Tháng Bảy 8, 2024
Chào mừng Yesenia Garcia-Fortuna, Giám đốc điều hành Summer Search NYC
“Bản chất cốt lõi của tôi là một người tin tưởng sâu sắc vào sức mạnh biến đổi của giáo dục.”
Tìm Kiếm Mùa Hè hân hạnh được đón tiếp Yesenia Garcia-Fortuna (She|Her) với tư cách là Giám đốc điều hành mới của chúng tôi cho Tìm kiếm mùa hè Thành phố New York!
Ngày đầu tiên của Yesenia là Thứ Hai, ngày 17 tháng 6 và trong hai tuần đầu tiên, cô đã kết nối với nhân viên, sinh viên, cựu sinh viên và những người ủng hộ ở New York cũng như trên toàn mạng Tìm kiếm Mùa hè.
Để giới thiệu thêm về bản thân với cộng đồng của chúng tôi, Yesenia bước ra ngoài vào một ngày hè xinh đẹp ở NYC và đã trả lời của chúng tôi Ba câu hỏi (#3Qs): Bạn là ai? Bạn đi đâu? Làm thế nào chúng tôi có thể giúp bạn đạt được điều đó?
[Khám phá thêm từ chuỗi #3Qs của Summer Search]
Mời các bạn xem video chào mừng của Yesenia và đọc thêm bên dưới.
Video nổi bật:
- Câu 1) 0:00-3:18 ~ Tôi là ai?
- Câu 2) 3:19-4:56 ~ Tôi muốn trở thành gì/Tôi sẽ đi đâu?
- Câu 3) 4:57-6:03 ~ Bạn có thể giúp tôi bằng cách nào/Chúng tôi có thể đến đó bằng cách nào?
Phục vụ giới trẻ
Yesenia tham gia Summer Search với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phi lợi nhuận. Cô đã cống hiến hết mình để xây dựng các chương trình và tổ chức hoạt động nhằm hướng tới khả năng tiếp cận nhiều hơn với trải nghiệm giáo dục toàn diện cho những học sinh ít được đại diện.
Như cô ấy giải thích: “Tôi thực sự đã cống hiến cuộc đời mình để trở thành phục vụ giới trẻ khi họ định hướng giáo dục.”
Là người nhập cư thế hệ thứ hai với cha mẹ là người Colombia và là sinh viên tốt nghiệp đại học thế hệ thứ nhất, Yesenia biết rõ tác động của việc khám phá và giáo dục về khả năng ước mơ và sống đúng với tiềm năng của người trẻ.
“[Cha mẹ tôi] đã truyền cho tôi và các anh chị em của tôi rằng giáo dục và phục vụ người khác là cách chúng ta nên thể hiện trên thế giới. Và tôi mang theo điều đó trong mọi công việc tôi làm.”
Trước khi tham gia Summer Search, Yesenia từng là nhân viên sáng lập và lãnh đạo điều hành tại trúng tuyển, một tổ chức tư vấn đại học ảo quốc gia phục vụ những sinh viên có thu nhập thấp và trung bình đạt thành tích cao và gia đình họ. Trong tám năm, cô là trung tâm xây dựng nền tảng của chương trình và tổ chức, phát triển từ việc phục vụ 300 sinh viên lên hơn 7.000 sinh viên mỗi năm.
“Tôi vô cùng tự hào, không chỉ về khía cạnh giao dịch của công việc đó – khi bạn giúp học sinh kết nối với nền giáo dục có chất lượng ở trường học và chương trình – mà còn thực sự là sự phát triển cá nhân diễn ra thông qua công việc đó… khi chúng tôi thực sự tham gia vào các cuộc trò chuyện với những người trẻ tuổi về giá trị của giáo dục đối với họ và loại cuộc sống mà họ có thể tạo ra cho chính mình… thực sự là điều tôi rất hào hứng.”
Lãnh đạo lấy con người làm trung tâm
Với chuyên môn về phát triển chương trình, đánh giá chương trình, phát triển tổ chức và quản lý thay đổi, Yesenia có vị trí đặc biệt để giúp các nhóm và tổ chức thay đổi và phát triển với tư duy lấy con người làm trung tâm.
Cô ấy tin rằng việc mang lại cái tôi đích thực của chúng ta và dẫn đầu từ một nơi định hướng giá trị thực sự có thể truyền cảm hứng cho sự thay đổi:
“Tôi thực sự tin tưởng rằng khi chúng ta cống hiến hết mình, và đặc biệt là đối với tôi, để lãnh đạo từ một vị trí được định hướng bởi các giá trị, đó là nơi chúng ta thực sự bắt đầu thay đổi quan điểm và suy nghĩ về cách thế giới nên vận hành.”
Yesenia cũng biết rằng để nhân viên của chúng tôi thể hiện trọn vẹn con người mình và chăm sóc cho những người trẻ và gia đình của chúng tôi, họ cần được hỗ trợ và chăm sóc bản thân:
“Chúng tôi thực sự không thể giúp đỡ cộng đồng và không thể hỗ trợ gia đình cũng như những người trẻ tuổi nếu nhân viên của chúng tôi không cảm thấy được trao quyền, được hỗ trợ và sẵn sàng thực sự đảm nhận công việc - mà ở nhiều cấp độ không chỉ là khả năng tiếp cận và kiến thức, nhưng có một mối liên hệ cảm xúc thực sự sâu sắc. Thông thường, nhân viên của chúng tôi thấy mình được phản ánh trong học sinh của mình và có mối liên hệ rất cá nhân với công việc này.”