برای درخواست، رزومه را به شریک شرکت استخدام ما ایمیل کنید، kimberly@zocalo.cc.

ما کی هستیم

از سال 1990، ما هستیم جستجوی تابستانی.

جستجوی تابستانی سازمانی متشکل از افراد، شرکا و مشارکت‌کنندگانی است که به آن اعتقاد دارند جوانان، صرف نظر از شرایط یا هویت، می توانند پرواز کنند.

دانش آموزان دوم دبیرستان از منطقه خلیج، بوستون، نیویورک، سیاتل و فیلادلفیا برای تبدیل شدن به جستجوگران تابستانی.

جستجوگران تابستانی آنها را در آغوش می گیرند هویت، کاوش کنید هدف، و اهرم همکاری برای تحقق بخشیدن به آنها احساسات.

برنامه ما تشکیل می دهد کاربردی و عمدی و اولویت بندی می کند تندرستی.

توسط آنها حمایت می شود مربیان تمام وقت، جستجوگران تابستانی با یادگیری تجربی, مربیگری، و آماده سازی متفکرانه برای بزرگسالی

جستجوگران تابستانی تنظیم و به دست می آورند نقاط عطف، ايجاد كردن موفقیت، و رویارویی در برابر چالش های دنیای واقعی و واقعی مانند نابرابری سیستمیک، تبعیض، و تغییرات آب و هوایی.

ما به دنبال فردی برای تبدیل شدن به مدیر اجرایی بعدی برای جامعه خود هستیم فیلادلفیا.

نمای کلی از موقعیت

Reporting to the Chief Regional Officer, the Executive Director (ED) will lead the vision, overall strategy, and direction of Summer Search Philadelphia.

The ED is the lead relationship and coalition-builder who spearheads fundraising efforts, program outcomes, and builds the Summer Search network in Philadelphia and beyond. The ED will have ultimate oversight of a $1.40MM revenue target and a team of 9 people.

ED زیرساخت های سازمانی لازم برای اجرای جهت گیری استراتژیک و اولویت ها را ایجاد و رشد می دهد. از جمله ارزیابی اجرای برنامه، تهیه و نظارت بر بودجه، تعیین معیارهای شفاف موفقیت و اطمینان از همسویی با مأموریت سازمان. ED یک رویکرد جامع برای رهبری دارد و به طور فعال با کارکنان خود درگیر خواهد شد، همکاری و بهره وری را تقویت می کند، در حالی که از یک محیط کاری فراگیر حمایت می کند. آنها یک رهبر رویایی و همچنین یک اپراتور ماهر هستند و می توانند برنامه ریزی استراتژیک و اجرای کارایی عملیاتی را انجام دهند. ED of Summer Search اهمیت مأموریت ما و EDIB و نحوه جاسازی این ارزش‌ها را در تمام جنبه‌های کار درک می‌کند.

مسئولیت های کلیدی

رهبری و استراتژی سازمانی

• Provide vision for Summer Search Philadelphia and lead the development of long-term strategy, execution, and annual work plans;
• تقویت بینش سازمانی؛ توسعه و اجرای برنامه ها و اهداف با مشارکت مدیرعامل و هیئت مدیره؛
• هدایت و نظارت بر رهبری تاکتیکی کلی سازمان از جمله عملیات، برنامه‌نویسی، حمایت، جمع‌آوری سرمایه و امور مالی؛
• ایجاد یک محیط کار منسجم، مشارکتی و حمایتی؛ توسعه کارکنان، ارائه جهت روشن و مدیریت عملکرد، و اطمینان از پاسخگویی قوی برای تکالیف کاری؛
• Represent the Philadelphia site on the Senior Management Team.

رهبری برنامه

• Directly supervise and coach a High School Program Director who oversees the high school program team, inclusive of Operations, High School Mentoring and Summer Experiences for 120 high school participants;
• Directly supervise a Post-Secondary Director who oversees the post-secondary program for 200 post-secondary participants;
• Partner with Regional Program Directors and National program team to ensure the highest quality delivery of programs;
• شاخص‌های کلیدی عملکرد در سراسر سایت را توسعه دهید، داده‌های برنامه را پایش و تجزیه و تحلیل کنید تا کیفیت بالا در تمام بخش‌های برنامه ارائه شود.

جمع آوری سرمایه و مدیریت مالی

• Directly supervise Deputy Director of Development who oversees Philadelphia’s development team responsible for meeting an annual fundraising goal of $1.40MM;
• ایجاد روابط و مدیریت ارتباطات با اهداکنندگان برای پیشبرد برنامه های جستجوی تابستانی؛
• Develop and implement an engagement and brand awareness plan to represent the needs of Summer Search Philadelphia’s program and communities served, with an outcome of reasonable resource development goals;
• تدوین و اجرای استراتژی های جمع آوری کمک های مالی جامع برای حمایت از مشارکت اهداکنندگان و توسعه بودجه؛
• نظارت بر مدیریت مالی صحیح برای منطقه، مشارکت با هیئت مدیره و دفتر ملی برای ایجاد و مدیریت بودجه منطقه ای سالانه.

مشارکت و حمایت از جامعه

• Represent the Summer Search brand and serve as the lead media spokesperson for Summer Search Philadelphia;
• از طرف Summer Search حمایت کنید و به آموزش عمومی در مورد نیاز و تأثیر مربیگری جوانان کمک کنید.
• تلاش های برابری، تنوع، گنجاندن و تعلق درونی جستجوی تابستانی را قهرمان کنید و جلو ببرید. تجهیز کارکنان و شرکا به منابع و دانش لازم برای مدیریت گفتگوهای شجاعانه در مورد تنوع، برابری، و شمول که منجر به اقدام و نتیجه می شود.

صلاحیت های

• حداقل 10 سال تجربه در نقش های با مسئولیت تدریجی، از جمله سمت های مدیریت اجرایی در بخش غیرانتفاعی؛
• همسویی با مأموریت جستجوی تابستانی و اشتیاق قوی برای بهبود نتایج جوانان؛
• توانایی نشان داده شده برای رهبری و مدیریت یک تیم متنوع از کارکنان با رویکردی فراگیر که عملکرد بالا و رشد حرفه ای را تقویت می کند.
• مهارت و موفقیت جمع آوری کمک های مالی را نشان داد.
• توانایی تعیین چشم انداز استراتژیک و اجرای آن از طریق مدیریت مالی، مهارت های سازمانی و اداری.
• مهارت های ارتباطی و بین فردی قوی؛
• توانایی نشان داده شده برای کار موثر با و جلب احترام و حمایت حوزه های مختلف و متغیر از جمله کارکنان، اعضای هیئت مدیره، اهداکنندگان، داوطلبان و موارد مشابه.

پاداش و مزایا

This is an exempt position with a starting pay rate of $145,000. Summer Search متعهد به روش‌های شفاف و عادلانه جبران خسارت است. دستمزدها با استفاده از داده‌های بازار فعلی معیار می‌شوند و باندهای حقوق برای نشان دادن پتانسیل رشد در باند ایجاد می‌شوند. به طور معمول، پیشنهادات در محل شروع باند دستمزد ارائه می شود. مدیر استخدام با تیم استعدادیابی همکاری می کند تا اطمینان حاصل کند که پیشنهادات مناسب، رقابتی و حفظ ارزش داخلی هستند.

رفاه، انعطاف پذیری، و یادگیری و توسعه مستمر از ارکان فرهنگ ما هستند. ما برای کارکنان خود ارزش قائل هستیم و متعهد به ایجاد محیطی هستیم که در آن هر فردی احساس کند دیده شده، شنیده شده و ارزشمند است.

سرمایه گذاری در کارکنان ما عبارتند از:

• بیمه درمانی تا سقف 90% سهم کارفرما؛
• برنامه های بیمه دندانپزشکی، بینایی، FSA، عمر و ناتوانی؛
• 401 (K) و کارفرما تا $2000 سالانه مطابقت دارد.
• مرخصی سخاوتمندانه شامل 15 روز تعطیلات، 10 روز بیماری، و 18 تعطیلات (2 تعطیلات شناور به انتخاب شما، یک روز تعطیل تولد، 10 تعطیلات در سراسر شرکت، و یک هفته تعطیلی دسامبر). به‌علاوه، جمعه‌های Re-Fresh – یک نیم روز مرخصی پولی در اولین جمعه هر ماه!
• یک برنامه جامع به رسمیت شناختن کارکنان (جوایز سالهای خدمت، جوایز نقطه ای، و بودجه توسعه حرفه ای)؛
• مرخصی چهار هفته ای با حقوق پس از پنج سال کار مداوم.
  آموزش فردی، محلی، منطقه ای و ملی؛
• تعهد به توسعه رهبران از درون سازمان؛
• فرهنگ سازمانی که از رفاه کارکنان و خودمراقبتی کل نگر/مراقبت اجتماعی حمایت می کند.
• فرصت های فراوان برای ارتباط با دانش آموزان و جوامعی که به آنها خدمت می کنیم.

برای درخواست، رزومه را به شریک شرکت استخدام ما ایمیل کنید، kimberly@zocalo.cc

از صفحه مشاغل ما دیدن کنید