على مدار 32 عامًا، كانت Summer Search رائدة في نموذج الإرشاد المهني لدعم BIPOC وطلاب الجيل الأول. على مر السنين، تعلمنا الكثير من المشاركين والموظفين لدينا حول ما هو الأفضل يدعمهما على حد سواء في نموهم.

واستجابة لذلك، قمنا بتطوير نهجنا التوجيهي لتلبية الحقائق التي يواجهها شبابنا وموجهو موظفينا. هذا النهج هو إرشاد العمق - ممارسة تركز على الحساسية للصدمات، والذكاء الاجتماعي/العاطفي، والوعي النقدي، وتشكيل الهوية.

في عام 2019، أطلقنا معهد إرشاد العمق (DMI). كان تدريبنا الأولي مخصصًا لموظفينا لتنفيذ الممارسات عبر مواقعنا وضبط أساليب التدريب لدينا.

هدفنا طويل المدى لـ DMI هو مشاركة ما تعلمناه وتقنياتنا وممارساتنا ومواردنا مع مجموعة واسعة من الشركاء الخارجيين والمهنيين الذين يخدمون الشباب، سواء في مجال تنمية الشباب أو خارجه. وبعبارة أخرى، لجلب توجيهات البحث الصيفي إلى العالم!

هذا الصيف، أتيحت لنا فرصة رائعة لعرض DMI لأول مرة لشركائنا القدامى في بعثات دير هيل.

ميسرو التوجيه العميق لدينا في دير هيل (من اليسار إلى اليمين): مليكة جراهام بيلي، وستيسي طومسون، وميلاني ليونز.

يوضح قائلاً: "لقد كانت هذه رؤية طويلة الأمد للبحث الصيفي". ستايسي طومسون، المدير الوطني للتعلم والتطوير في Summer Search. "كان هذا أول برنامج تجريبي لنا - أخذ ما نستخدمه لتدريب موجهينا كل يوم ومشاركته مع مجتمع آخر."

انضم ستايسي ميلاني ليونز، المدير التنفيذي لـ Summer Search Seattle، و مليكة جراهام بيلي، نائب الرئيس الوطني الجديد للبرنامج، في المقر الرئيسي لـ Deer Hill في مانكوس، كولورادو. لقد قاموا معًا بتيسير يوم ونصف تدريب 25 موظفًا في دير هيل، وكان معظمهم من الموظفين الميدانيين الذين سيعملون مع الشباب (بما في ذلك الباحثون في الصيف!) هذا الصيف.

يقول: "هذا النوع من التدريب المتقاطع هو شيء أرادته دير هيل دائمًا". جون بالمر، مدير عمليات Deer Hill والمالك المشارك. "ونحن سعداء لأنه جاء إلى حيز التنفيذ هذا العام."

موظفو Deer Hill يشاركون في ورشة عمل الإرشاد العميق في Summer Search.

اتصالات واعية

تم استدعاء التدريب اتصالات واعية. كما يشرح ستايسي:

"نحن نبني العلاقات كل يوم. اتصالات واعية توفير الأدوات اللازمة للنظر إلى الداخل في العوامل التي شكلت كيفية تعاملنا مع الآخرين، بما في ذلك هويتنا الفريدة والذكاء المذهل للجهاز العصبي. ركزت هذه الورشة على تطوير ثقة الفرد بالنفس والقدرة على التعامل بشكل أصيل مع الأفراد من مجموعة واسعة من الخلفيات والهوياتوتوفير حساسية متزايدة للصدمات ومجموعة أدوات لدعم الجهاز العصبي للفرد ليشعر بالأمان في مجموعة واسعة من الظروف.

وقد ركزت بعض العناصر الرئيسية لهذه الورشة على ما يلي:

• عقد الفضاء مع عدسة حساسة للصدمات. يقوم المشاركون في ورشة العمل ببناء الوعي بالعوامل التي تساهم في كيفية بناء العلاقات وممارسة الاحتفاظ بالمساحة.
• تشكيل الهوية والوعي النقدي. تشارك المجموعة في أنشطة لزيادة وعينا بهويتنا، وكذلك استكشاف بناء العلاقات مع الآخرين من خلال عدسة واعية نقدية.
• التمزق والإصلاح. تعلم إطارًا وأدوات لرؤية الفرصة لتعميق العلاقات في مواجهة التحدي.

مثل Summer Search، تلتزم Deer Hill بذلك "الاتصال الحقيقي مع الذات والآخرين".

وكما قال جون بالمر: "هذا هو نجمنا الشمالي. هذا هو جوهر مهمتنا. وقد أتاح هذا التدريب لموظفينا تعميق هذا الارتباط الحقيقي في أنفسهم حتى يتمكنوا بعد ذلك من تسهيل ذلك للآخرين.

متعلق ب: شاركت ستايسي أيضًا بعضًا من إطار توجيه العمق هذا - حول توفير مساحة للشباب خلال مثل هذه الأوقات العصيبة - خلال لقائنا الأخير الدفاع عن العدالة والإنصاف حدث: تعزيز المساواة في الصحة العقلية.

“بلدنا الآن يحترق وأنظمتنا العصبية متوترة... على الرغم من أن نظامنا يتعرض للتحدي والضرائب في الوقت الحالي، يمكننا جميعًا أن نجسد ونحتفظ بمساحات آمنة للأشخاص من حولنا. هذا هو تغيير الحياة.”

شركاء في تجارب التمكين

يا له من شرف أن نشارك منهجنا في التوجيه العميق مع شركائنا في Deer Hill Expeditions، وهي منظمة كانت مع Summer Search منذ البداية.

على مدار أكثر من 30 عامًا، قدمت Deer Hill تجارب صيفية تمكينية للعديد من طلابنا (وحتى لعدد قليل من الموظفين!). إن مزيجهم الفريد من المغامرات البرية الملهمة ومشاريع الخدمة الهادفة عبر الثقافات يجعل شبابنا يشعرون بمزيد من الوعي بما هو مهم في حياتهم، وأكثر ثقة في مشاركة مواهبهم ونقاط قوتهم، وكأنهم اكتسبوا عائلة جديدة.

شاهد: كيف يبدو الأمر بالنسبة للباحثين عن الصيف في تجربة Deer Hill (ابتداءً من 2018/19) >>

يقول ستايسي: "إن رحلاتهم تحويلية وتركز على "العثور على نفسك في وسط اللامكان".

فكر ستايسي أيضًا في هذه الفرصة الفريدة للسير على خطى العديد من الباحثين الصيفيين الذين سافروا إلى كولورادو في رحلة استكشافية إلى Deer Hill.

“إحدى التجارب الرائعة حقًا لمليكة وميلاني وأنا هي أن نكون قادرين على تجربة ما يمر به طلابنا - ركوب الطائرة إلى مكان مختلف، والسفر إلى موقع البرنامج الصيفي، ومقابلة قادة الرحلة، والمزيد. لقد كان أمرًا رائعًا حقًا أن تتاح لي الفرصة للتقدم إلى مستوى المشاركين في البحث الصيفي."

في الختام، نود أن نشارك اقتباسين من المشاركين في ورشة عمل DMI x Deer Hill.

عندما سُئلوا عما تعلموه، قال أحد المشاركين: "[تعلمت] ما تعنيه الحساسية للصدمات وكيفية تقديم الدعم دون البحث أو التشخيص. [لقد تعلمت] ممارسات أساسية لمساعدة نفسي والآخرين على التنظيم. [لقد تعلمت] كيف تتطور الارتباطات غير الآمنة ولماذا من المهم أن تكون متسقًا في دعم الناس.

عندما سئل مشارك آخر عن التعليقات العامة، قال: "من السهل أن نترك المواضيع التي ناقشناها تنجرف إلى محادثات مجردة. لكنكم جميعًا أبقيتم الأمور على أرض الواقع، وعملية، وملموسة. وكان هذا مفيداً للغاية."

نحن ممتنون حقًا لشركائنا في Deer Hill لإتاحة الفرصة لنا لتجربة تدريبنا على التوجيه العميق. ويرجى الانضمام إلينا في إظهار التقدير ل ستايسي ومليكة وميلاني والعديد من موظفي البحث الصيفي والخريجين وأعضاء المجتمع الذين دعموا تطوير وتطور نموذج التوجيه لدينا.

ترقبوا المزيد عن معهد الإرشاد العميق التابع لـ Summer Search!

اتصالات أكثر وعيا وحقيقية!