AlmuniSummit_GroupPhoto_HRZ

به تیم ما بپیوند

مردم ما با اشتیاق بی امان برای ایجاد برابری بیشتر و حمایت از جوانان برای پیشرفت در مدرسه، کار و زندگی هدایت می شوند.

وقتی از کارکنان جستجوی تابستانی می‌پرسید که در مورد کار چه چیزی را دوست دارند، به شما خواهند گفت که این افراد هستند. ما به روابط معتبر و تیم های نزدیک افتخار می کنیم. ما تلاش می کنیم فرهنگ کاری را که حول رفاه، یادگیری و رشد شخصی و حرفه ای متمرکز است، تقویت کنیم. تیم های ما پر جنب و جوش هستند و منعکس کننده شادی و انرژی جوانانی هستند که به آنها خدمت می کنیم.

فرصت های شغلی

ما از مکان‌هایی در خلیج، بوستون، شهر نیویورک، فیلادلفیا و سیاتل کار می‌کنیم.  

Featured Positions:

مدیر اجرایی، بوستون

Executive Director, Philadelphia


مزایای ما، ارزش ها، و بیشتر

فواید

رفاه، انعطاف پذیری، و یادگیری و توسعه مستمر از ارکان فرهنگ ما هستند.

ما برای کارکنان خود ارزش قائل هستیم و متعهد به ایجاد محیطی هستیم که در آن هر فردی احساس کند دیده شده، شنیده شده و ارزشمند است. سرمایه گذاری در کارکنان ما عبارتند از:

  • بیمه پزشکی با سهم کارفرما تا سقف 90%
  • برنامه های بیمه دندانپزشکی، بینایی، FSA، عمر و ناتوانی
  • 401 (K) و کارفرما تا $2000 سالانه مطابقت دارد
  • مرخصی سخاوتمندانه شامل 15 روز تعطیلات، 10 روز بیماری، و 18 تعطیلات (2 تعطیلات شناور به انتخاب شما، یک روز تعطیل تولد، 10 تعطیلات در سراسر شرکت، و یک هفته تعطیلی دسامبر). به‌علاوه، جمعه‌های Re-Fresh – یک نیم روز مرخصی پولی در اولین جمعه هر ماه!
  • یک برنامه جامع به رسمیت شناختن کارکنان (جوایز سالهای خدمت، جوایز نقطه ای، و بودجه توسعه حرفه ای).
  • مرخصی چهار هفته ای با حقوق پس از پنج سال کار مداوم.
  • آموزش انفرادی، محلی، منطقه ای و ملی
  • تعهد به توسعه رهبران از درون سازمان.
  • فرهنگ سازمانی که از رفاه کارکنان و خودمراقبتی کل نگر/مراقبت اجتماعی حمایت می کند
  • فرصت های فراوان برای ارتباط با دانش آموزان و جوامعی که به آنها خدمت می کنیم.

جبران خسارت

فلسفه جبران

ما معتقدیم که بهترین بسته جبرانی را برای کارکنان خود فراهم می کنیم تا از پرداخت منصفانه و عادلانه اطمینان حاصل کنیم.

دستمزدها با استفاده از داده‌های بازار فعلی معیار می‌شوند و باندهای حقوق برای نشان دادن پتانسیل رشد در باند ایجاد می‌شوند. به طور معمول، پیشنهادات در محل شروع باند دستمزد ارائه می شود. مدیر استخدام با تیم استعدادیابی همکاری می کند تا اطمینان حاصل کند که پیشنهادات مناسب، رقابتی و حفظ ارزش داخلی هستند.

ارزش های ما

ادعای تعالی

میانه رو، خاک ما را بخور.

کنجکاوی را در آغوش بگیرید

ما معتقدیم رشد از پرسیدن سوالات درست حاصل می شود، نه از داشتن همه پاسخ ها.

هفت بار بگویید "متشکرم".

بنیانگذار ما هرگز درخواست حمایت بیشتر نکرد تا اینکه هفت بار تشکر کرد. قدردانی بخشی از هر کاری است که انجام می دهیم.

بخند و مراقب باش

کاری که ما انجام می دهیم سخت و گاهی دشوار است. ما به دنبال راه‌های مثبتی برای از بین بردن بخار و صرف وقت خارج از محل کار برای انجام کارهایی هستیم که به ما انرژی می‌دهد.

صداهای متعدد، یک ماموریت

ما بر این باوریم که دیدگاه‌ها و پیشینه‌های متنوع ما را به بهترین نحو ممکن می‌سازد تا برای آرمان مشترک خود با هم کار کنیم: خدمت به دانش‌آموزان تا بالاترین ظرفیت خود.

جرات رهبری

اگر من نیستم پس کی؟ ما معتقدیم که به‌عنوان عوامل تغییر ظاهر شویم و از هر صندلی پیشرو باشیم.

واقعی باش

برای ارتقای رشد حرفه ای و ارتباط با یکدیگر، متعهد به پرورش شجاعت لازم برای دادن و دریافت بازخورد متفکرانه هستیم.

اتصال و همکاری

ما می دانیم که جزر و مد بالا همه قایق ها را بلند می کند - بنابراین ما برای ایجاد آنچه برای کل بهترین است همکاری می کنیم.

fa_IRفارسی