如需申请，请将简历通过电子邮件发送给我们的招聘公司合作伙伴， kimberly@zocalo.cc.

我们是谁

自 1990 年以来，我们 夏季搜索.

Summer Search 是一个由个人、合作伙伴和贡献者组成的组织，他们相信 年轻人，无论环境或身份如何，都可以飞翔.

来自湾区、波士顿、纽约、西雅图和费城的高中二年级学生申请成为 夏季搜索者.

夏季搜索者拥抱他们的 身份， 探索 目的以及杠杆 合作 实现他们的 激情.

我们的计划召集了 实际的 和 有目的的 并优先考虑 福利.

他们的支持 全职导师，夏季搜索者人数增加 体验式学习, 导师制， 和 周到的准备 成年之后。

夏季搜索者设定并实现 里程碑， 创造 成功， 和 面对面 应对系统性不公平、歧视和气候变化等现实挑战。

我们正在寻找一位个人成为我们社区的下一任执行董事 波士顿.

职位概述

执行董事 (ED) 向首席区域官汇报，领导 Summer Search Boston 的愿景、总体战略和方向。

执行官是主要关系和联盟建立者，负责带头筹款、项目成果以及在波士顿及其他地区建立 Summer Search 网络。执行官将最终监督 $3.62MM 收入目标和 25 人团队。

执行总监创建并发展执行战略方向和优先事项所需的组织基础设施；包括评估计划执行情况、编制和监控预算、制定明确的成功指标以及确保与组织使命保持一致。执行总监采用全面的领导方式，并将积极与员工互动，促进协作和生产力，同时倡导包容性的工作环境。他们是一位有远见的领导者，也是一位熟练的操作员，能够兼顾战略规划和实施运营效率。Summer Search 的执行总监了解我们的使命和 EDIB 的重要性，以及如何将这些价值观融入工作的各个方面。

主要责任

组织领导与战略

• 为 Summer Search Boston 提供愿景并领导制定长期战略、执行和年度工作计划；
• 加强组织愿景；与首席执行官和董事会合作制定并实施计划和目标；
• 指导和监督组织的整体战术领导，包括运营、规划、宣传、筹款和财务；
• 营造一个具有凝聚力、协作性和支持性的工作环境；发展员工，提供明确的方向和绩效管理，并确保对工作任务承担强有力的责任；
• 代表波士顿站点的高级管理团队。

项目领导

• 直接监督和指导区域项目主管，该主管负责监督波士顿项目团队，包括为 400 名高中参与者和 600 名中学后参与者提供运营、高中辅导、暑期体验和中学后项目；
• 与区域项目主管和国家项目团队合作，确保最高质量的项目交付；
• 制定站点范围的关键绩效指标，监控和分析项目数据，以推动所有项目部门的高质量。

筹款与财务管理

• 直接监督开发副主任，该副主任负责监督波士顿的开发团队，负责实现 $3.62MM 的年度筹款目标；
• 建立关系并管理与捐赠者的沟通以推进“夏季搜索”计划；
• 制定并实施参与和品牌知名度计划，以代表夏季搜索波士顿计划和服务社区的需求，并实现合理的资源开发目标；
• 制定并执行全面的筹款策略，以支持捐助者参与和基金发展；
• 监督该地区的健全财务管理，与董事会和国家办公室合作制定和管理年度地区预算。

社区参与和倡导

• 代表 Summer Search 品牌并担任 Summer Search Boston 的主要媒体发言人；
• 代表“夏季搜索”进行倡导并帮助公众了解青少年指导的必要性和影响；
• 支持和推进 Summer Search 的内部公平、多样性、包容性和归属感努力；为员工和合作伙伴提供必要的资源和知识，以管理有关多样性、公平和包容性的勇敢对话，从而采取行动并取得成果。

资格

• 至少有 10 年担任逐步负责职务的经验，包括非营利部门的高管职位；
• 与“夏季搜索”的使命相一致，并热衷于改善青少年的结果；
• 表现出以包容的方式领导和管理多元化员工团队的能力，以促进高绩效和专业成长；
• 展示筹款专业知识和成功经验；
• 能够制定战略愿景并通过财务管理、组织和行政技能来实现它；
• 较强的人际交往和沟通能力；
• 表现出有效合作的能力，并且赢得包括员工、董事会成员、捐赠者、志愿者等在内的各种不断变化的选民群体的尊重和支持。

薪酬与福利

这是一个免税职位，起薪为 $175,000。 Summer Search 致力于透明、公平的薪酬制度。薪资以当前市场数据为基准，薪资范围旨在展示薪资范围内的增长潜力。通常，薪酬报价以薪资范围的起点为准。招聘经理与人才团队合作，确保薪酬报价合适、具有竞争力并保持内部公平。

福利、灵活性以及持续学习和发展是我们文化的支柱。我们重视员工，并致力于营造一种让每个人都感到被重视、被倾听和被重视的环境。

我们对员工的投资包括：

• 雇主缴纳的医疗保险最高可达90%；
• 牙科、视力、FSA、人寿和残疾保险计划；
• 401（K）和雇主匹配每年高达$2,000；
• 休假时间充裕，包括 15 天假期、10 天病假和 18 天节假日（2 天自由选择的浮动节假日、1 天生日休假、10 天全公司节假日和 12 月 1 周休假）。此外，还有 Re-Fresh Friday's — 每月第一个星期五可享受半天带薪休假！
• 全面的员工认可计划（服务年限奖、现货奖励和专业发展资金）；
• 连续工作五年后可享受四周带薪休假。
  个人、地方、区域和国家培训；
• 致力于从组织内部培养领导者；
• 支持员工福祉和整体自我护理/社区护理的组织文化；
• 充足的机会与我们服务的学生和社区建立联系。

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