如需申请，请将简历通过电子邮件发送给我们的招聘公司合作伙伴， kimberly@zocalo.cc.

我们是谁

自 1990 年以来，我们 夏季搜索.

Summer Search 是一个由个人、合作伙伴和贡献者组成的组织，他们相信 年轻人，无论环境或身份如何，都可以飞翔.

来自湾区、波士顿、纽约、西雅图和费城的高中二年级学生申请成为 夏季搜索者.

夏季搜索者拥抱他们的 身份， 探索 目的以及杠杆 合作 实现他们的 激情.

我们的计划召集了 实际的 和 有目的的 并优先考虑 福利.

他们的支持 全职导师，夏季搜索者人数增加 体验式学习, 导师制， 和 周到的准备 成年之后。

夏季搜索者设定并实现 里程碑， 创造 成功， 和 面对面 应对系统性不公平、歧视和气候变化等现实挑战。

我们正在寻找一位个人成为我们社区的下一任执行董事 费城.

职位概述

Reporting to the Chief Regional Officer, the Executive Director (ED) will lead the vision, overall strategy, and direction of Summer Search Philadelphia.

The ED is the lead relationship and coalition-builder who spearheads fundraising efforts, program outcomes, and builds the Summer Search network in Philadelphia and beyond. The ED will have ultimate oversight of a $1.40MM revenue target and a team of 9 people.

执行总监创建并发展执行战略方向和优先事项所需的组织基础设施；包括评估计划执行情况、编制和监控预算、制定明确的成功指标以及确保与组织使命保持一致。执行总监采用全面的领导方式，并将积极与员工互动，促进协作和生产力，同时倡导包容性的工作环境。他们是一位有远见的领导者，也是一位熟练的操作员，能够兼顾战略规划和实施运营效率。Summer Search 的执行总监了解我们的使命和 EDIB 的重要性，以及如何将这些价值观融入工作的各个方面。

主要责任

组织领导与战略

• Provide vision for Summer Search Philadelphia and lead the development of long-term strategy, execution, and annual work plans;
• 加强组织愿景；与首席执行官和董事会合作制定并实施计划和目标；
• 指导和监督组织的整体战术领导，包括运营、规划、宣传、筹款和财务；
• 营造一个具有凝聚力、协作性和支持性的工作环境；发展员工，提供明确的方向和绩效管理，并确保对工作任务承担强有力的责任；
• Represent the Philadelphia site on the Senior Management Team.

项目领导

• Directly supervise and coach a High School Program Director who oversees the high school program team, inclusive of Operations, High School Mentoring and Summer Experiences for 120 high school participants;
• Directly supervise a Post-Secondary Director who oversees the post-secondary program for 200 post-secondary participants;
• Partner with Regional Program Directors and National program team to ensure the highest quality delivery of programs;
• 制定站点范围的关键绩效指标，监控和分析项目数据，以推动所有项目部门的高质量。

筹款与财务管理

• Directly supervise Deputy Director of Development who oversees Philadelphia’s development team responsible for meeting an annual fundraising goal of $1.40MM;
• 建立关系并管理与捐赠者的沟通以推进“夏季搜索”计划；
• Develop and implement an engagement and brand awareness plan to represent the needs of Summer Search Philadelphia’s program and communities served, with an outcome of reasonable resource development goals;
• 制定并执行全面的筹款策略，以支持捐助者参与和基金发展；
• 监督该地区的健全财务管理，与董事会和国家办公室合作制定和管理年度地区预算。

社区参与和倡导

• Represent the Summer Search brand and serve as the lead media spokesperson for Summer Search Philadelphia;
• 代表“夏季搜索”进行倡导并帮助公众了解青少年指导的必要性和影响；
• 支持和推进 Summer Search 的内部公平、多样性、包容性和归属感努力；为员工和合作伙伴提供必要的资源和知识，以管理有关多样性、公平和包容性的勇敢对话，从而采取行动并取得成果。

资格

• 至少有 10 年担任逐步负责职务的经验，包括非营利部门的高管职位；
• 与“夏季搜索”的使命相一致，并热衷于改善青少年的结果；
• 表现出以包容的方式领导和管理多元化员工团队的能力，以促进高绩效和专业成长；
• 展示筹款专业知识和成功经验；
• 能够制定战略愿景并通过财务管理、组织和行政技能来实现它；
• 较强的人际交往和沟通能力；
• 表现出有效合作的能力，并且赢得包括员工、董事会成员、捐赠者、志愿者等在内的各种不断变化的选民群体的尊重和支持。

薪酬与福利

This is an exempt position with a starting pay rate of $145,000. Summer Search 致力于透明、公平的薪酬制度。薪资以当前市场数据为基准，薪资范围旨在展示薪资范围内的增长潜力。通常，薪酬报价以薪资范围的起点为准。招聘经理与人才团队合作，确保薪酬报价合适、具有竞争力并保持内部公平。

福利、灵活性以及持续学习和发展是我们文化的支柱。我们重视员工，并致力于营造一种让每个人都感到被重视、被倾听和被重视的环境。

我们对员工的投资包括：

• 雇主缴纳的医疗保险最高可达90%；
• 牙科、视力、FSA、人寿和残疾保险计划；
• 401（K）和雇主匹配每年高达$2,000；
• 休假时间充裕，包括 15 天假期、10 天病假和 18 天节假日（2 天自由选择的浮动节假日、1 天生日休假、10 天全公司节假日和 12 月 1 周休假）。此外，还有 Re-Fresh Friday's — 每月第一个星期五可享受半天带薪休假！
• 全面的员工认可计划（服务年限奖、现货奖励和专业发展资金）；
• 连续工作五年后可享受四周带薪休假。
  个人、地方、区域和国家培训；
• 致力于从组织内部培养领导者；
• 支持员工福祉和整体自我护理/社区护理的组织文化；
• 充足的机会与我们服务的学生和社区建立联系。

如需申请，请将简历通过电子邮件发送给我们的招聘公司合作伙伴， kimberly@zocalo.cc

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