“我内心深处坚信 教育的变革力量.”

Summer Search 很荣幸欢迎 耶塞尼亚·加西亚-福尔图纳 (她|她) 担任我们纽约市夏季搜索的新执行董事！

Yesenia 上任的第一天是 6 月 17 日星期一，在头两周的时间里，她一直在与纽约市和整个 Summer Search 网络的员工、学生、校友和支持者进行联系。

为了进一步向我们的社区介绍自己，Yesenia 在一个美丽的纽约夏日走出家门， 回答了我们的 三个问题（#3Qs）: 你是谁？你要去哪里？我们如何帮助你到达那里？

[探索 Summer Search 的 #3Qs 系列的更多内容]

我们邀请您观看 Yesenia 的欢迎视频并阅读下面的更多内容。

视频亮点：

• Q1）0：00-3：18~ 我是谁？
• Q2）3：19-4：56~ 我想要成为什么样的人/我要去哪里？
• Q3）4：57-6：03~ 你能帮我什么忙/我们怎样才能到达那里？

服务青年

Yesenia 加入 Summer Search 时已在非营利领域拥有超过 15 年的经验。她致力于建立项目和组织，为弱势学生提供更多获得全面教育体验的机会。

她解释道： “我一生致力于 服务青年 他们在接受教育的过程中。”

作为哥伦比亚父母的第二代移民和第一代大学毕业生， Yesenia 亲身体验了探索和教育的影响 年轻人的梦想能力和发挥潜能的能力。

“[我的父母] 向我和我的兄弟姐妹灌输这样的观念：教育和为他人服务才是我们在世上应有的形象。我把这种观念贯穿在我所做的所有工作中。”

在加入 Summer Search 之前，Yesenia 曾担任以下公司的创始员工和执行领导： 录取，一家全国性的虚拟大学咨询组织，为成绩优异的低收入和中等收入学生及其家庭提供服务。八年来，她为该项目和组织奠定了基础，使该项目每年服务的学生人数从 300 人增加到 7,000 多人。

“我对此感到无比自豪，不仅仅是这项工作的交易方面——当你帮助学生在学校和项目中接受优质教育时——而且实际上通过这项工作实现的个人发展……当我们真正与年轻人进行对话时，关于教育对他们意味着什么，以及他们可以为自己创造什么样的生活……这才是真正让我兴奋的事情。”

以人为本的领导力

凭借在项目开发、项目评估、组织发展和变革管理方面的专业知识， Yesenia 具有独特的优势，能够以以人为本的思维方式帮助团队和组织实现变革和成长.

她认为，展现真实的自我和 以价值观为导向 能够真正激发变革：

“我真的相信，当我们全身心投入，特别是对我而言，以价值观为导向时，我们才会真正开始改变人们对世界应该如何运转的看法和想法。”

Yesenia 也知道，为了让我们的人民展现出完整的自我并照顾我们的年轻人和家庭，他们需要得到支持和照顾：

“如果我们的员工感觉不到被赋予权力和支持，并且没有做好真正承担工作的准备，我们就无法真正帮助社区，也无法支持我们的家庭和年轻人——这在很多层面上不仅仅是关于机会和知识，而是一种非常深厚的情感联系。我们的员工经常在我们的学生身上看到自己的影子，并与这项工作有着非常个人的联系。”

我们非常高兴 Yesenia 能够加入 Summer Search 社区。 留下评论来欢迎她！

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