지원하려면 채용 회사 파트너에게 이력서를 이메일로 보내십시오. kimberly@zocalo.cc.

우리는 누구인가

1990년부터 우리는 여름 검색.

Summer Search는 다음을 믿는 개인, 파트너 및 기여자로 구성된 조직입니다. 젊은이들은 상황이나 정체성에 관계없이 날아갈 수 있습니다.

베이 지역, 보스턴, 뉴욕, 시애틀, 필라델피아 출신의 고등학교 2학년 학생들이 지원합니다. 여름 수색자.

Summer Searchers는 다음을 수용합니다. 신원, 탐구하다 목적, 그리고 활용 협동 그들의 것을 깨닫기 위해 열정.

우리 프로그램은 현실적인 그리고 목적이 있는 우선순위를 정하고 안녕.

그들의 지원 풀타임 멘토, 여름 검색자는 다음과 같이 상승합니다. 경험적 학습, 멘토링, 그리고 사려 깊은 준비 성인용.

Summer Searchers가 설정하고 달성합니다. 이정표, 만들다 성공, 그리고 대결 체계적 불평등, 차별, 기후 변화와 같은 실제적이고 현실 세계의 문제에 반대합니다.

우리 지역사회의 차기 이사가 될 분을 찾고 있습니다. 보스턴.

직위 개요

최고 지역 책임자에게 보고하는 전무이사(ED)는 Summer Search Boston의 비전, 전반적인 전략 및 방향을 이끌게 됩니다.

ED는 모금 활동과 프로그램 결과를 주도하고 보스턴과 그 외 지역에서 Summer Search 네트워크를 구축하는 주요 관계이자 연합 구축자입니다. ED는 $3.62MM 수익 목표와 25명으로 구성된 팀에 대한 최종 감독권을 갖게 됩니다.

ED는 전략적 방향과 우선순위를 실행하는 데 필요한 조직 인프라를 만들고 성장시킵니다. 프로그램 실행 평가, 예산 준비 및 모니터링, 명확한 성공 지표 설정, 조직의 사명에 대한 일치 확인 등이 포함됩니다. ED는 리더십에 대한 포괄적인 접근 방식을 가지고 있으며 직원과 적극적으로 소통하고 협업과 생산성을 촉진하는 동시에 포용적인 작업 환경을 옹호합니다. 이들은 비전이 있는 리더이자 숙련된 운영자로서 전략 계획과 운영 효율성 구현을 총괄할 수 있습니다. Summer Search의 ED는 우리의 사명과 EDIB의 중요성과 업무의 모든 측면에 이러한 가치를 접목하는 방법을 이해합니다.

주요 책임

조직 리더십 및 전략

• Summer Search Boston에 대한 비전을 제공하고 장기 전략, 실행 및 연간 작업 계획 개발을 주도합니다.
• 조직 비전을 강화합니다. CEO 및 이사회와 협력하여 계획과 목표를 개발하고 실행합니다.
• 운영, 프로그래밍, 옹호, 기금 모금 및 재정을 포함하여 조직의 전반적인 전술적 리더십을 안내하고 감독합니다.
• 응집력 있고 협력적이며 지원적인 직장 환경을 조성합니다. 직원 개발, 명확한 방향 및 성과 관리 제공, 업무 할당에 대한 강력한 책임 보장
• 고위 관리팀에서 보스턴 현장을 대표합니다.

프로그램 리더십

• 400명의 고등학교 참가자와 600명의 고등학생 참가자를 위한 운영, 고등학교 멘토링, 여름 체험 및 중등후 프로그램을 포함하여 보스턴 프로그램 팀을 감독하는 지역 프로그램 디렉터를 직접 감독하고 지도합니다.
• 최고 품질의 프로그램 제공을 보장하기 위해 지역 프로그램 디렉터 및 국가 프로그램 팀과 협력합니다.
• 사이트 전체의 핵심 성과 지표를 개발하고, 프로그램 데이터를 모니터링 및 분석하여 모든 프로그램 부서에서 고품질을 이끌어냅니다.

모금 및 재무 관리

• $3.62MM의 연간 기금 모금 목표 달성을 담당하는 보스턴 개발팀을 감독하는 개발 부국장을 직접 감독합니다.
• Summer Search 프로그램을 발전시키기 위해 기부자와 관계를 구축하고 커뮤니케이션을 관리합니다.
• 합리적인 자원 개발 목표의 결과를 바탕으로 Summer Search Boston의 프로그램 및 서비스를 제공하는 커뮤니티의 요구 사항을 나타내는 참여 및 브랜드 인지도 계획을 개발하고 구현합니다.
• 기부자 참여 및 기금 개발을 지원하기 위한 포괄적인 기금 모금 전략을 수립하고 실행합니다.
• 연간 지역 예산을 수립하고 관리하기 위해 이사회 및 국가 사무소와 협력하여 지역의 건전한 재정 관리를 감독합니다.

지역사회 참여 및 옹호

• Summer Search 브랜드를 대표하고 Summer Search Boston의 주요 미디어 대변인 역할을 합니다.
• Summer Search를 대신하여 청소년 멘토링의 필요성과 영향에 대해 대중을 교육하는 데 도움을 줍니다.
• Summer Search의 내부 형평성, 다양성, 포용성 및 소속감 노력을 옹호하고 발전시킵니다. 행동과 결과로 이어지는 다양성, 형평성, 포용성에 대한 용기 있는 대화를 관리하는 데 필요한 자원과 지식을 직원과 파트너에게 제공합니다.

자격

• 비영리 부문의 임원직을 포함하여 점진적으로 책임 있는 역할을 맡은 최소 10년의 경험
• Summer Search의 사명과 청소년의 성과 개선에 대한 강한 열정에 부합합니다.
• 높은 성과와 전문적인 성장을 촉진하는 포괄적인 접근 방식을 통해 다양한 직원 팀을 이끌고 관리하는 능력을 입증했습니다.
• 모금 전문성과 성공 입증
• 재정 관리, 조직 및 행정 기술을 통해 전략적 비전을 설정하고 이를 실행할 수 있는 능력
• 강력한 대인관계 및 의사소통 기술;
• 직원, 이사회 구성원, 기부자, 자원봉사자 등을 포함하여 다양하고 변화하는 구성원들과 효과적으로 협력하고 존경과 지원을 얻을 수 있는 능력을 입증했습니다.

보상 및 혜택

이는 $175,000의 시작 급여율을 갖는 면제 직위입니다. Summer Search는 투명하고 공평한 보상 관행을 위해 최선을 다하고 있습니다. 급여는 현재 시장 데이터를 사용하여 벤치마킹되며 급여 밴드는 밴드 내의 성장 잠재력을 보여주기 위해 만들어집니다. 일반적으로 제안은 급여 범위의 시작점에서 이루어집니다. 채용 관리자는 인재팀과 협력하여 제안이 적절하고 경쟁력이 있으며 내부 형평성을 유지하도록 보장합니다.

웰빙, 유연성, 지속적인 학습 및 개발은 우리 문화의 기둥입니다. 우리는 직원을 소중히 여기며 모든 개인이 보고 듣고 가치 있다고 느낄 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리 직원에 대한 투자에는 다음이 포함됩니다.

• 최대 90% 고용주 기여금이 포함된 의료 보험;
• 치과, 안과, FSA, 생명 및 장애 보험 계획;
• 401(K) 및 고용주 매치(Employer Match)는 연간 최대 $2,000입니다.
• 휴가 15일, 병가 10일, 휴가 18일(원하는 부동 휴가 2일, 생일 휴가, 전사 휴가 10일, 12월 1주 휴무)을 포함한 넉넉한 휴가를 제공합니다. 또한, Re-Fresh Friday's – 매달 첫 번째 금요일은 유급 반나절 휴가입니다!
• 포괄적인 직원 표창 프로그램(수년간의 근속상, 현장 시상 및 전문성 개발 자금)
• 5년 동안 계속 근무한 후 4주간의 유급 안식년입니다.
  개인, 지역, 지역 및 국가 훈련;
• 조직 내에서 리더를 육성하려는 노력
• 직원 복지와 전체적인 자기 관리/커뮤니티 관리를 지원하는 조직 문화
• 우리가 봉사하는 학생 및 지역 사회와 연결될 수 있는 풍부한 기회.

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