Pour postuler, envoyez votre CV par courrier électronique à notre cabinet de recrutement partenaire, kimberly@zocalo.cc.

QUI NOUS SOMMES

Depuis 1990, nous sommes Recherche d'été.

Summer Search est une organisation d'individus, de partenaires et de contributeurs qui croient que les jeunes, quelles que soient les circonstances ou leur identité, peuvent prendre leur envol.

Les étudiants de deuxième année du secondaire de la Bay Area, de Boston, de New York, de Seattle et de Philadelphie postulent pour devenir Chercheurs d'été.

Les chercheurs d'été adoptent leur identité, explorer but, et l'effet de levier collaboration pour réaliser leur passions.

Notre programme réunit les pratique et déterminé et donne la priorité bien-être.

Soutenu par leur mentors à temps plein, Les chercheurs d'été augmentent avec Apprentissage expérimentale, mentorat, et préparation réfléchie pour l'âge adulte.

Les chercheurs d'été établissent et réalisent jalons, créer succès, et mise au jeu contre les défis réels et réels du monde comme l’iniquité systémique, la discrimination et le changement climatique.

Nous recherchons une personne pour devenir le prochain directeur général de notre communauté en Boston.

APERÇU DU POSTE

Relevant du directeur régional, le directeur exécutif (DE) dirigera la vision, la stratégie globale et la direction de Summer Search Boston.

L'ED est le principal bâtisseur de relations et de coalitions qui dirige les efforts de collecte de fonds, les résultats des programmes et construit le réseau Summer Search à Boston et au-delà. L'ED aura la supervision ultime d'un objectif de revenus de $3,62MM et d'une équipe de 25 personnes.

Le directeur général crée et développe l'infrastructure organisationnelle nécessaire pour exécuter l'orientation et les priorités stratégiques ; y compris l'évaluation de l'exécution du programme, la préparation et le suivi du budget, la définition de mesures de réussite claires et l'assurance de l'alignement avec la mission de l'organisation. Le directeur général a une approche globale du leadership et s'engagera activement auprès de son personnel, favorisera la collaboration et la productivité, tout en défendant un environnement de travail inclusif. Ils sont un leader visionnaire ainsi qu'un opérateur qualifié et peuvent chevaucher la planification stratégique et la mise en œuvre d'efficacités opérationnelles. Le directeur général de Summer Search comprend l'importance de notre mission et de l'EDIB et comment intégrer ces valeurs dans toutes les facettes du travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership organisationnel et stratégie

• Fournir une vision pour Summer Search Boston et diriger l'élaboration d'une stratégie à long terme, l'exécution et les plans de travail annuels ;
• Renforcer la vision organisationnelle ; élaborer et mettre en œuvre des plans et des objectifs en partenariat avec le PDG et le conseil d'administration ;
• Guider et superviser le leadership tactique global de l'organisation, y compris les opérations, la programmation, le plaidoyer, la collecte de fonds et les finances ;
• Créer un environnement de travail cohésif, collaboratif et solidaire ; développer le personnel, fournir une orientation claire et une gestion des performances, et garantir une forte responsabilité quant aux tâches assignées ;
• Représenter le site de Boston au sein de l'équipe de direction.

Direction du programme

• Superviser et coacher directement un directeur de programme régional qui supervise l'équipe du programme de Boston, y compris les opérations, le mentorat au secondaire, les expériences d'été et la programmation postsecondaire pour 400 participants du secondaire et 600 participants du postsecondaire ;
• Collaborer avec le directeur régional du programme et l'équipe nationale du programme pour assurer la prestation des programmes de la plus haute qualité ;
• Développer des indicateurs de performance clés à l'échelle du site, surveiller et analyser les données du programme pour garantir une haute qualité dans tous les départements du programme.

Collecte de fonds et gestion financière

• Superviser directement le directeur adjoint du développement qui supervise l'équipe de développement de Boston chargée d'atteindre un objectif de collecte de fonds annuel de $3.62MM ;
• Établir des relations et gérer les communications avec les donateurs pour faire progresser les programmes de Summer Search ;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d'engagement et de notoriété de la marque pour représenter les besoins du programme Summer Search Boston et des communautés desservies, avec pour résultat des objectifs raisonnables de développement des ressources ;
• Formuler et exécuter des stratégies globales de collecte de fonds pour soutenir l'engagement des donateurs et le développement de fonds ;
• Superviser la saine gestion financière de la région, en partenariat avec le conseil d'administration et le bureau national pour élaborer et gérer le budget régional annuel.

Engagement communautaire et plaidoyer

• Représenter la marque Summer Search et servir de porte-parole principal auprès des médias pour Summer Search Boston ;
• Défendre les intérêts de Summer Search et contribuer à éduquer le public sur la nécessité et l'impact du mentorat pour les jeunes ;
• Promouvoir et faire progresser les efforts internes d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance de Summer Search ; doter le personnel et les partenaires des ressources et des connaissances nécessaires pour mener des conversations courageuses sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui mènent à des actions et à des résultats.

QUALIFICATIONS

• Au moins 10 ans d'expérience dans des rôles à responsabilités de plus en plus élevées, y compris des postes de direction dans le secteur à but non lucratif ;
• Alignement avec la mission de Summer Search et une forte passion pour l'amélioration des résultats des jeunes ;
• Capacité démontrée à diriger et à gérer une équipe diversifiée de membres du personnel avec une approche inclusive qui favorise un rendement élevé et une croissance professionnelle ;
• Expertise et succès démontrés en matière de collecte de fonds ;
• Capacité à définir une vision stratégique et à la mettre en œuvre grâce à des compétences en matière de gestion financière, organisationnelles et administratives ;
• Fortes compétences interpersonnelles et en communication;
• Capacité démontrée à travailler efficacement et à gagner le respect et le soutien de groupes variés et changeants, notamment les membres du personnel, les membres du conseil d'administration, les donateurs, les bénévoles, etc.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Il s'agit d'un poste exonéré avec un taux de rémunération de départ de $175 000. Summer Search s’engage à adopter des pratiques de rémunération transparentes et équitables. Les salaires sont comparés à l'aide des données actuelles du marché et des tranches salariales sont créées pour démontrer le potentiel de croissance au sein de la tranche. En règle générale, les offres sont faites au point de départ de l’échelle salariale. Le responsable du recrutement s'associe à l'équipe de talents pour garantir que les offres sont appropriées, compétitives et maintenir l'équité interne.

Le bien-être, la flexibilité, ainsi que l’apprentissage et le développement continus sont les piliers de notre culture. Nous apprécions notre personnel et nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chaque individu se sent vu, entendu et valorisé.

Les investissements dans notre personnel comprennent :

• Assurance médicale avec cotisation patronale jusqu'à 90% ;
• Régimes d'assurance dentaire, visuelle, FSA, vie et invalidité ;
• 401 (K) et employeur jusqu'à $2 000 par an ;
• Des congés généreux comprenant 15 jours de vacances, 10 jours de maladie et 18 jours fériés (2 jours fériés mobiles de votre choix, un jour de congé d'anniversaire, 10 jours fériés à l'échelle de l'entreprise et une semaine de fermeture en décembre). De plus, Re-Fresh Friday's – une demi-journée de congé payée le premier vendredi de chaque mois !
• Un programme complet de reconnaissance des employés (récompenses pour années de service, récompenses ponctuelles et financement de développement professionnel) ;
• Un congé sabbatique payé de quatre semaines après cinq ans d'emploi continu.
  Formation individuelle, locale, régionale et nationale ;
• Un engagement à développer des leaders au sein de l'organisation ;
• Une culture organisationnelle qui soutient le bien-être du personnel et les soins personnels et communautaires holistiques ;
• De nombreuses opportunités de communiquer avec les étudiants et les communautés que nous servons.

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