جستجوی تابستانی با جامعه LGBTQ+ ما همراه است.

هشدار ماشه: این پست حاوی اشاره به خودکشی و همچنین خشونت علیه افراد ترنس، LGBTQ+ و BIPOC است. 

جستجوی تابستانی جهان اطراف ما را منعکس می کند.  

بهمن امسال، گالوپ گزارش داد که 20% از جوانان Gen Z به عنوان LGBTQ+ شناسایی می شوند، این تعداد سال به سال افزایش یافته است.

ماه افتخار است جشن از تک تک افراد LGBTQ+ و حق اولیه انسانی آنها برای زندگی آزادانه و کامل به عنوان خودشان.

این مورد برای خیلی از افراد جامعه LGBTQ+ صدق نمی کند. ما واقعیت های امروز را می پذیریم: 

• از هر ده جوان تراجنسیتی سه نفر (13-17 ساله) در ایالت هایی زندگی می کنند که ممنوعیت مراقبت های تایید جنسیت را تصویب کرده اند و 13.61 TP3 تن دیگر از جوانان تراجنسیتی در ایالت هایی زندگی می کنند که در حال بررسی لوایح مشابه هستند. کمپین حقوق بشر (HRC). 
• 59% از دانش آموزان LGBTQ+ که در این آزمون شرکت کردند GLSEN National School Climate Survey در مدرسه به دلیل گرایش جنسی خود احساس ناامنی می کردند.  
• پروژه ترور به ما می گوید که بیش از 50% از جوانان ترنس و غیر باینری گزارش داده اند که در سال 2022 خودکشی کرده اند. 
• در حالی که 1 نفر از هر 5 جوان در مراکز قضایی نوجوانان ایالات متحده به عنوان LGBTQ+ شناسایی می شوند، 85% از آنها را جوانان رنگین پوست تشکیل می دهند. پروژه پیشرفت جنبش. 
• با توجه به خصومت اخیر سازمانی نسبت به افراد BIPOC و LGBTQ+، NAACP یک توصیه سفر رسمی برای ایالت فلوریدا صادر کرد و HRC وضعیت اضطراری را برای LGBTQ + آمریکایی ها اعلام کرده است. 
• به گزارش UCLA، افراد ترنس چهار برابر هستند بیشتر lاحتمالا نسبت به افراد cisgender قربانی جنایت خشونت آمیز باشد. اکثر قربانیان هستند ترنس های رنگین پوست 
• روانشناس بالینی دارای مجوز دکتر تیا دول's تحقیقات نشان می دهد که جوانان سیاه پوست LGBTQ+ علیرغم داشتن نرخ مشابهی از نابرابری های سلامت روان، کمتر از سایر جوانان LGBTQ+ مشاوره حرفه ای دریافت می کنند.

انقلاب پراید برای تغییرات سیاستی که در ده سال گذشته اتفاق افتاده بسیار حیاتی بوده است، اما هنوز کار زیادی برای انجام دادن داریم.  

جستجوگران تابستانی باید احساس امنیت کنند، پذیرفته شده و قادر به خودشکوفایی باشند.

مربیان حرفه ای Summer Search اینجا هستند تا هر روز دانش آموزان LGBTQ+ ما را تأیید و حمایت کنند. اما برای ایجاد تفاوت لازم نیست یک مربی باشید. پروژه ترور به اشتراک می گذارد که فقط یک بزرگسال می تواند خطر اقدام به خودکشی را تا 40% در جوانان LGBTQ+ کاهش دهد.

پست ماه غرور از @summersearchbayarea.

"چک لیست" ماه غرور از @summersearchphilly.

از دانشجویان بوستون دعوت کنید تا به کارکنان رویداد پراید از @summersearchboston بپیوندند.

چگونه به عنوان یک سازمان اقدام می کنیم

علاوه بر راهنمایی ما، به عنوان یک سازمان، جستجوی تابستانی تلاش می‌کند همان تعهد را برای مراقبت از جامعه ما الگوبرداری کند. در اینجا چند روش برای انجام اقدامات وجود دارد:

• توافقات جامعه: با آگاهی از صداها و تجربیات شرکت کنندگان، فارغ التحصیلان، کارکنان و شرکای خود، ما قراردادهای جامعه ما را توسعه داد راهنمایی کنیم که چگونه با هم کار کنیم، از خود و دیگران مراقبت کنیم، و فضای امن در محل کار ایجاد کنیم.
• زبان: انتخاب زبان ما نشان دهنده تعهدات ما به آن است یک برنامه مشارکت محور بودن و موافقت نامه های جامعه ما. ما در مورد برنامه نویسی Summer Search از دیدگاه مبتنی بر دارایی و با استفاده از زبان فراگیر صحبت می کنیم. ما کار می کنیم تا به شرکت کنندگانمان کمک کنیم تا تجربیات زیسته خود را به عنوان نقاط قوت ببینند. ما جوامعی را که به آنها خدمت می کنیم جشن می گیریم.
• ضمایر: ما انتخاب شده را شامل می کنیم ضمایر در امضای ایمیل و بیوگرافی کارکنان، و این یک هنجار سازمانی است که آنها را در تماس‌های کنفرانسی لحاظ کنید.
• فواید: رفاه، انعطاف پذیری، و یادگیری و توسعه مستمر از ارکان فرهنگ ما هستند. ما برای کارکنان خود ارزش قائل هستیم و هستیم متعهد به ایجاد یک محیط جایی که هر فردی احساس می کند دیده می شود، شنیده می شود و ارزشمند است. به عنوان مثال، تعهد به روش های شفاف جبران خسارت، همچنین ارائه بیمه ای که هزینه های درمان را پوشش می دهد، مزایای EAP مرتبط با سلامت روان، و بودجه در دسترس برای آموزش ها و حمایت های مربوط به خودمراقبتی و رفاه.
• به اشتراک گذاری منابع: ما در تلاش هستیم تا فرهنگ گفتگوی باز پیرامون موضوعات دشوار و همچنین به اشتراک گذاری منابع و دانش از همه گوشه های جامعه خود را تقویت کنیم.

چگونه همه ما می توانیم اقدام کنیم

در زیر برخی از اقداماتی که می توانید انجام دهید آورده شده است اطمینان حاصل کنید که جوانان LGBTQ+ در زندگی شما می توانند هر کجا که می روند، به راحتی و با خیال راحت همان چیزی باشند که هستند. 

اقدام به:

• لوایح ضد LGBTQ+ را که در ایالت شما در نظر گرفته یا اجرا می شود، پیگیری کنید.
• به قانونگذاران ایالتی بگویید که از حمله به آن دست بردارند تیجامعه رنجدر. 
• سناتورهای خود را برای تصویب قانون برابری تحت فشار قرار دهید، که آزادی ها و حمایت های اساسی را برای LGBTQ تضمین می کند+ آمریکایی ها و سال ها در کنگره نشسته است. 
• مرکز اجتماعی LGBTQ+ محلی خود را پیدا کنید و تماس بگیرید تا ببینید چگونه می توانید کمک کنید.  
• راه هایی را برای تبدیل شدن به یک دوست و مدافع قوی تری کشف کنید برای افراد LGBTQ+ در زندگی شما، و اگر کسی در بحران است، آنها را با منابعی مرتبط کنید که می توانند کمک کنند. 

منابع و سازمان ها: 

• راهنمای منبع تمرین‌کنندگان: کمک به خانواده‌ها برای حمایت از کودکان LGBTQ+ خود | SAMHSA
• مرکز حقوقی تراجنسیتی ها 
• طیف جنسیتی 
• پروژه ترور 
• کمپین حقوق بشر 
• تراجنسیتی، تغییر جنسیت، پروژه عدالت بین جنسی 

جستجوی تابستانی بدون در نظر گرفتن وضعیت مهاجرت، جنسیت، جنسیت، نژاد، توانایی یا مذهب، همراه و برای دانش‌آموزان و خانواده‌هایشان است. 

در همبستگی،

کنیون دیVault, Summer Search Bay Area ED.

یونیس دانهام، معاون استعدادهای درخشان. 

مالیکا گراهام بیلی، معاون برنامه. 

نیک هاچینسون، COO و CFO. 

تولووپ اولادل, جستجوی تابستانی موقت فیلادلفیا ED. 

اورسولینا رامیرز، مدیر عامل. 

پیتر A. Retzlaff, Summer Search NYC ED.

مگان ساسمن، معاون توسعه. 

هرمسی ولاسکوئز, جستجوی تابستانی بوستون ED .

ترزی ویلیامز, جستجوی تابستانی موقت سیاتل ED.

روی تصویر کلیک کنید برای ذخیره و اشتراک گذاری لوگوی Summer Search Pride.