LA BÚSQUEDA DE VERANO APOYA A NUESTRA COMUNIDAD LGBTQ+.

Advertencia desencadenante: esta publicación contiene referencias al suicidio y a la violencia contra personas trans, LGBTQ+ y BIPOC. 

Summer Search refleja el mundo que nos rodea.  

Este febrero, Gallup informó que 20% de jóvenes de la Generación Z se identifican como LGBTQ+, un número que ha aumentado año tras año.

Mes del Orgullo es una celebración de todas y cada una de las personas LGBTQ+ y su derecho humano básico a vivir libre y plenamente como ellos mismos.

Ese no es el caso de muchos miembros de la comunidad LGBTQ+. Reconocemos las realidades de hoy: 

• Tres de cada diez jóvenes transgénero (13-17 años) viven en estados que han aprobado prohibiciones sobre la atención que afirma el género, y 13,6% adicionales de jóvenes transgénero viven en estados que están considerando proyectos de ley similares, según la campaña de derechos humanos (CDH). 
• 59% de estudiantes LGBTQ+ que tomaron el Encuesta Nacional de Clima Escolar GLSEN se sentían inseguros en la escuela debido a su orientación sexual.  
• El proyecto Trevor nos dice que más de 50% de jóvenes trans y no binarios informaron haber considerado el suicidio en 2022. 
• Si bien 1 de cada 5 jóvenes en centros de justicia juvenil de EE. UU. se identifica como LGBTQ+, 85% de ellos son jóvenes de color, según lo informado por El Proyecto de Avance del Movimiento. 
• Dada la reciente hostilidad institucional hacia las personas BIPOC y LGBTQ+, la NAACP emitió un aviso de viaje formal para el estado de Florida y el HRC ha declarado el estado de emergencia para los estadounidenses LGBTQ+. 
• Según la UCLA, las personas transgénero son cuatro veces más yoikely que las personas cisgénero ser víctima de un delito violento. Mayoría las víctimas son personas trans de color. 
• Psicólogo clínico titulado Dra. Tía Dole's investigación sugiere que los jóvenes negros LGBTQ+ tienen menos probabilidades que otros jóvenes LGBTQ+ de recibir asesoramiento profesional, a pesar de tener tasas similares de disparidades en la salud mental.

La revolución del Orgullo ha sido fundamental para los cambios de políticas que se han producido en los últimos diez años, pero todavía tenemos mucho trabajo por hacer.  

Los Summer Searchers deben sentirse seguros, aceptados y capaces de autorrealizarse.

Los mentores profesionales de Summer Search están aquí para afirmar y apoyar a nuestros estudiantes LGBTQ+ todos los días. pero no es necesario ser un mentor para marcar la diferencia. El proyecto Trevor comparte que solo un adulto que lo acepte puede reducir el riesgo de un intento de suicidio por 40% en jóvenes LGBTQ+.

Publicación del Mes del Orgullo de @summersearchbayarea.

'Lista de verificación' del Mes del Orgullo de @summersearchphilly.

Invita a estudiantes de Boston a unirse al personal en el evento Pride de @summersearchboston.

Cómo actuamos como organización

Además de nuestra tutoría, como organización, Summer Search se esfuerza por modelar el mismo compromiso de cuidar a nuestra comunidad. Aquí hay algunas formas en que actuamos:

• Acuerdos comunitarios: Informados por las voces y experiencias de nuestros participantes, ex alumnos, personal y socios, desarrollamos nuestros acuerdos comunitarios para guiar cómo trabajamos juntos, cuidamos de nosotros mismos y de los demás, y fomentamos espacios seguros en el trabajo.
• Idioma: Nuestras elecciones de idioma reflejan nuestro compromiso con ser un programa centrado en el participante y nuestros Acuerdos Comunitarios. Hablamos de la programación de Summer Search desde una perspectiva basada en activos, utilizando un lenguaje inclusivo. Trabajamos para ayudar a nuestros participantes a ver sus experiencias vividas como fortalezas. Celebramos las comunidades a las que servimos.
• Pronombres: Incluimos elegidos pronombres en firmas de correo electrónico y biografías del personal, y es una norma organizacional incluirlos en conferencias telefónicas.
• Beneficios: El bienestar, la flexibilidad y el aprendizaje y desarrollo continuo son pilares de nuestra cultura. Valoramos a nuestro personal y somos comprometidos con la creación de un entorno donde cada individuo se sienta visto, escuchado y valorado. Por ejemplo, comprometerse a prácticas de compensación transparentes, así como ofrecer un seguro que cubra los costos de la terapia, beneficios de EAP vinculados a la salud mental y fondos disponibles para capacitaciones y apoyo relacionados con el autocuidado y el bienestar.
• El intercambio de recursos: Nos esforzamos por fomentar una cultura de diálogo abierto sobre temas difíciles, así como el intercambio de recursos y conocimientos desde todos los rincones de nuestra comunidad.

Cómo todos podemos actuar

A continuación se muestran algunas acciones que puede realizar para garantizar que los jóvenes LGBTQ+ en sus vidas puedan ser quienes son, de manera cómoda y segura, dondequiera que vayan. 

Tomar acción:

• Realice un seguimiento de los proyectos de ley anti-LGBTQ+ que se están considerando o implementando en su estado.
• Dígales a los legisladores estatales que dejen de atacar a la tcomunidad transgénero. 
• Presiona a tus senadores para que aprueben la Ley de Igualdad, que garantiza libertades y protecciones básicas para LGBTQ+ americanos y ha estado sentado en el Congreso durante años. 
• Encuentra tu centro comunitario LGBTQ+ local y comuníquese para ver cómo puede ayudar.  
• Descubra formas de ser un amigo y defensor más fuerte para personas LGBTQ+ en tu vida, y si alguien está en crisis, Conéctelos con recursos que pueden ayudar.. 

Recursos y organizaciones: 

• Una guía de recursos para profesionales: Ayudar a las familias a apoyar a sus hijos LGBTQ+ | SAMHSA
• Centro de Derecho Transgénero 
• Espectro de género 
• El proyecto Trevor 
• La campaña de derechos humanos 
• Proyecto de Justicia Intersexual, Transgénero, Variante de Género 

Summer Search apoya y apoya a nuestros estudiantes y sus familias, independientemente de su estatus migratorio, género, sexualidad, raza, capacidad o religión. 

En solidaridad,

Kenyon DeVculpa, Búsqueda de verano en el Área de la Bahía ED.

Eunice Dunham, VP de Talento. 

Malika Graham-Bailey, vicepresidente de programa. 

Nick Hutchinson, director de operaciones y director financiero. 

Tolulope Oladele, Búsqueda provisional de verano Filadelfia ED. 

Ursulina Ramírez, CEO. 

Peter A. Retzlaff, Búsqueda de verano NYC ED.

Megan Sussman, Vicepresidente de Desarrollo. 

Hermes Velasquez, Búsqueda de verano Boston ED .

Teresa Williams, Búsqueda provisional de verano Seattle ED.

Haga clic en la imagen para guardar y compartir nuestro logotipo de Summer Search Pride.