আবেদন করতে, আমাদের রিক্রুটিং ফার্ম পার্টনারকে ইমেল রিজুমে পাঠান, kimberly@zocalo.cc.

আমরা কারা

1990 সাল থেকে, আমরা গ্রীষ্ম অনুসন্ধান.

সামার সার্চ হল ব্যক্তি, অংশীদার এবং অবদানকারীদের একটি সংগঠন যারা বিশ্বাস করে তরুণরা, পরিস্থিতি বা পরিচয় নির্বিশেষে, ফ্লাইট নিতে পারে.

বে এরিয়া, বোস্টন, নিউ ইয়র্ক, সিয়াটেল এবং ফিলাডেলফিয়া থেকে হাই স্কুল সোফোমোরস হওয়ার জন্য আবেদন করে গ্রীষ্ম অনুসন্ধানকারী.

গ্রীষ্ম অনুসন্ধানকারী তাদের আলিঙ্গন পরিচয়, অন্বেষণ উদ্দেশ্য, এবং লিভারেজ সহযোগিতা তাদের উপলব্ধি করতে আবেগ.

আমাদের প্রোগ্রাম আহবান ব্যবহারিক এবং উদ্দেশ্যমূলক এবং অগ্রাধিকার দেয় মঙ্গল.

তাদের দ্বারা সমর্থিত পূর্ণকালীন পরামর্শদাতা, গ্রীষ্মের অনুসন্ধানকারীদের সঙ্গে বৃদ্ধি অভিজ্ঞতামূলক শিক্ষা, মেন্টরশিপ, এবং চিন্তাশীল প্রস্তুতি যৌবনের জন্য

গ্রীষ্ম অনুসন্ধানকারীরা সেট এবং অর্জন মাইলফলক, সৃষ্টি সাফল্য, এবং মুখ বন্ধ সিস্টেমিক বৈষম্য, বৈষম্য এবং জলবায়ু পরিবর্তনের মতো সত্য এবং বাস্তব বিশ্বের চ্যালেঞ্জগুলির বিরুদ্ধে।

আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের জন্য পরবর্তী নির্বাহী পরিচালক হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তিকে খুঁজছি বোস্টন.

অবস্থানের ওভারভিউ

প্রধান আঞ্চলিক কর্মকর্তার কাছে রিপোর্টিং, নির্বাহী পরিচালক (ED) গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধান বোস্টনের দৃষ্টি, সামগ্রিক কৌশল এবং দিকনির্দেশনা পরিচালনা করবেন।

ED হল নেতৃত্বের সম্পর্ক এবং জোট-নির্মাতা যারা তহবিল সংগ্রহের প্রচেষ্টা, প্রোগ্রামের ফলাফলের নেতৃত্ব দেয় এবং বোস্টন এবং তার বাইরে গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধান নেটওয়ার্ক তৈরি করে। ED-এর চূড়ান্ত তত্ত্বাবধান থাকবে $3.62MM রাজস্ব লক্ষ্য এবং 25 জনের একটি দল।

ED কৌশলগত দিকনির্দেশ এবং অগ্রাধিকারের উপর কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক অবকাঠামো তৈরি করে এবং বৃদ্ধি করে; প্রোগ্রাম এক্সিকিউশনের মূল্যায়ন, বাজেট প্রণয়ন ও পর্যবেক্ষণ, সাফল্যের সুস্পষ্ট মেট্রিক সেট করা এবং প্রতিষ্ঠানের মিশনের সাথে সারিবদ্ধতা নিশ্চিত করা সহ। নেতৃত্বের জন্য ED-এর একটি বিস্তৃত পদ্ধতি রয়েছে এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশকে চ্যাম্পিয়ন করার সময় তাদের কর্মীদের সাথে সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকবে, সহযোগিতা এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে। তারা একজন দূরদর্শী নেতার পাশাপাশি একজন দক্ষ অপারেটর এবং কৌশলগত পরিকল্পনা এবং কার্যকরী দক্ষতা বাস্তবায়ন করতে পারে। গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধানের ED আমাদের মিশন এবং EDIB এর গুরুত্ব এবং কাজের সমস্ত দিকগুলিতে এই মানগুলিকে কীভাবে সংযুক্ত করা যায় তা বোঝে।

মূল দায়িত্ব

সাংগঠনিক নেতৃত্ব ও কৌশল

• গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধান বোস্টনের জন্য দৃষ্টি প্রদান করুন এবং দীর্ঘমেয়াদী কৌশল, সম্পাদন এবং বার্ষিক কাজের পরিকল্পনার উন্নয়নে নেতৃত্ব দিন;
• সাংগঠনিক দৃষ্টিশক্তি শক্তিশালী করা; সিইও এবং বোর্ডের সাথে অংশীদারিত্বে পরিকল্পনা এবং লক্ষ্যগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করা;
• অপারেশন, প্রোগ্রামিং, অ্যাডভোকেসি, তহবিল সংগ্রহ, এবং আর্থিক সহ সংস্থার সামগ্রিক কৌশলগত নেতৃত্বের নির্দেশনা ও তদারকি করা;
• একটি সমন্বিত, সহযোগিতামূলক এবং সহায়ক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করুন; কর্মীদের উন্নয়ন, সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রদান, এবং কাজের নিয়োগের জন্য শক্তিশালী জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা;
• সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমে বোস্টন সাইটের প্রতিনিধিত্ব করুন।

প্রোগ্রামের নেতৃত্ব

• একজন আঞ্চলিক প্রোগ্রাম ডিরেক্টরকে সরাসরি তত্ত্বাবধান এবং প্রশিক্ষন দিন যিনি বোস্টন প্রোগ্রাম টিমের তত্ত্বাবধান করেন, যার মধ্যে রয়েছে অপারেশন, হাই স্কুল মেন্টরিং, গ্রীষ্মকালীন অভিজ্ঞতা, এবং 400 হাই স্কুল অংশগ্রহণকারী এবং 600 পোস্ট-সেকেন্ডারি অংশগ্রহণকারীদের জন্য পোস্ট-সেকেন্ডারি প্রোগ্রামিং;
• প্রোগ্রামের সর্বোচ্চ মানের ডেলিভারি নিশ্চিত করতে আঞ্চলিক প্রোগ্রাম ডিরেক্টর এবং জাতীয় প্রোগ্রাম দলের সাথে অংশীদার;
• সমস্ত প্রোগ্রাম বিভাগ জুড়ে উচ্চ মানের চালনা করার জন্য সাইট-ব্যাপী মূল কর্মক্ষমতা সূচক তৈরি করুন, প্রোগ্রাম ডেটা নিরীক্ষণ এবং বিশ্লেষণ করুন।

তহবিল সংগ্রহ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা

• ডেপুটি ডিরেক্টর অফ ডেভেলপমেন্টকে সরাসরি তত্ত্বাবধান করুন যিনি $3.62MM এর বার্ষিক তহবিল সংগ্রহের লক্ষ্য পূরণের জন্য দায়ী বোস্টনের উন্নয়ন দলের তত্ত্বাবধান করেন;
• গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধানের প্রোগ্রামগুলিকে এগিয়ে নিতে দাতাদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন এবং যোগাযোগ পরিচালনা করুন;
• গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধান বোস্টনের প্রোগ্রাম এবং পরিবেশিত সম্প্রদায়গুলির প্রয়োজনের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একটি প্রবৃত্তি এবং ব্র্যান্ড সচেতনতা পরিকল্পনা বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করুন, যুক্তিসঙ্গত সম্পদ উন্নয়ন লক্ষ্যগুলির ফলাফল সহ;
• দাতাদের সম্পৃক্ততা এবং তহবিল উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য ব্যাপক তহবিল সংগ্রহের কৌশল প্রণয়ন এবং কার্যকর করা;
• বার্ষিক আঞ্চলিক বাজেট তৈরি এবং পরিচালনা করতে পরিচালনা পর্ষদ এবং জাতীয় অফিসের সাথে অংশীদারিত্ব করে এই অঞ্চলের জন্য সঠিক আর্থিক ব্যবস্থাপনার তদারকি করুন।

কমিউনিটি এনগেজমেন্ট এবং অ্যাডভোকেসি

• সামার সার্চ ব্র্যান্ডের প্রতিনিধিত্ব করুন এবং সামার সার্চ বোস্টনের প্রধান মিডিয়া মুখপাত্র হিসেবে কাজ করুন;
• সামার সার্চের পক্ষে অ্যাডভোকেট এবং যুব মেন্টরশিপের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রভাব সম্পর্কে জনসাধারণকে শিক্ষিত করতে সহায়তা করুন;
• চ্যাম্পিয়ন এবং অগ্রিম গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধানের অভ্যন্তরীণ ইক্যুইটি, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি, এবং সংশ্লিষ্ট প্রচেষ্টা; বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে সাহসী কথোপকথন পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান এবং জ্ঞানের সাথে কর্মীদের এবং অংশীদারদের সজ্জিত করা যা কর্ম এবং ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে।

যোগ্যতা

• অলাভজনক সেক্টরে এক্সিকিউটিভ ম্যানেজমেন্ট পজিশন সহ ক্রমান্বয়ে দায়িত্বশীল ভূমিকায় ন্যূনতম 10 বছরের অভিজ্ঞতা;
• গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধানের মিশনের সাথে সারিবদ্ধতা এবং তারুণ্যের ফলাফলের উন্নতির জন্য একটি শক্তিশালী আবেগ;
• একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পদ্ধতির সাথে স্টাফ সদস্যদের একটি বৈচিত্র্যময় দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার এবং পরিচালনা করার ক্ষমতা প্রদর্শন করা যা উচ্চ কর্মক্ষমতা এবং পেশাদার বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে;
• তহবিল সংগ্রহের দক্ষতা এবং সাফল্য প্রদর্শিত;
• আর্থিক ব্যবস্থাপনা, সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক দক্ষতার মাধ্যমে একটি কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি সেট করার এবং এটি কার্যকর করার ক্ষমতা;
• শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিক এবং যোগাযোগ দক্ষতা;
• স্টাফ মেম্বার, বোর্ড মেম্বার, দাতা, স্বেচ্ছাসেবক এবং এর মতন সহ বিভিন্ন এবং পরিবর্তনশীল নির্বাচনী এলাকার সাথে কার্যকরভাবে কাজ করার এবং সম্মান ও সমর্থন অর্জন করার ক্ষমতা প্রদর্শন করা।

ক্ষতিপূরণ ও উপকারিতা

এটি $175,000 এর প্রারম্ভিক বেতনের হার সহ একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত অবস্থান। গ্রীষ্মকালীন অনুসন্ধান স্বচ্ছ, ন্যায়সঙ্গত ক্ষতিপূরণ অনুশীলনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। বর্তমান বাজারের ডেটা ব্যবহার করে বেতনগুলি বেঞ্চমার্ক করা হয় এবং ব্যান্ডের মধ্যে বৃদ্ধির সম্ভাবনা প্রদর্শন করার জন্য বেতন ব্যান্ড তৈরি করা হয়। সাধারণত, বেতন ব্যান্ডের শুরুতে অফারগুলি তৈরি করা হয়। অফারগুলি উপযুক্ত, প্রতিযোগিতামূলক এবং অভ্যন্তরীণ ইক্যুইটি বজায় রাখা নিশ্চিত করতে নিয়োগকারী ম্যানেজার ট্যালেন্ট টিমের সাথে অংশীদার হন।

সুস্থতা, নমনীয়তা এবং চলমান শিক্ষা ও বিকাশ আমাদের সংস্কৃতির স্তম্ভ। আমরা আমাদের কর্মীদের মূল্যায়ন করি এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে প্রত্যেক ব্যক্তিকে দেখা, শোনা এবং মূল্যবান মনে হয়।

আমাদের কর্মীদের বিনিয়োগের মধ্যে রয়েছে:

• 90% পর্যন্ত নিয়োগকর্তার অবদান সহ চিকিৎসা বীমা;
• ডেন্টাল, দৃষ্টি, FSA, জীবন এবং অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা;
• বার্ষিক $2,000 পর্যন্ত 401 (K) এবং নিয়োগকর্তার মিল;
• 15টি ছুটির দিন, 10টি অসুস্থ দিন এবং 18টি ছুটি সহ উদার সময় বন্ধ (আপনার পছন্দের 2টি ভাসমান ছুটি, একটি জন্মদিনের ছুটি, 10টি কোম্পানি-ব্যাপী ছুটি, এবং 1-সপ্তাহের ডিসেম্বর বন্ধ)। এছাড়াও, রি-ফ্রেশ ফ্রাইডেস - প্রতি মাসের প্রথম শুক্রবারের একটি পেইড অর্ধেক দিন ছুটি!
• একটি ব্যাপক কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম (বছরের পরিষেবা পুরস্কার, স্পট পুরস্কার, এবং পেশাদার উন্নয়ন তহবিল);
• পাঁচ বছর একটানা চাকরির পর চার সপ্তাহের বেতনের ছুটি।
  ব্যক্তিগত, স্থানীয়, আঞ্চলিক এবং জাতীয় প্রশিক্ষণ;
• সংগঠনের মধ্যে থেকে নেতাদের উন্নয়নের প্রতিশ্রুতি;
• একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি যা কর্মীদের সুস্থতা এবং সামগ্রিক স্ব-যত্ন/সম্প্রদায়িক যত্নকে সমর্থন করে;
• আমরা যে সকল ছাত্র এবং সম্প্রদায়গুলিকে পরিবেশন করি তাদের সাথে সংযোগ করার প্রচুর সুযোগ৷

আবেদন করতে, আমাদের রিক্রুটিং ফার্ম পার্টনারকে ইমেল রিজুমে পাঠান, kimberly@zocalo.cc

আমাদের কর্মজীবন পৃষ্ঠা দেখুন