Accords communautaires

Ces accords ont été adaptés d'Erica Woodland et du Centre de méditation East Bay.

Bien-être

La libération comme objectif :

Notre objectif est de créer un espace où les gens peuvent s'exprimer pleinement tels qu'ils sont et tels qu'ils sont. Embrasser et accepter toutes les identités sont essentiels à ce travail. Nous nous engageons à la guérison, à la conscience de soi et au service mutuel.

Pratiquez la présence et la concentration sur soi :

Faites tout ce dont vous avez besoin pour être ici, dans le moment présent, tel qu'il est. Concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez intégrer ce travail dans votre apprentissage pour votre développement personnel. Faites une pause pour vérifier vos pensées, vos sentiments et vos sensations corporelles, en vous accordant à vous-même.

S'engager en faveur de l'apprentissage et de la croissance :

Comprenez la différence entre le dépassement et l’inconfort. Sachez que l’inconfort est la racine de tout apprentissage et de toute croissance. L'accablement ne l'est pas. Comprenez comment vos sentiments et vos expériences sont liés à des problèmes systématiques plus vastes et dépassez l'inconfort pour élargir votre réflexion.

ED&I

Centre Personnes de couleur :

Nous prenons délibérément des mesures pour reconnaître et centrer les personnes de couleur, en particulier les personnes noires, et la diversité qui existe au sein du spectre dans notre travail actuel. Notre histoire est riche des contributions des personnes de couleur et nous respectons cette force, cette résilience et ce talent sans appropriation.

Équité de pratique :

L’équité garantit que chacun a accès à ce dont il a besoin pour atteindre son plein potentiel et en bonne santé. Dans une société véritablement équitable, personne ne serait plus ou moins susceptible de connaître des privilèges ou des fardeaux sociaux basés sur son identité sociale. Pour réaliser cette vision, nous intégrons activement, ressources pleinement et valorisons les membres de nos communautés les plus marginalisées afin qu'ils aient le pouvoir de prendre des décisions et des changements qui répondent à leurs besoins. Pour ceux qui bénéficient de nos structures sociales, il est important de céder le pouvoir afin de rééquilibrer la balance du pouvoir social. Centrer et soutenir pleinement nos membres les plus marginalisés maintient la justice et l’équité.

Décentrage de la blancheur :

Nous reconnaissons ouvertement l’histoire de l’oppression aux États-Unis et dans le monde et la manière dont ces événements, histoires et expériences sont présents pour les gens d’aujourd’hui. Nous accordons consciemment la priorité au leadership des personnes de couleur, des personnes queer et trans, des personnes de différentes tailles, des personnes handicapées et des personnes pauvres. En nommant et en pratiquant cela, nous rendons visible l'invisible pour maintenir la conscience et créer un espace pour nous permettre de guérir collectivement par la réflexion, la réparation et la libération de tous.

Pratiquez la différence entre impact et intention :

Essayez d’abord de comprendre et de reconnaître l’impact. Nier l'impact de quelque chose dit ou fait en se concentrant sur l'intention est souvent plus destructeur que l'interaction initiale, car cela met l'accent sur l'auteur de la déclaration/de l'action plutôt que sur la personne touchée.

Plusieurs vérités :

Nous reconnaissons qu’il existe des vérités multiples et concurrentes partout et à tout moment. En utilisant le cadre à la fois/et, nous reconnaissons que toutes les vérités peuvent exister, se soutenir et être en conflit les unes avec les autres dans le même espace. Nous reconnaissons profondément ces vérités, en particulier dans nos histoires. Cette pratique honore de multiples réalités et ne diminue ni n'annule le point de vue de chacun.

Opportunités de croissance

Essaye le:

Soyez ouvert et prêt à « essayer » de nouvelles idées ou façons de faire des choses qui ne vous sont peut-être pas familières, tout à fait confortables ou qui ne vous conviennent pas.

Nous sommes tous des étudiants ainsi que des enseignants :

Nous honorons l'expérience, la voix et la présence de chacun en tant qu'opportunités d'apprentissage pour nous tous.

Gardez de l'espace les uns pour les autres :

Entraînez-vous à donner des commentaires compétents en réponse aux déclarations et aux actions faites par les gens plutôt que de critiquer ou de critiquer les gens eux-mêmes. S'abstenir de blâmer et de faire honte. Tenir, c’est aussi pratiquer une écoute attentive. Essayez d'éviter de planifier ce que vous direz lorsque vous écoutez les autres. Soyez prêt à être surpris, à apprendre quelque chose de nouveau. Écoutez avec tout votre être. Entraînez-vous à être curieux et à écouter avec votre cœur connecté à votre tête.

Monter/Monter :

Remarquez vos comportements et le pouvoir que vous avez dans les espaces. Pratiquez activement des comportements que vous n'adoptez pas normalement pour encourager la pleine participation de toutes les personnes présentes. Par exemple, notez qui parle et qui ne parle pas. Si vous avez tendance à parler souvent, envisagez de « progresser » en écoutant d’autres voix. Si vous avez tendance à écouter souvent, envisagez de « passer au niveau supérieur » et de parler tout en restant conscient des privilèges, du pouvoir et des multiples identités présentes dans la salle.

Obtenez le consentement :

Demandez d’abord et respectez leurs souhaits si la réponse est non. Demandez le consentement avant de parler de l'expérience d'une autre personne.

Utiliser nos accords communautaires

Que signifient pour nous collectivement ces accords communautaires ?

Nous communiquons de cette manière afin de combler intentionnellement l'écart entre les attentes et les normes du personnel et de nous rapprocher plus efficacement les uns des autres. Ces accords fonctionnent dans leur ensemble. Même si un ou deux d'entre eux peuvent vous démarquer plus que d'autres, il est important de ne pas oublier de les considérer comme des parties d'un tout. Ils travaillent ensemble en collaboration les uns avec les autres pour soutenir l’objectif final de la libération.

Comment interagir avec eux ?

Travailler avec et mettre en pratique ces nouveaux accords communautaires impliquera d’adopter le rôle d’apprenant. Ces accords nous demandent simultanément de regarder le passé, de nous connecter au présent et de réimaginer l’avenir – de regarder intentionnellement les systèmes toxiques et de nous engager dans le bien-être infini qui existe en nous. Cela peut susciter de nombreux sentiments : inconfort, excitation, attitude défensive, curiosité, peur de commettre des erreurs, etc. Tous ces sentiments sont normaux et acceptables. Nous vous encourageons à remarquer attentivement les sentiments qui vous viennent à l’esprit, à les explorer et à trouver quelqu’un pour vous soutenir dans votre voyage alors que vous les affrontez.

Étant donné que ces accords peuvent susciter de la tendresse, lors de leur première présentation, il est important d’établir des liens par l’éducation politique, l’établissement de relations et la pleine conscience. Les exemples incluent demander au personnel d'effectuer un travail préalable sur les préjugés implicites, inviter le personnel à s'entraîner à « se localiser » socialement, effectuer un bilan de bien-être avant l'engagement, inviter le personnel à noter les tensions qu'il ressent avec le personnel de soutien dans l'espace, etc.

Sachez que nous travaillons ensemble – en tant que personnel, nous nous entraînons constamment, commettons des erreurs et apprenons ensemble dans ce cadre. On ne s’attend pas à être parfait ou à ne jamais commettre d’erreurs. Nous espérons plutôt que nous pourrons nous montrer disposés à nous engager dans ces conversations et à mettre en pratique de nouvelles façons d’être afin de renforcer notre communauté collective.

Pourquoi ces accords communautaires ? D'où viennent-ils?

Bien que le personnel de Summer Search ait eu des valeurs spécifiques et des accords communautaires guidant notre travail ensemble et avec les étudiants, les anciens élèves et les partenaires dans le passé, ces accords communautaires spécifiques ont été élaborés par notre responsable nationale de l'apprentissage et du développement, Josie Santiago et présentés à notre organisation à l'automne. 2018 pour l’atelier du nouveau personnel du programme. Ces accords communautaires ont été adaptés d'Erica Woodland (thérapeute agréée, facilitatrice et leader en matière de justice de guérison) et du East Bay Meditation Center (reconnu comme leader dans la création d'espaces inclusifs et équitables pour diverses communautés de méditation).

En nous appuyant sur des individus et des organisations qui savent bien créer des espaces de guérison et des communautés saines et diversifiées, nous espérons créer une base pour la communauté Summer Search qui est équipée pour faciliter un engagement significatif et minimiser les dommages. Nous utilisons le même langage pour ces accords entre toutes les parties prenantes par souci de continuité et de clarté, et nous commençons le voyage pour comprendre comment nous pouvons chacun mettre en pratique ces accords communautaires en fonction de nos propres positions, identités et relations avec Summer Search.

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