여름 검색은 LGBTQ+ 커뮤니티와 함께합니다.

트리거 경고: 이 게시물에는 자살과 트랜스젠더, LGBTQ+, BIPOC 개인에 대한 폭력에 대한 언급이 포함되어 있습니다. 

여름 검색은 우리 주변의 세계를 반영합니다.  

올해 2월, 갤럽 Z 세대 청소년의 20%가 LGBTQ+로 식별되며, 그 숫자는 해마다 증가하고 있다고 보고했습니다.

프라이드 먼스 ~이다 기념 행사 ~의 모든 LGBTQ+ 개인과 자신으로서 자유롭고 온전하게 살아갈 수 있는 기본 인권.

LGBTQ+ 커뮤니티 내의 너무 많은 사람들에게는 그렇지 않습니다. 우리는 오늘날의 현실을 인정합니다: 

• 트랜스젠더 청소년 10명 중 3명 (13~17세) 에 따르면 성별 확인 치료를 금지한 주에 살고 있으며 추가로 13.6%의 트랜스젠더 청소년이 유사한 법안을 고려 중인 주에 살고 있습니다. 인권 캠페인 (HRC). 
• 59%의 LGBTQ+ 학생 중 GLSEN 국립학교 기후 조사 성적 지향 때문에 학교에서 안전하지 않다고 느꼈습니다.  
• 트레버 프로젝트 2022년에 50% 이상의 트랜스젠더 및 넌바이너리 청소년이 자살을 고려하고 있다고 보고했습니다. 
• 미국 청소년 사법 시설의 청소년 5명 중 1명은 LGBTQ+라고 밝히고 있으며, 그 중 85%는 유색인종 청소년입니다. 운동 발전 프로젝트. 
• 최근 BIPOC 및 LGBTQ+ 개인에 대한 제도적 적대감을 고려하면, NAACP는 플로리다주에 공식 여행 주의보를 발령했습니다. 그리고 HRC는 LGBTQ+ 미국인을 위한 비상사태를 선포했습니다.. 
• UCLA에 따르면, 트랜스젠더는 4 번 더 많은 내가그럴듯 시스젠더보다 강력범죄의 피해자가 되는 것. 최대 피해자는 유색 인종 트랜스젠더. 
• 면허가 있는 임상 심리학자 티아 돌 박사'에스 연구에 따르면 흑인 LGBTQ+ 청소년은 비슷한 비율의 정신 건강 격차에도 불구하고 다른 LGBTQ+ 청소년에 비해 전문 상담을 받을 가능성이 적습니다.

프라이드의 혁명은 지난 10년 동안 일어난 정책 변화에 결정적인 역할을 했지만 여전히 해야 할 일이 많습니다.  

Summer Searchers는 안전함을 느끼고, 받아들여지며, 자기실현을 할 수 있어야 합니다.

Summer Search의 전문 멘토가 매일 LGBTQ+ 학생들을 확인하고 지원하기 위해 왔습니다. 하지만 변화를 만들기 위해 멘토가 될 필요는 없습니다. 트레버 프로젝트 성인을 받아들이는 단 한 명만이 LGBTQ+ 청소년의 40%에 의한 자살 시도 위험을 줄일 수 있다고 공유합니다.

@summersearchbayarea의 프라이드 먼스 게시물.

@summersearchphilly의 자부심의 달 '체크리스트'.

@summersearchboston의 Pride 이벤트에 보스턴 학생들을 초대하여 직원으로 합류하세요..

조직으로서 우리가 조치를 취하는 방법

우리의 멘토링 외에도 조직으로서, Summer Search는 지역 사회를 돌보겠다는 동일한 헌신의 모델을 만들기 위해 노력합니다.. 우리가 조치를 취하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 커뮤니티 계약: 참가자, 졸업생, 직원 및 파트너의 목소리와 경험을 바탕으로 우리는 커뮤니티 계약을 개발했습니다. 우리가 함께 일하는 방법을 안내하고, 자신과 다른 사람을 돌보고, 직장에서 안전한 공간을 조성합니다.
• 언어: 우리의 언어 선택은 다음에 대한 우리의 약속을 반영합니다. 참가자 중심의 프로그램이기 때문에 그리고 우리의 커뮤니티 계약. 우리는 포괄적인 언어를 사용하여 자산 기반 관점에서 Summer Search의 프로그래밍에 대해 이야기합니다. 우리는 참가자들이 자신의 생생한 경험을 강점으로 볼 수 있도록 돕기 위해 노력합니다. 우리는 우리가 봉사하는 지역 사회를 축하합니다.
• 대명사: 선택한 것을 포함한다 대명사 이메일 서명과 직원 약력에 포함되며 이를 전화 회의에 포함시키는 것이 조직의 표준입니다.
• 이익: 웰빙, 유연성, 지속적인 학습 및 개발은 우리 문화의 기둥입니다. 우리는 직원을 소중히 여기며 환경 조성에 전념 모든 개인이 보고 듣고 가치 있다고 느끼는 곳입니다. 예를 들어, 다음과 같이 약속합니다. 투명한 보상 관행, 게다가 치료 비용을 보장하는 보험 제공, 정신 건강과 관련된 EAP 혜택, 자기 관리 및 웰빙과 관련된 교육 및 지원에 사용할 수 있는 자금.
• 자원 공유: 우리는 어려운 주제에 관해 열린 대화 문화를 조성하고 커뮤니티 구석구석에서 자원과 지식을 공유하기 위해 노력하고 있습니다.

우리 모두가 조치를 취할 수 있는 방법

다음은 귀하가 취할 수 있는 몇 가지 조치입니다. 여러분의 삶 속에 있는 LGBTQ+ 청소년들이 어디를 가든 편안하고 안전하게 자신의 모습을 유지할 수 있도록 보장합니다. 

행동을 취하다:

• 해당 주에서 고려 중이거나 시행 중인 LGBTQ+ 반대 법안을 추적하세요..
• 주 의원들에게 공격을 중단하라고 지시하세요. 티랜젠더 커뮤니티. 
• 상원의원에게 평등법을 통과시키도록 압력을 가하세요., LGBTQ의 기본적인 자유와 보호를 보장합니다.+ 미국인과 수년 동안 의회에 앉아 있었습니다. 
• 가까운 LGBTQ+ 커뮤니티 센터를 찾아보세요 도움을 드릴 수 있는 방법이 있는지 문의해 보세요.  
• 더 강한 친구이자 옹호자가 되는 방법을 찾아보세요 당신의 삶 속의 LGBTQ+ 사람들을 위해, 그리고 누군가 위기에 처해 있다면 도움이 될 수 있는 리소스와 연결. 

자원 및 조직: 

• 실무자 리소스 가이드: 가족이 LGBTQ+ 자녀를 지원하도록 지원 | 삼HSA
• 트랜스젠더 법률 센터 
• 성별 스펙트럼 
• 트레버 프로젝트 
• 인권 캠페인 
• 트랜스젠더, 성별 변형, 간성 정의 프로젝트 

Summer Search는 이민 신분, 성별, 성적 취향, 인종, 능력 또는 종교에 관계없이 학생과 그 가족을 지지합니다. 

연대에서는,

케년 드V잘못, 여름 검색 베이 지역 ED.

유니스 던햄, 인재 부문 부사장. 

말리카 그레이엄-베일리, 프로그램 부사장. 

닉 허친슨, COO 및 CFO. 

톨룰로페 올라델레, 임시 여름 검색 필라델피아 ED. 

우르술리나 라미레즈, 최고 경영자. 

피터 A. 레츨라프, 여름 검색 NYC ED.

메건 서스먼, 개발 부사장. 

에르메세 벨라스케스, 여름 검색 보스턴 ED .

테레즈 윌리엄스, 여름 임시 검색 시애틀 ED.

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