“Summer Search 致力于为更多的年轻黑人男性服务。”

Sherri Brooks，Summer Search 的学习、评估和参与总监。

Sherri 带着我们的 #BehindTheData 第二期回来了！

上周，她 讨论了一些人口统计数据 我们目前服务的 Summer Search 参与者。本周，Sherri 深入探讨了我们努力为更多人提供服务的群体， 年轻黑人 (男性参与者).

招募和服务更多年轻黑人男性

夏季搜索者总体表现良好， 然而，我们还没有达到人口中某一部分人的同等水平 – 其中一名是年轻的黑人男子。

当我们服务时 96% 有色人种学生，所有学生中有 25% 被认定为黑人/非裔美国人， 我们服务的年轻黑人男性数量比我们希望的要少.

在分析我们的招聘和入学数据时 过去四年里，我们注意到进入（报名）夏季搜索项目的年轻黑人男性的比例 低于其他年轻男性的平均百分比 进入我们项目的不是黑人/非裔美国人。 具体来说：

• 2018 年至 2019 年期间： 年轻黑人男性的入学率高出 6.4% 比参加我们项目的其他种族的男性都要多。
• 2020 年至 2023 年之间： 年轻黑人男性的入学率低 4.4% 比参加我们项目的其他种族的男性都要多。

我们可以做得更好！以下是我们正在采取的行动。 

我们的社区和团队已经实施了具有明确目标的战略来招募和留住“夏季搜索”中的年轻黑人男性。 在招聘方面，包括： 

• 寻求新的推荐合作伙伴关系（高中、社区组织等）。 
• 在申请和录取过程中优先考虑年轻的黑人男性.
• 让当前的 Summer Search 学生和校友担任招聘大使.

Summer Search 致力于为更多的年轻黑人男性服务。 招聘只是这一承诺的一个阶段。

敬请关注下周 Sherri 将仔细研究我们的 参与和 保留工作 以便在年轻的黑人男性加入我们的项目后能得到更好的支持。 #数据背后

#BehindTheData 时间表： 

• 2/15 星期四： 我们的夏季搜索者是谁. 
• 星期四 2/22（今天！）： 我们希望为更多人提供服务。 
• 2 月 29 日（星期四）： 我们多么希望能够更好地服务我们的年轻人。 
• 周四 3/7： 我们的参与者如何蓬勃发展。 

笔记： 呈现的数据反映了 Summer Search 的 2023 财年（“FY23”），即 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 30 日。