커뮤니티 계약

이 계약은 Erica Woodland와 이스트 베이 명상 센터.

안녕

초점으로서의 해방:

우리는 사람들이 자신이 누구인지, 어떻게 존재하는지 온전히 드러낼 수 있는 공간을 만드는 것을 목표로 합니다. 모든 정체성을 포용하고 받아들이는 것이 이 작업에 필수적입니다. 우리는 치유, 자기 인식, 서로에 대한 봉사에 전념합니다.

현존감과 자기 집중 연습:

지금 이 순간, 있는 그대로 여기 있기 위해 필요한 것은 무엇이든 하십시오. 이 작업을 개인 발전을 위한 학습에 어떻게 통합할 수 있는지에 집중하세요. 잠시 멈춰서 생각, 감정, 신체 감각을 확인하고 자아를 조율하세요.

학습과 성장에 전념:

압도감과 불편함의 차이를 이해하세요. 불편함은 모든 배움과 성장의 근원임을 아십시오. 압도되지 않습니다. 자신의 감정과 경험이 더 큰 체계적 문제와 어떻게 관련되어 있는지 이해하고 불편함을 뛰어넘어 사고를 확장하세요.

ED&I

센터 유색인종:

우리는 유색 인종, 특히 흑인과 현재 작업에서 스펙트럼 내에 존재하는 다양성을 인정하고 중심에 두기 위해 의도적으로 조치를 취합니다. 우리의 역사는 유색인종의 공헌으로 풍부하며, 우리는 그 힘, 회복력, 재능을 전유하지 않고도 존경합니다.

실천 형평성:

형평성은 모든 사람이 자신의 완전하고 건강한 잠재력을 달성하는 데 필요한 것에 접근할 수 있도록 보장합니다. 진정으로 공평한 사회에서는 어느 누구도 자신의 사회적 정체성에 따라 사회적 특권이나 부담을 경험할 가능성이 거의 없습니다. 이 비전을 달성하기 위해 우리는 가장 소외된 지역 사회의 구성원을 적극적으로 데려오고, 충분한 자원을 확보하고, 가치를 부여하여 그들이 자신의 필요에 도움이 되는 결정과 변화를 내릴 수 있는 힘을 갖도록 합니다. 사회 구조의 혜택을 받는 사람들에게는 사회적 권력 규모를 다시 균형으로 되돌리기 위해 권력을 양도하는 것이 중요합니다. 가장 소외된 회원들을 집중시키고 전적으로 지원하는 것은 정의와 공정성을 유지합니다.

디센터 백색도:

우리는 미국과 세계의 억압의 역사와 그러한 사건, 이야기, 경험이 오늘날 사람들에게 어떻게 존재하는지 공개적으로 인정합니다. 우리는 유색 인종, 퀴어, 트랜스젠더, 신체 크기가 다른 사람들, 장애인, 가난한 사람들의 리더십을 의식적으로 우선시합니다. 이것을 명명하고 실천함에 있어서 보이지 않는 것을 보이게 하여 인식을 유지하고 모든 사람의 성찰과 치유, 해방을 통해 집단적으로 치유할 수 있는 공간을 만들어낸다.

영향과 의도의 차이를 연습하세요.

먼저 영향을 이해하고 인정하십시오. 의도에 초점을 맞춰 말하거나 행한 내용의 영향을 부정하는 것은 초기 상호작용보다 더 파괴적인 경우가 많습니다. 이는 영향을 받은 사람보다는 진술/행동의 실행자를 강조하기 때문입니다.

다양한 진실:

우리는 언제 어디서나 다수의 동시적인 진실이 존재한다는 것을 인정합니다. 둘 다/그리고 프레임워크를 사용하여 우리는 모든 진실이 같은 공간에서 존재하고 지지하며 충돌할 수 있음을 인식합니다. 우리는 특히 우리의 이야기에서 이러한 진실을 깊이 인식합니다. 이 관행은 다양한 현실을 존중하며 자신의 관점을 축소하거나 부정하지 않습니다.

성장 기회

그것을 시도:

익숙하지 않거나 완전히 편안하지 않거나 선호하지 않는 일을 수행하는 방법이나 새로운 아이디어나 방식을 열린 마음으로 기꺼이 "시도"해 보십시오.

우리는 모두 학생이자 교사입니다:

우리는 서로의 경험, 목소리, 존재감을 우리 모두를 위한 학습 기회로 존중합니다.

서로를 위한 공간 확보:

사람 자신을 비난하거나 비판하기보다는, 사람의 말이나 행동에 반응하여 능숙한 피드백을 주는 연습을 하세요. 비난과 수치심을 금합니다. 홀딩은 또한 마음챙김 듣기 연습을 의미합니다. 다른 사람의 말을 들을 때 무슨 말을 할지 계획을 세우지 않도록 하십시오. 기꺼이 놀라고 새로운 것을 배우십시오. 온몸으로 들어보세요. 마음이 머리와 연결되어 호기심을 갖고 듣는 연습을 하세요.

위로 이동/위로 이동:

당신의 행동과 공간에서 당신이 갖는 힘을 주목하십시오. 참석한 모든 사람의 완전한 참여를 장려하기 위해 일반적으로 유지하지 않는 행동을 적극적으로 실천하십시오. 예를 들어, 누가 말하고 있고 누가 말하고 있지 않은지 기록해 두십시오. 자주 말하는 경향이 있다면 다른 목소리를 듣는 방향으로 "위로 이동"하는 것을 고려해보세요. 자주 듣는 경향이 있다면 방의 특권, 권력 및 다양한 정체성에 대한 인식을 유지하면서 말하기로 "전환"하는 것을 고려하십시오.

동의를 얻으세요:

먼저 물어보고 대답이 '아니오'라면 그들의 희망을 존중하십시오. 다른 사람의 경험에 대해 이야기하기 전에 동의를 구하십시오.

커뮤니티 계약 사용

이러한 커뮤니티 계약은 우리에게 전체적으로 무엇을 의미합니까?

우리는 직원들 사이의 기대와 규범 사이의 격차를 의도적으로 줄이고 더 효과적으로 서로 커뮤니티에 참여하기 위해 이러한 방식으로 소통하고 있습니다. 이러한 계약은 전체적으로 기능합니다. 한두 가지가 다른 것보다 더 눈에 띌 수 있지만, 이를 전체의 일부로 보는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 그들은 해방이라는 최종 목표를 지원하기 위해 서로 협력하여 함께 일합니다.

그들과 소통하는 방법?

이러한 새로운 커뮤니티 계약을 활용하고 실천하려면 학습자의 역할을 수용해야 합니다. 이러한 합의는 동시에 우리에게 과거를 보고, 현재와 연결하고, 미래를 다시 상상하도록 요구합니다. 의도적으로 유해한 시스템을 살펴보고 우리와 함께 존재하는 무한한 웰빙에 참여하도록 요구합니다. 이는 불편함, 흥분, 방어력, 호기심, 실수에 대한 두려움 등 많은 감정을 불러일으킬 수 있습니다. 그러한 감정은 모두 정상적이고 괜찮습니다. 우리는 당신에게 떠오르는 감정을 주의깊게 알아차리고, 그것을 탐구하고, 당신이 그 감정과 씨름하는 동안 당신의 여정에서 당신을 지원할 누군가를 찾는 것이 좋습니다.

이러한 합의는 다정함을 불러일으킬 수 있으므로 이를 처음으로 제시할 때 정치 교육, 관계 구축 및 마음챙김을 통해 연결을 구축하는 것이 중요합니다. 예를 들어 직원이 암묵적 편견에 대한 사전 작업을 수행하도록 하고, 직원에게 사회적으로 '자신 찾기'를 연습하도록 초대하고, 참여 전에 건강 점검을 수행하고, 공간에서 지원하는 직원과 느끼는 긴장감을 기록하도록 직원을 초대하는 등이 있습니다.

우리는 이 일에 함께 참여하고 있다는 것을 아십시오. 직원으로서 우리는 이 일에 관해 끊임없이 연습하고, 실수하고, 함께 배우고 있습니다. 완벽할 것이라는 기대나 결코 실수하지 않을 것이라는 기대는 없습니다. 오히려 우리는 이러한 대화에 기꺼이 참여하고 집단 공동체를 강화하기 위해 새로운 존재 방식을 실천할 수 있기를 바랍니다.

이러한 커뮤니티 계약이 필요한 이유는 무엇입니까? 저들은 어디서 왔어요?

Summer Search 직원은 과거에 학생, 졸업생 및 파트너와의 협력을 안내하는 특정 가치와 커뮤니티 계약을 갖고 있었지만 이러한 특정 커뮤니티 계약은 국가 학습 및 개발 관리자인 Josie Santiago가 개발하여 가을에 우리 조직에 도입되었습니다. 2018년 신규 프로그램 직원 워크숍입니다. 이러한 커뮤니티 계약은 Erica Woodland(면허가 있는 치료사, 촉진자, 치유 정의의 리더)와 East Bay Meditation Center(다양한 명상 커뮤니티를 위한 포용적이고 공평한 공간을 만드는 리더로 유명함)에서 채택되었습니다.

치유와 건강하고 다양한 커뮤니티를 위한 공간을 만드는 데 능숙한 개인과 조직을 활용하여 의미 있는 참여를 촉진하고 피해를 최소화할 수 있는 Summer Search 커뮤니티의 기반을 마련하고자 합니다. 우리는 연속성과 명확성을 위해 모든 이해관계자 간에 이러한 계약에 동일한 언어를 사용하며, 각자의 입장, 정체성 및 Summer Search와의 관계를 기반으로 이러한 커뮤니티 계약을 어떻게 실천할 수 있는지 이해하기 위한 여정을 시작하고 있습니다.

새로운 summersearch.org에 오신 것을 환영합니다!

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