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Su inversión eleva a Summer Searchers a líderes con conciencia crítica y adultos prósperos.
Unete a nuestro equipo
Nuestra gente está impulsada por una pasión incesante por crear mayor equidad y apoyar a los jóvenes para que prosperen en la escuela, el trabajo y la vida.
Cuando le pregunte al personal de Summer Search qué es lo que les gusta del trabajo, le dirán que es la gente. Nos enorgullecemos de tener relaciones auténticas y equipos muy unidos. Nos esforzamos por fomentar una cultura laboral centrada en el bienestar, el aprendizaje y el crecimiento personal y profesional. Nuestros equipos son animados y reflejan la alegría y la energía de los jóvenes a quienes servimos.
Ofertas de trabajo
Operamos desde ubicaciones en el Área de la Bahía, Boston, la ciudad de Nueva York, Filadelfia y Seattle.
Featured Positions:
Director Ejecutivo, Boston
Executive Director, Philadelphia
Nuestros beneficios, valores y más
Beneficios
El bienestar, la flexibilidad y el aprendizaje y desarrollo continuo son pilares de nuestra cultura.
Valoramos a nuestro personal y estamos comprometidos a crear un entorno donde cada individuo se sienta visto, escuchado y valorado. Las inversiones en nuestro personal incluyen:
- Seguro médico con hasta 90% aporte patronal
- Planes de seguro dental, oftalmológico, FSA, de vida y de discapacidad
- 401 (K) y contrapartida del empleador hasta $2,000 al año
- Amplio tiempo libre que incluye 15 días de vacaciones, 10 días de enfermedad y 18 feriados (2 feriados flotantes de su elección, un día libre por cumpleaños, 10 feriados para toda la empresa y un cierre de 1 semana en diciembre). Además, Re-Fresh Friday's: ¡medio día libre pagado el primer viernes de cada mes!
- Un programa integral de reconocimiento de empleados (premios por años de servicio, premios puntuales y financiación para el desarrollo profesional).
- Un año sabático remunerado de cuatro semanas después de cinco años de empleo continuo.
- Formación individual, local, regional y nacional.
- Un compromiso con el desarrollo de líderes dentro de la organización.
- Una cultura organizacional que apoye el bienestar del personal y el autocuidado holístico/cuidado comunitario.
- Amplias oportunidades para conectarse con los estudiantes y las comunidades a las que servimos.
Compensación
Filosofía de Compensación
Creemos en brindar el mejor paquete de compensación a nuestro personal para garantizar un salario justo y equitativo.
Los salarios se comparan utilizando datos actuales del mercado y se crean bandas salariales para demostrar el potencial de crecimiento dentro de la banda. Normalmente, las ofertas se hacen en el lugar inicial de la banda salarial. El gerente de contratación se asocia con el equipo de talentos para garantizar que las ofertas sean apropiadas, competitivas y mantengan la equidad interna.
Nuestros valores
Reclamar excelencia
Mediocridad, come nuestro polvo.
Abraza la curiosidad
Creemos que el crecimiento proviene de hacer las preguntas correctas, no de tener todas las respuestas.
Di "gracias" siete veces
Nuestra fundadora nunca pidió más apoyo hasta que dijo gracias siete veces. La gratitud es parte de todo lo que hacemos.
Ríe y cuídate
El trabajo que realizamos es riguroso y en ocasiones difícil; Buscamos formas positivas de desahogarnos y pasar tiempo fuera del trabajo haciendo cosas que nos impulsen.
Muchas voces, una misión
Creemos que las diversas perspectivas y orígenes nos posicionan mejor para trabajar juntos por nuestra causa común: servir a nuestros estudiantes a nuestra máxima capacidad.
Atrévete a liderar
Si no soy yo, ¿entonces quién? Creemos en presentarnos como agentes de cambio, liderando desde todos los puestos.
Se real
Para promover nuestro crecimiento profesional y nuestra conexión entre nosotros, nos comprometemos a cultivar el coraje necesario para dar y recibir comentarios reflexivos.
Conéctese y colabore
Sabemos que una marea creciente levanta todos los barcos, por eso colaboramos para crear lo mejor para todos.
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