم که روایت داده‌های ما بازتابی از کل محدوده سنی جستجوگران تابستانی است - از سال‌های آینده آنها در دبیرستان و دبیرستان تا سال‌های آنها به عنوان بخشی از جامعه فارغ‌التحصیلان بزرگسال. تعیین محدوده سنی ارجاع شده با "جوان" این امکان را برای بازنمایی گسترده تر و عینی فراهم می کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد استفاده از زبان جنسیتی، لطفاً به سایر استانداردهای جستجوی تابستانی در نظر گرفته شده در تصمیم ما مراجعه کنید.

راهنمای APA >>

راهنمای رسانه و ارتباطات >>