SUMMER SEARCH KASAMA NG ATING LGBTQ+ COMMUNITY.

Trigger Warning: ang post na ito ay naglalaman ng reference sa pagpapakamatay pati na rin ang karahasan laban sa mga trans, LGBTQ+, at BIPOC na mga indibidwal. 

Sinasalamin ng Summer Search ang mundo sa paligid natin.  

Ngayong Pebrero, Gallup iniulat na ang 20% ng mga kabataang Gen Z ay kinikilala bilang LGBTQ+, isang bilang na lumaki taon-taon.

Pride Month ay isang pagdiriwang ng bawat isa at bawat LGBTQ+ na tao at ang kanilang pangunahing karapatang pantao na mamuhay nang malaya at ganap bilang kanilang sarili.

Hindi ganoon ang kaso para sa napakarami sa loob ng komunidad ng LGBTQ+. Kinikilala namin ang mga katotohanan ngayon: 

• Tatlo sa sampung transgender na kabataan (may edad 13-17) nakatira sa mga estado na nagpasa ng mga pagbabawal sa pangangalaga sa pagpapatibay ng kasarian, at karagdagang 13.6% ng mga kabataang transgender ay nakatira sa mga estado na isinasaalang-alang ang mga katulad na panukalang batas, ayon sa ang Human Rights Campaign (HRC). 
• 59% ng mga mag-aaral ng LGBTQ+ na kumuha ng GLSEN National School Climate Survey nadama na hindi ligtas sa paaralan dahil sa kanilang sekswal na oryentasyon.  
• Ang Trevor Project ay nagsasabi sa amin na mahigit 50% ng trans at non-binary na kabataan ang iniulat na isinasaalang-alang ang pagpapakamatay noong 2022. 
• Habang 1 sa 5 kabataan sa US juvenile justice facility ay kinikilala bilang LGBTQ+, 85% sa kanila ay mga kabataang may kulay, gaya ng iniulat ng Ang Movement Advancement Project. 
• Dahil sa kamakailang pagkapoot ng institusyonal sa mga indibidwal na BIPOC at LGBTQ+, ang Nagbigay ang NAACP ng pormal na advisory sa paglalakbay para sa estado ng Florida at ang Nagdeklara ang HRC ng state of emergency para sa mga LGBTQ+ Americans. 
• Ayon sa UCLA, apat na beses ang mga transgender higit pa likely kaysa sa mga taong cisgender maging biktima ng marahas na krimen. Karamihan mga biktima ay mga taong may kulay na trans. 
• Licensed clinical psychologist Tia Dole si Dr's iminumungkahi ng pananaliksik na ang mga kabataang Itim na LGBTQ+ ay mas maliit kaysa sa iba pang kabataang LGBTQ+ na makatanggap ng propesyonal na pagpapayo, sa kabila ng pagkakaroon ng magkatulad na antas ng mga pagkakaiba sa kalusugan ng isip.

Ang rebolusyon ng Pride ay naging kritikal para sa mga pagbabago sa patakaran na nangyari sa nakalipas na sampung taon, ngunit marami pa tayong dapat gawin.  

Ang mga Naghahanap sa Tag-init ay dapat na pakiramdam na ligtas, tinatanggap, at kayang gawin ang sarili.

Narito ang mga propesyonal na mentor ng Summer Search upang patunayan at suportahan ang aming mga LGBTQ+ na estudyante araw-araw, ngunit hindi mo kailangang maging isang tagapayo upang makagawa ng pagbabago. Ang Trevor Project nagbabahagi na ang isang tumatanggap lamang ng nasa hustong gulang ay maaaring mabawasan ang panganib ng pagtatangkang magpakamatay ng 40% sa mga kabataang LGBTQ+.

Pride Month post mula sa @summersearchbayarea.

'Checklist' ng Pride Month mula sa @summersearchphilly.

Mag-imbita sa mga mag-aaral sa Boston na sumali sa staff sa Pride event mula sa @summersearchboston.

Paano Namin Kumikilos Bilang Isang Organisasyon

Bilang karagdagan sa aming mentoring, bilang isang organisasyon, Nagsusumikap ang Summer Search na imodelo ang parehong pangakong pangalagaan ang ating komunidad. Narito ang ilang paraan ng pagkilos namin:

• Mga Kasunduan sa Komunidad: Dahil sa mga boses at karanasan ng aming mga kalahok, alumni, kawani, at mga kasosyo, kami binuo ang aming Mga Kasunduan sa Komunidad upang gabayan kung paano tayo nagtutulungan, pangalagaan ang ating sarili at ang iba, at itaguyod ang ligtas na espasyo sa trabaho.
• Wika: Ang aming mga pagpipilian sa wika ay sumasalamin sa aming mga pangako sa pagiging isang participant-centered program at ang aming Mga Kasunduan sa Komunidad. Pinag-uusapan namin ang programming ng Summer Search mula sa isang asset-based na perspektibo, gamit ang inclusive na wika. Nagtatrabaho kami upang tulungan ang aming mga kalahok na makita ang kanilang mga karanasan sa buhay bilang mga lakas. Ipinagdiriwang natin ang mga komunidad na ating pinaglilingkuran.
• Panghalip: Kasama namin ang napili mga panghalip sa mga email signature at staff bios, at isang pamantayan ng organisasyon na isama sila sa mga conference call.
• Benepisyo: Ang kagalingan, kakayahang umangkop, at patuloy na pag-aaral at pag-unlad ay mga haligi ng ating kultura. Pinahahalagahan namin ang aming mga tauhan at nakatuon sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan nararamdaman ng bawat indibidwal na nakikita, naririnig, at pinahahalagahan. Halimbawa, ang pangako sa malinaw na mga kasanayan sa kompensasyon, pati na rin ang nag-aalok ng insurance na sumasaklaw sa mga gastos sa therapy, mga benepisyo ng EAP na nauugnay sa kalusugan ng isip, at mga pondong magagamit para sa mga pagsasanay at suporta na nauugnay sa pangangalaga sa sarili at kagalingan.
• Pagbabahagi ng mapagkukunan: Nagsusumikap kaming itaguyod ang isang kultura ng bukas na diyalogo sa mga mahihirap na paksa, pati na rin ang pagbabahagi ng mga mapagkukunan at kaalaman mula sa lahat ng sulok ng aming komunidad.

Paano Tayong Lahat Makakagawa

Nasa ibaba ang ilang aksyon na maaari mong gawin upang matiyak na ang mga kabataang LGBTQ+ sa iyong buhay ay maaaring maging sino sila, kumportable at ligtas, saanman sila pumunta. 

Gumawa ng aksyon:

• Subaybayan ang mga panukalang anti-LGBTQ+ na isinasaalang-alang o ipinapatupad sa iyong estado.
• Sabihin sa mga mambabatas ng estado na itigil ang pag-atake sa tkomunidad ng ransgender. 
• Ipilit ang iyong mga senador na ipasa ang The Equality Act, na nagsisiguro ng mga pangunahing kalayaan at proteksyon para sa LGBTQ+ Amerikano at ay nakaupo sa Kongreso sa loob ng maraming taon. 
• Hanapin ang iyong lokal na LGBTQ+ community center at makipag-ugnayan para makita kung paano ka makakatulong.  
• Tumuklas ng mga paraan upang maging mas malakas na kaibigan at tagapagtaguyod para sa mga LGBTQ+ sa iyong buhay, at kung ang isang tao ay nasa krisis, ikonekta sila sa mga mapagkukunang makakatulong. 

Mga Mapagkukunan at Organisasyon: 

• A Practitioners Resource Guide: Pagtulong sa mga Pamilya na Suportahan ang Kanilang mga Anak sa LGBTQ+ | SAMHSA
• Transgender Law Center 
• Spectrum ng Kasarian 
• Ang Trevor Project 
• Ang Human Rights Campaign 
• Transgender, Gender Variant, Intersex Justice Project 

Ang Summer Search ay nakatayo kasama at para sa aming mga mag-aaral at kanilang mga pamilya, anuman ang katayuan sa imigrasyon, kasarian, sekswalidad, lahi, kakayahan, o relihiyon. 

Sa pagkakaisa,

Si Kenyon DeVult, Summer Search Bay Area ED.

Eunice Dunham, VP ng Talento. 

Malika Graham-Bailey, VP ng Programa. 

Nick Hutchinson, COO at CFO. 

Tolulope Oladele, Pansamantalang Paghahanap sa Tag-init Philadelphia ED. 

Ursulina Ramirez, CEO. 

Peter A. Retzlaff, Summer Search NYC ED.

Megan Sussman, VP ng Pag-unlad. 

Hermese Velasquez, Summer Search Boston ED .

Therese Williams, Pansamantalang Paghahanap sa Tag-init Seattle ED.

I-click ang larawan upang i-save at ibahagi ang aming logo ng Summer Search Pride.