"Summer Search está firmemente comprometido a servir a más jóvenes negros".

Sherri Brooks, directora de aprendizaje, evaluación y participación de Summer Search.

¡Sherri ha vuelto con nuestra segunda entrega de #BehindTheData!

La semana pasada, ella discutió algunos de los datos demográficos de los participantes de Summer Search a los que atendemos actualmente. Esta semana, Sherri se sumerge en un grupo al que nos esforzamos por servir más, jóvenes negros (participantes que se identifican como hombres).

Reclutar y atender a más jóvenes negros

A los buscadores de verano les está yendo bien en general, sin embargo, hay segmentos de nuestra población a los que no estamos llegando al mismo nivel – uno de ellos era jóvenes negros.

mientras servimos 96% estudiantes de color, con 25% de todos los estudiantes identificados como negros/afroamericanos, servimos a un número menor de jóvenes negros del que nos gustaría.

Al analizar nuestros datos de reclutamiento e inscripción en los últimos cuatro años, notamos que tEl porcentaje de jóvenes negros que ingresan (se inscriben) en Summer Search ha sido por debajo del porcentaje medio de otros hombres jóvenes que no eran negros/afroamericanos que ingresaban a nuestro programa. Específicamente:

• Entre 2018-2019: la inscripción de jóvenes negros fue 6,4% más alta que los hombres de otras razas que ingresan a nuestro programa.
• Entre 2020-2023: La matrícula de jóvenes negros es 4,41 TP3T más baja. que los hombres de otras razas que ingresan a nuestro programa.

¡Podemos hacerlo mejor! Estas son las acciones que estamos tomando. 

Nuestras comunidades y equipos han implementado estrategias con objetivos claros para reclutar y retener a jóvenes negros en Summer Search. En el lado del reclutamiento, eso incluye: 

• Buscando nuevas asociaciones de referencia (escuelas secundarias, organizaciones comunitarias y más). 
• Priorizar a los jóvenes negros en los procesos de solicitud y aceptación..
• Involucrar a los estudiantes y ex alumnos actuales de Summer Search como embajadores de reclutamiento.

Summer Search está firmemente comprometido a atender a más jóvenes negros. Y el reclutamiento es sólo una fase de este compromiso.

Sintoniza la próxima semana cuando Sherri echará un vistazo más de cerca a nuestro compromiso y esfuerzos de retención para apoyar mejor a los jóvenes negros una vez que ya estén inscritos en nuestro programa. # detrás de los datos

#BerhindTheDataProgramación: 

• Jueves. 15/2: Quiénes son nuestros buscadores de verano. 
• Jueves. 22/02 (¡Hoy!): A quién esperamos servir más. 
• Jueves. 29/02: Cómo esperamos servir mejor a nuestros jóvenes. 
• Jueves. 3/7: Cómo están prosperando nuestros participantes. 

Nota: Los datos presentados reflejan Año fiscal 2023 de Summer Search (“FY23”), que va del 1 de octubre de 2022 al 30 de septiembre de 2023.