اتفاقيات المجتمع

تم تعديل هذه الاتفاقيات من إيريكا وودلاند و مركز التأمل في الخليج الشرقي.

استخدام اتفاقيات مجتمعنا

ماذا تعني اتفاقيات المجتمع هذه بالنسبة لنا بشكل جماعي؟

نحن نتواصل بهذه الطريقة لسد الفجوة بين التوقعات والمعايير بين الموظفين عمدًا وجعلنا أكثر فعالية في المجتمع مع بعضنا البعض. تعمل هذه الاتفاقيات ككل. في حين أن واحدًا أو اثنين قد يبرزان بالنسبة لك أكثر من الآخرين، فمن المهم أن تتذكر أن تنظر إليهما كأجزاء من الكل. إنهم يعملون معًا بالتعاون مع بعضهم البعض لدعم الهدف النهائي المتمثل في التحرير.

كيفية التعامل معهم؟

سيتضمن العمل مع اتفاقيات المجتمع الجديدة هذه وممارستها تبني دور المتعلم. تطلب منا هذه الاتفاقيات في الوقت نفسه أن ننظر إلى الماضي، ونتواصل مع الحاضر، ونعيد تصور المستقبل - لننظر عمدًا إلى الأنظمة السامة وننخرط في العافية اللامتناهية الموجودة معنا. يمكن أن يثير هذا الكثير من المشاعر - الانزعاج، والإثارة، والدفاع، والفضول، والخوف من ارتكاب الأخطاء، والمزيد. أي وكل هذه المشاعر طبيعية ولا بأس بها. نحن نشجعك على ملاحظة المشاعر التي تخطر ببالك، واستكشافها، والعثور على شخص يدعمك في رحلتك وأنت تتصارع معها.

نظرًا لأن الحنان قد ينشأ مع هذه الاتفاقيات، عند تقديمها لأول مرة، فمن المهم بناء الاتصال من خلال التثقيف السياسي وبناء العلاقات واليقظة. تشمل الأمثلة جعل الموظفين يقومون بعمل مسبق بشأن التحيز الضمني، ودعوة الموظفين إلى ممارسة "تحديد موقعهم" اجتماعيًا، وإجراء فحص صحي قبل المشاركة، ودعوة الموظفين إلى ملاحظة التوترات التي يشعرون بها مع الموظفين الداعمين في المكان، وما إلى ذلك.

اعلم أننا نعمل معًا في هذا العمل - فنحن كموظفين نتدرب باستمرار ونرتكب الأخطاء ونتعلم معًا عندما يتعلق الأمر بهذا العمل. ليس هناك توقع بأن تكون مثاليًا أو ألا ترتكب الأخطاء أبدًا. بدلاً من ذلك، نأمل أن نتمكن من إظهار الرغبة في المشاركة في هذه المحادثات وممارسة طرق جديدة للوجود من أجل تعزيز مجتمعنا الجماعي.

لماذا هذه الاتفاقيات المجتمعية؟ من أين أتوا؟

على الرغم من أن موظفي البحث الصيفي لديهم قيم محددة واتفاقيات مجتمعية توجه عملنا معًا ومع الطلاب والخريجين والشركاء في الماضي، فقد تم تطوير هذه الاتفاقيات المجتمعية المحددة بواسطة مدير التعلم والتطوير الوطني لدينا، جوزي سانتياغو وتم تقديمها إلى مؤسستنا في الخريف 2018 لورشة عمل موظفي البرنامج الجدد. تم تكييف هذه الاتفاقيات المجتمعية من إيريكا وودلاند (معالجة مرخصة، وميسرة، ورائدة في العدالة العلاجية) ومركز إيست باي للتأمل (المعروف كقائد في إنشاء مساحات شاملة وعادلة لمجتمعات التأمل المتنوعة).

من خلال الاستفادة من الأفراد والمنظمات الذين لديهم خبرة جيدة في إنشاء مساحات للشفاء والمجتمعات الصحية المتنوعة، نأمل في إنشاء أساس لمجتمع البحث الصيفي المجهز لتسهيل المشاركة الهادفة وتقليل الضرر. نحن نستخدم نفس اللغة لهذه الاتفاقيات عبر جميع أصحاب المصلحة من أجل الاستمرارية والوضوح، وقد بدأنا الرحلة لفهم كيف يمكننا ممارسة اتفاقيات المجتمع هذه بناءً على مواقفنا وهوياتنا وعلاقاتنا مع Summer Search.