社区协议

这些协议改编自 Erica Woodland 和 东湾冥想中心.

使用我们的社区协议

这些社区协议对我们集体意味着什么？

我们以这种方式进行沟通是为了有意缩小员工之间的期望和规范之间的差距，并更有效地让我们彼此融入社区。这些协议作为一个整体发挥作用。虽然其中一两个可能比其他的更引人注目，但重要的是要记住将它们视为整体的一部分。它们相互协作，支持解放的最终目标。

如何与他们互动？

执行和实践这些新的社区协议将涉及接受学习者的角色。这些协议同时要求我们回顾过去、联系现在并重新想象未来——有意识地审视有毒系统并参与我们身边无限的健康。这会带来很多感受——不适、兴奋、防御、好奇、害怕犯错等等。所有这些感受都是正常的。我们鼓励您用心注意自己产生的感受，探索这些感受，并在您应对这些感受的过程中找到可以支持您的人。

由于这些协议可能会引起不满，因此在首次提出这些协议时，通过政治教育、关系建设和正念建立联系非常重要。例如，让员工预先了解隐性偏见，邀请员工练习在社交中“定位自己”，在参与之前进行健康检查，邀请员工注意他们在空间中与支持员工之间的紧张关系，等等。

要知道，我们共同参与这项工作——作为员工，我们在工作中不断练习、犯错和共同学习。我们并不期望我们做到完美或永不犯错。相反，我们希望我们能够表现出参与这些对话的意愿，并实践新的生活方式，以加强我们的集体社区。

为什么要制定这些社区协议？它们从何而来？

虽然 Summer Search 员工过去曾有特定的价值观和社区协议来指导我们与学生、校友和合作伙伴的合作，但这些特定的社区协议是由我们的国家学习和发展经理 Josie Santiago 制定的，并于 2018 年秋季在新项目员工研讨会上介绍给我们的组织。这些社区协议改编自 Erica Woodland（执业治疗师、辅导员和治愈正义的领导者）和东湾冥想中心（以创造包容和公平的空间给不同的冥想社区而闻名）。

通过吸收那些精通创建康复和健康、多元化社区空间的个人和组织的意见，我们希望为 Summer Search 社区奠定基础，使其能够促进有意义的参与并最大限度地减少伤害。为了保持连续性和清晰度，我们在所有利益相关者中对这些协议使用相同的语言，并且我们正在开始了解我们每个人如何根据我们自己的立场、身份和与 Summer Search 的关系来实践这些社区协议。