“Summer Search cam kết phục vụ nhiều thanh niên da đen hơn.”

Sherri Brooks, Giám đốc Học tập, Đánh giá và Tương tác của Summer Search.

Sherri đã trở lại với phần thứ hai của #BehindTheData!

Tuần trước, cô ấy thảo luận về một số nhân khẩu học trong số những người tham gia Tìm kiếm Mùa hè mà chúng tôi hiện đang phục vụ. Tuần này, Sherri sẽ tham gia vào một nhóm mà chúng tôi đang cố gắng phục vụ nhiều hơn, thanh niên da đen (người tham gia xác định nam giới).

Tuyển dụng và phục vụ nhiều thanh niên da đen hơn

Nhìn chung, Người tìm kiếm mùa hè đang hoạt động tốt, tuy nhiên có những phân khúc dân số mà chúng tôi không thể tiếp cận ở cùng cấp độ – một trong số họ là những thanh niên da đen.

Trong khi chúng tôi phục vụ 96% sinh viên da màu, với 25% tổng số học sinh được xác định là người da đen/người Mỹ gốc Phi, chúng tôi phục vụ số lượng thanh niên da đen thấp hơn mức chúng tôi muốn.

Khi phân tích dữ liệu tuyển dụng và tuyển sinh của chúng tôi trong bốn năm qua, chúng tôi nhận thấy rằng ttỷ lệ phần trăm nam thanh niên da đen tham gia (đăng ký) Tìm kiếm mùa hè đã được dưới tỷ lệ phần trăm trung bình của những thanh niên khác đó không phải là người Mỹ da đen/Mỹ gốc Phi tham gia chương trình của chúng tôi. Đặc biệt:

• Giữa năm 2018-2019: tỷ lệ tuyển sinh nam thanh niên da đen cao hơn 6,4% hơn nam giới thuộc các chủng tộc khác tham gia chương trình của chúng tôi.
• Giai đoạn 2020-2023: tỷ lệ tuyển sinh nam thanh niên da đen thấp hơn 4,4% hơn nam giới thuộc các chủng tộc khác tham gia chương trình của chúng tôi.

Chúng ta có thể làm tốt hơn! Đây là những hành động chúng tôi đang thực hiện. 

Các cộng đồng và nhóm của chúng tôi đã thực hiện các chiến lược với mục tiêu rõ ràng để tuyển dụng và giữ chân những thanh niên da đen trong Tìm kiếm mùa hè. Về mặt tuyển dụng, bao gồm: 

• Tìm kiếm quan hệ đối tác giới thiệu mới (trường trung học, tổ chức cộng đồng, v.v.). 
• Ưu tiên nam thanh niên da đen trong quá trình nộp đơn và chấp nhận.
• Thu hút các sinh viên và cựu sinh viên Summer Search hiện tại làm đại sứ tuyển dụng.

Summer Search cam kết phục vụ nhiều thanh niên da đen hơn. Và tuyển dụng chỉ là một giai đoạn của cam kết này.

Hãy theo dõi vào tuần tới khi Sherri sẽ xem xét kỹ hơn sự tham gia và nỗ lực duy trì để hỗ trợ tốt hơn cho thanh niên da đen sau khi họ đã đăng ký tham gia chương trình của chúng tôi. #BĐằng sauDữ liệu

Lịch trình #BBehindTheData: 

• Thứ Năm. 15/2: Người tìm kiếm mùa hè của chúng tôi là ai. 
• Thứ Năm. 22/2 (Hôm nay!): Ai chúng tôi hy vọng sẽ phục vụ nhiều hơn. 
• Thứ Năm. 29/2: Chúng tôi hy vọng có thể phục vụ giới trẻ của mình tốt hơn như thế nào. 
• Thứ Năm. 7/3: Những người tham gia của chúng tôi đang phát triển như thế nào. 

Ghi chú: Dữ liệu được trình bày phản ánh Năm tài chính 2023 của Summer Search (“FY23”), từ ngày 1 tháng 10 năm 2022 đến ngày 30 tháng 9 năm 2023.