Para postularse, envíe el currículum por correo electrónico a nuestro socio de la firma de reclutamiento, kimberly@zocalo.cc.

QUIENES SOMOS

Desde 1990, somos Búsqueda de verano.

Summer Search es una organización de personas, socios y contribuyentes que creen que Los jóvenes, independientemente de las circunstancias o la identidad, pueden emprender el vuelo..

Los estudiantes de segundo año de secundaria del Área de la Bahía, Boston, Nueva York, Seattle y Filadelfia solicitan ser Buscadores de verano.

Los buscadores de verano abrazan su identidad, explorar objetivoy apalancamiento colaboración para darse cuenta de su pasiones.

Nuestro Programa convoca a la práctico y útil y prioriza bienestar.

Apoyado por sus mentores de tiempo completo, Los buscadores de verano se levantan con aprendizaje experimental, tutoría, y preparación reflexiva para la edad adulta.

Los buscadores de verano establecen y logran hitos, crear éxito, y cara a cara contra desafíos reales y reales del mundo como la inequidad sistémica, la discriminación y el cambio climático.

Estamos buscando una persona para convertirse en el próximo Director Ejecutivo de nuestra comunidad en Filadelfia.

RESUMEN DEL PUESTO

Reporting to the Chief Regional Officer, the Executive Director (ED) will lead the vision, overall strategy, and direction of Summer Search Philadelphia.

The ED is the lead relationship and coalition-builder who spearheads fundraising efforts, program outcomes, and builds the Summer Search network in Philadelphia and beyond. The ED will have ultimate oversight of a $1.40MM revenue target and a team of 9 people.

El ED crea y hace crecer la infraestructura organizacional necesaria para ejecutar la dirección y las prioridades estratégicas; incluyendo evaluar la ejecución del programa, preparar y monitorear el presupuesto, establecer métricas de éxito claras y garantizar la alineación con la misión de la organización. El ED tiene un enfoque integral de liderazgo y se involucrará activamente con su personal, fomentará la colaboración y la productividad y, al mismo tiempo, defenderá un entorno de trabajo inclusivo. Son un líder visionario y un operador capacitado y pueden abarcar la planificación estratégica y la implementación de eficiencias operativas. El director ejecutivo de Summer Search comprende la importancia de nuestra misión y EDIB y cómo incorporar estos valores en todas las facetas del trabajo.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Liderazgo y estrategia organizacional

• Provide vision for Summer Search Philadelphia and lead the development of long-term strategy, execution, and annual work plans;
• Fortalecer la visión organizacional; desarrollar e implementar planes y objetivos en asociación con el director ejecutivo y la junta directiva;
• Guiar y supervisar el liderazgo táctico general de la organización, incluidas operaciones, programación, promoción, recaudación de fondos y finanzas;
• Crear un ambiente de trabajo cohesivo, colaborativo y de apoyo; desarrollar el personal, proporcionar una dirección clara y una gestión del desempeño, y garantizar una fuerte responsabilidad por las asignaciones de trabajo;
• Represent the Philadelphia site on the Senior Management Team.

Liderazgo del programa

• Directly supervise and coach a High School Program Director who oversees the high school program team, inclusive of Operations, High School Mentoring and Summer Experiences for 120 high school participants;
• Directly supervise a Post-Secondary Director who oversees the post-secondary program for 200 post-secondary participants;
• Partner with Regional Program Directors and National program team to ensure the highest quality delivery of programs;
• Desarrolle indicadores clave de desempeño en todo el sitio, monitoree y analice los datos del programa para impulsar la alta calidad en todos los departamentos del programa.

Recaudación de fondos y gestión financiera

• Directly supervise Deputy Director of Development who oversees Philadelphia’s development team responsible for meeting an annual fundraising goal of $1.40MM;
• Construir relaciones y gestionar las comunicaciones con los donantes para avanzar en los programas de Summer Search;
• Develop and implement an engagement and brand awareness plan to represent the needs of Summer Search Philadelphia’s program and communities served, with an outcome of reasonable resource development goals;
• Formular y ejecutar estrategias integrales de recaudación de fondos para apoyar la participación de los donantes y el desarrollo de fondos;
• Supervisar una gestión financiera sólida para la región, asociándose con la Junta Directiva y la oficina nacional para elaborar y gestionar el presupuesto regional anual.

Participación y defensa de la comunidad

• Represent the Summer Search brand and serve as the lead media spokesperson for Summer Search Philadelphia;
• Abogar en nombre de Summer Search y ayudar a educar al público sobre la necesidad y el impacto de la tutoría juvenil;
• Defender y promover los esfuerzos internos de equidad, diversidad, inclusión y pertenencia de Summer Search; equipar al personal y a los socios con los recursos y el conocimiento necesarios para gestionar conversaciones valientes sobre diversidad, equidad e inclusión que conduzcan a acciones y resultados.

CALIFICACIONES

• Mínimo de 10 años de experiencia en funciones de responsabilidad progresiva, incluidos puestos de gestión ejecutiva en el sector sin fines de lucro;
• Alineación con la misión de Summer Search y una fuerte pasión por mejorar los resultados de los jóvenes;
• Capacidad demostrada para liderar y gestionar un equipo diverso de miembros del personal con un enfoque inclusivo que fomenta el alto desempeño y el crecimiento profesional;
• Experiencia y éxito demostrados en recaudación de fondos;
• Capacidad para establecer una visión estratégica y ejecutarla a través de habilidades de gestión fiscal, organizativas y administrativas;
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación;
• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente y ganarse el respeto y el apoyo de grupos variados y cambiantes, incluidos miembros del personal, miembros de la junta directiva, donantes, voluntarios y similares.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

This is an exempt position with a starting pay rate of $145,000. Summer Search está comprometido con prácticas de compensación transparentes y equitativas. Los salarios se comparan utilizando datos actuales del mercado y se crean bandas salariales para demostrar el potencial de crecimiento dentro de la banda. Normalmente, las ofertas se hacen en el lugar inicial de la banda salarial. El gerente de contratación se asocia con el equipo de talentos para garantizar que las ofertas sean apropiadas, competitivas y mantengan la equidad interna.

El bienestar, la flexibilidad y el aprendizaje y desarrollo continuo son pilares de nuestra cultura. Valoramos a nuestro personal y estamos comprometidos a crear un entorno donde cada individuo se sienta visto, escuchado y valorado.

Las inversiones en nuestro personal incluyen:

• Seguro médico con hasta 90% de aporte patronal;
• Planes de seguro dental, oftalmológico, FSA, de vida y de discapacidad;
• 401 (K) y Contrapartida del Empleador hasta $2,000 anualmente;
• Amplio tiempo libre que incluye 15 días de vacaciones, 10 días de enfermedad y 18 feriados (2 feriados flotantes de su elección, un día libre por cumpleaños, 10 feriados para toda la empresa y un cierre de 1 semana en diciembre). Además, Re-Fresh Friday's: ¡medio día libre pagado el primer viernes de cada mes!
• Un programa integral de reconocimiento de empleados (premios por años de servicio, premios puntuales y financiación para el desarrollo profesional);
• Un año sabático remunerado de cuatro semanas después de cinco años de empleo continuo.
  Capacitación individual, local, regional y nacional;
• Un compromiso con el desarrollo de líderes dentro de la organización;
• Una cultura organizacional que apoye el bienestar del personal y el autocuidado integral/cuidado comunitario;
• Amplias oportunidades para conectarse con los estudiantes y las comunidades a las que servimos.

Para postularse, envíe el currículum por correo electrónico a nuestro socio de la firma de reclutamiento, kimberly@zocalo.cc

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