Para postularse, envíe el currículum por correo electrónico a nuestro socio de la firma de reclutamiento, kimberly@zocalo.cc.

QUIENES SOMOS

Desde 1990, somos Búsqueda de verano.

Summer Search es una organización de personas, socios y contribuyentes que creen que Los jóvenes, independientemente de las circunstancias o la identidad, pueden emprender el vuelo..

Los estudiantes de segundo año de secundaria del Área de la Bahía, Boston, Nueva York, Seattle y Filadelfia solicitan ser Buscadores de verano.

Los buscadores de verano abrazan su identidad, explorar objetivoy apalancamiento colaboración para darse cuenta de su pasiones.

Nuestro Programa convoca a la práctico y útil y prioriza bienestar.

Apoyado por sus mentores de tiempo completo, Los buscadores de verano se levantan con aprendizaje experimental, tutoría, y preparación reflexiva para la edad adulta.

Los buscadores de verano establecen y logran hitos, crear éxito, y cara a cara contra desafíos reales y reales del mundo como la inequidad sistémica, la discriminación y el cambio climático.

Estamos buscando una persona para convertirse en el próximo Director Ejecutivo de nuestra comunidad en Bostón.

RESUMEN DEL PUESTO

Reportando al Director Regional, el Director Ejecutivo (ED) liderará la visión, la estrategia general y la dirección de Summer Search Boston.

El ED es el principal creador de relaciones y coaliciones que encabeza los esfuerzos de recaudación de fondos, los resultados del programa y construye la red Summer Search en Boston y más allá. El DE tendrá la supervisión final de un objetivo de ingresos de $3.62MM y un equipo de 25 personas.

El ED crea y hace crecer la infraestructura organizacional necesaria para ejecutar la dirección y las prioridades estratégicas; incluyendo evaluar la ejecución del programa, preparar y monitorear el presupuesto, establecer métricas de éxito claras y garantizar la alineación con la misión de la organización. El ED tiene un enfoque integral de liderazgo y se involucrará activamente con su personal, fomentará la colaboración y la productividad y, al mismo tiempo, defenderá un entorno de trabajo inclusivo. Son un líder visionario y un operador capacitado y pueden combinar la planificación estratégica y la implementación de eficiencias operativas. El director ejecutivo de Summer Search comprende la importancia de nuestra misión y EDIB y cómo incorporar estos valores en todas las facetas del trabajo.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Liderazgo y estrategia organizacional

• Proporcionar una visión para Summer Search Boston y liderar el desarrollo de estrategias, ejecución y planes de trabajo anuales a largo plazo;
• Fortalecer la visión organizacional; desarrollar e implementar planes y objetivos en asociación con el director ejecutivo y la junta directiva;
• Guiar y supervisar el liderazgo táctico general de la organización, incluidas operaciones, programación, promoción, recaudación de fondos y finanzas;
• Crear un ambiente de trabajo cohesivo, colaborativo y de apoyo; desarrollar el personal, proporcionar una dirección clara y una gestión del desempeño, y garantizar una fuerte responsabilidad por las asignaciones de trabajo;
• Representar al sitio de Boston en el equipo de alta dirección.

Liderazgo del programa

• Supervisar y capacitar directamente a un director de programa regional que supervisa el equipo del programa de Boston, incluidas las operaciones, la tutoría de la escuela secundaria, las experiencias de verano y la programación postsecundaria para 400 participantes de la escuela secundaria y 600 participantes de la escuela secundaria;
• Asociarse con el Director del Programa Regional y el equipo del programa Nacional para garantizar la entrega de programas de la más alta calidad;
• Desarrolle indicadores clave de desempeño en todo el sitio, monitoree y analice los datos del programa para impulsar la alta calidad en todos los departamentos del programa.

Recaudación de fondos y gestión financiera

• Supervisar directamente al Subdirector de Desarrollo, quien supervisa el equipo de desarrollo de Boston responsable de cumplir con una meta anual de recaudación de fondos de $3.62MM;
• Construir relaciones y gestionar las comunicaciones con los donantes para avanzar en los programas de Summer Search;
• Desarrollar e implementar un plan de participación y conocimiento de la marca para representar las necesidades del programa Summer Search Boston y las comunidades atendidas, con un resultado de objetivos razonables de desarrollo de recursos;
• Formular y ejecutar estrategias integrales de recaudación de fondos para apoyar la participación de los donantes y el desarrollo de fondos;
• Supervisar una gestión financiera sólida para la región, asociándose con la Junta Directiva y la oficina nacional para elaborar y gestionar el presupuesto regional anual.

Participación y defensa de la comunidad

• Representar la marca Summer Search y actuar como portavoz principal de medios de Summer Search Boston;
• Abogar en nombre de Summer Search y ayudar a educar al público sobre la necesidad y el impacto de la tutoría juvenil;
• Defender y promover los esfuerzos internos de equidad, diversidad, inclusión y pertenencia de Summer Search; equipar al personal y a los socios con los recursos y el conocimiento necesarios para gestionar conversaciones valientes sobre diversidad, equidad e inclusión que conduzcan a acciones y resultados.

CALIFICACIONES

• Mínimo de 10 años de experiencia en funciones de responsabilidad progresiva, incluidos puestos de gestión ejecutiva en el sector sin fines de lucro;
• Alineación con la misión de Summer Search y una fuerte pasión por mejorar los resultados de los jóvenes;
• Capacidad demostrada para liderar y gestionar un equipo diverso de miembros del personal con un enfoque inclusivo que fomenta el alto desempeño y el crecimiento profesional;
• Experiencia y éxito demostrados en recaudación de fondos;
• Capacidad para establecer una visión estratégica y ejecutarla a través de habilidades de gestión fiscal, organizativas y administrativas;
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación;
• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente y ganarse el respeto y el apoyo de grupos variados y cambiantes, incluidos miembros del personal, miembros de la junta directiva, donantes, voluntarios y similares.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Este es un puesto exento con una tasa de pago inicial de $175,000. Summer Search está comprometido con prácticas de compensación transparentes y equitativas. Los salarios se comparan utilizando datos actuales del mercado y se crean bandas salariales para demostrar el potencial de crecimiento dentro de la banda. Normalmente, las ofertas se hacen en el lugar inicial de la banda salarial. El gerente de contratación se asocia con el equipo de talentos para garantizar que las ofertas sean apropiadas, competitivas y mantengan la equidad interna.

El bienestar, la flexibilidad y el aprendizaje y desarrollo continuo son pilares de nuestra cultura. Valoramos a nuestro personal y estamos comprometidos a crear un entorno donde cada individuo se sienta visto, escuchado y valorado.

Las inversiones en nuestro personal incluyen:

• Seguro médico con hasta 90% de aporte patronal;
• Planes de seguro dental, oftalmológico, FSA, de vida y de discapacidad;
• 401 (K) y Contrapartida del Empleador hasta $2,000 anualmente;
• Amplio tiempo libre que incluye 15 días de vacaciones, 10 días de enfermedad y 18 feriados (2 feriados flotantes de su elección, un día libre por cumpleaños, 10 feriados para toda la empresa y un cierre de 1 semana en diciembre). Además, Re-Fresh Friday's: ¡medio día libre pagado el primer viernes de cada mes!
• Un programa integral de reconocimiento de empleados (premios por años de servicio, premios puntuales y financiación para el desarrollo profesional);
• Un año sabático remunerado de cuatro semanas después de cinco años de empleo continuo.
  Capacitación individual, local, regional y nacional;
• Un compromiso con el desarrollo de líderes dentro de la organización;
• Una cultura organizacional que apoye el bienestar del personal y el autocuidado integral/cuidado comunitario;
• Amplias oportunidades para conectarse con los estudiantes y las comunidades a las que servimos.

Para postularse, envíe el currículum por correo electrónico a nuestro socio de la firma de reclutamiento, kimberly@zocalo.cc

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