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您的投资将使“夏季搜索者”成为具有批判意识的领导者和蓬勃发展的成年人。
我们的目标是创造一个空间,让人们可以充分展现自己的身份和状态。拥抱和接受所有身份对于这项工作至关重要。我们致力于治愈、自我认知和相互服务。
做任何你需要做的事情,活在当下,活在当下。专注于如何将这项工作融入到你的个人发展学习中。暂停一下,检查一下自己的想法、感受和身体感觉,调整自己。
了解不知所措和不适之间的区别。要知道不适是所有学习和成长的根源。不知所措不是。了解您的感受和经历与更大的系统性问题有何关联,并克服不适以拓展您的思维。
我们刻意采取行动,承认并重视有色人种,尤其是黑人,以及我们目前工作中存在的多样性。我们的历史充满了有色人种的贡献,我们尊重这种力量、韧性和才华,但绝不挪用。
公平确保每个人都能获得充分发挥其健康潜能所需的一切。在一个真正公平的社会中,没有人会因为自己的社会身份而更有可能或更不可能享受社会特权或负担。为了实现这一愿景,我们积极吸纳、充分提供资源并重视我们最边缘化社区的成员,以便他们有权做出有利于他们需求的决定和改变。对于那些从我们的社会结构中受益的人来说,放弃权力以重新平衡社会权力至关重要。以我们最边缘化的成员为中心并全力支持他们,可以维护正义和公平。
我们公开承认美国和世界压迫的历史,以及这些事件、故事和经历对当今人们的影响。我们有意识地优先考虑有色人种、酷儿和跨性别者、不同体型的人、残疾人和穷人的领导力。在命名和实践这一点时,我们让无形的东西变得有形,以保持意识,并为我们创造空间,通过反思、修复和解放所有人来集体治愈。
首先尝试理解和承认影响。通过关注意图来否认某句话或某件事的影响通常比最初的互动更具破坏性,因为这会强调说/做这件事的人,而不是受影响的人。
我们承认,无论何时何地,都存在着多重并存的真相。使用“两者兼而有之”框架,我们认识到所有真相都可以在同一空间中存在、支持和相互冲突。我们深深地承认这些真相,尤其是在我们的故事中。这种做法尊重多重现实,不会削弱或否定一个人的观点。
保持开放的心态,愿意“尝试”新的想法或做事方式,尽管这些想法或方式可能不是你熟悉的、完全不舒服的或你喜欢的。
我们尊重彼此的经验、声音和存在,将其视为我们所有人的学习机会。
练习针对他人的言论和行为给出巧妙的反馈,而不是批评或批判他人本身。避免责备和羞辱。保持也意味着练习用心倾听。在听别人说话时,尽量避免计划要说什么。愿意感到惊讶,愿意学习新东西。用全身心倾听。练习保持好奇心,用心倾听。
注意你的行为和你在空间中拥有的权力。积极练习你通常不会保持的行为,以鼓励所有在场人员充分参与。例如,注意谁在说话,谁不在。如果你倾向于经常说话,可以考虑“升级”到倾听其他声音。如果你倾向于经常倾听,可以考虑“升级”到发言,同时保持对房间中的特权、权力和多重身份的认识。
如果答案是否定的,请先询问并尊重他们的意愿。在谈论他人的经历之前,请征求他们的同意。
我们以这种方式进行沟通是为了有意缩小员工之间的期望和规范之间的差距,并更有效地让我们彼此融入社区。这些协议作为一个整体发挥作用。虽然其中一两个可能比其他的更引人注目,但重要的是要记住将它们视为整体的一部分。它们相互协作,支持解放的最终目标。
执行和实践这些新的社区协议将涉及接受学习者的角色。这些协议同时要求我们回顾过去、联系现在并重新想象未来——有意识地审视有毒系统并参与我们身边无限的健康。这会带来很多感受——不适、兴奋、防御、好奇、害怕犯错等等。所有这些感受都是正常的。我们鼓励您用心注意自己产生的感受,探索这些感受,并在您应对这些感受的过程中找到可以支持您的人。
由于这些协议可能会引起不满,因此在首次提出这些协议时,通过政治教育、关系建设和正念建立联系非常重要。例如,让员工预先了解隐性偏见,邀请员工练习在社交中“定位自己”,在参与之前进行健康检查,邀请员工注意他们在空间中与支持员工之间的紧张关系,等等。
要知道,我们共同参与这项工作——作为员工,我们在工作中不断练习、犯错和共同学习。我们并不期望我们做到完美或永不犯错。相反,我们希望我们能够表现出参与这些对话的意愿,并实践新的生活方式,以加强我们的集体社区。
虽然 Summer Search 员工过去曾有特定的价值观和社区协议来指导我们与学生、校友和合作伙伴的合作,但这些特定的社区协议是由我们的国家学习和发展经理 Josie Santiago 制定的,并于 2018 年秋季在新项目员工研讨会上介绍给我们的组织。这些社区协议改编自 Erica Woodland(执业治疗师、辅导员和治愈正义的领导者)和东湾冥想中心(以创造包容和公平的空间给不同的冥想社区而闻名)。
通过吸收那些精通创建康复和健康、多元化社区空间的个人和组织的意见,我们希望为 Summer Search 社区奠定基础,使其能够促进有意义的参与并最大限度地减少伤害。为了保持连续性和清晰度,我们在所有利益相关者中对这些协议使用相同的语言,并且我们正在开始了解我们每个人如何根据我们自己的立场、身份和与 Summer Search 的关系来实践这些社区协议。