للتقديم، أرسل السيرة الذاتية بالبريد الإلكتروني إلى شريكنا في شركة التوظيف، كيمبرلي@zocalo.cc.

من نحن

منذ عام 1990 ونحن كذلك بحث الصيف.

Summer Search هي منظمة من الأفراد والشركاء والمساهمين الذين يؤمنون بذلك يمكن للشباب، بغض النظر عن الظروف أو الهوية، أن يهربوا.

يتقدم طلاب السنة الثانية في المدرسة الثانوية من منطقة الخليج وبوسطن ونيويورك وسياتل وفيلادلفيا بطلب ليصبحوا الباحثين عن الصيف.

الباحثون عن الصيف يحتضنونهم هوية، يستكشف غاية، والرافعة المالية تعاون لتحقيقهم المشاعر.

برنامجنا يعقد عملي و هادفة والأولويات الرفاه.

بدعم منهم الموجهين بدوام كامل، باحثو الصيف يرتفعون مع التعلم التجريبي, الإرشاد، و إعداد مدروس لمرحلة البلوغ.

الباحثون عن الصيف يجهزون ويحققون معالم، يخلق نجاح، و نزع الوجه ضد تحديات العالم الحقيقي والحقيقي مثل عدم المساواة المنهجية والتمييز وتغير المناخ.

نحن نبحث عن فرد ليصبح المدير التنفيذي التالي لمجتمعنا في بوسطن.

نظرة عامة على الموقف

تقديم التقارير إلى المدير الإقليمي الرئيسي، سيقود المدير التنفيذي (ED) الرؤية والاستراتيجية الشاملة واتجاه Summer Search Boston.

المدير التنفيذي هو العلاقة الرائدة ومنشئ التحالفات الذي يقود جهود جمع التبرعات ونتائج البرامج ويبني شبكة البحث الصيفية في بوسطن وخارجها. سيتولى المدير التنفيذي الإشراف النهائي على هدف إيرادات $3.62MM وفريق مكون من 25 شخصًا.

يقوم المدير التنفيذي بإنشاء وتطوير البنية التحتية التنظيمية اللازمة لتنفيذ التوجه الاستراتيجي والأولويات؛ بما في ذلك تقييم تنفيذ البرنامج، وإعداد الميزانية ومراقبتها، ووضع مقاييس نجاح واضحة، وضمان التوافق مع مهمة المنظمة. يتمتع المدير التنفيذي بنهج شامل للقيادة وسيعمل بنشاط مع موظفيه، ويعزز التعاون والإنتاجية، مع دعم بيئة عمل شاملة. إنهم قادة ذوو رؤية بالإضافة إلى أنهم مشغلون ماهرون ويمكنهم الدمج بين التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ الكفاءات التشغيلية. يدرك قسم البحث الصيفي أهمية مهمتنا وبنك EDIB وكيفية دمج هذه القيم في جميع جوانب العمل.

المهام الأساسية

القيادة التنظيمية والاستراتيجية

• توفير رؤية لـ Summer Search Boston وقيادة تطوير الإستراتيجية طويلة المدى والتنفيذ وخطط العمل السنوية؛
• تعزيز الرؤية التنظيمية. تطوير وتنفيذ الخطط والأهداف بالشراكة مع الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة؛
• التوجيه والإشراف على القيادة التكتيكية الشاملة للمنظمة بما في ذلك العمليات والبرمجة والدعوة وجمع التبرعات والشؤون المالية؛
• إنشاء بيئة عمل متماسكة وتعاونية وداعمة؛ تطوير الموظفين، وتوفير التوجيه الواضح وإدارة الأداء، وضمان المساءلة القوية عن مهام العمل؛
• تمثيل موقع بوسطن في فريق الإدارة العليا.

قيادة البرنامج

• الإشراف المباشر وتدريب مدير البرنامج الإقليمي الذي يشرف على فريق برنامج بوسطن، بما في ذلك العمليات والتوجيه في المدرسة الثانوية والتجارب الصيفية وبرامج ما بعد الثانوية لـ 400 مشارك في المدارس الثانوية و600 مشارك في مرحلة ما بعد الثانوية؛
• الشراكة مع مدير البرنامج الإقليمي وفريق البرنامج الوطني لضمان تقديم البرامج بأعلى جودة؛
• تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى الموقع، ومراقبة وتحليل بيانات البرنامج لتحقيق الجودة العالية عبر جميع أقسام البرنامج.

جمع التبرعات والإدارة المالية

• الإشراف المباشر على نائب مدير التطوير الذي يشرف على فريق التطوير في بوسطن المسؤول عن تحقيق هدف جمع التبرعات السنوي وهو $3.62MM؛
• بناء العلاقات وإدارة الاتصالات مع الجهات المانحة لتعزيز برامج البحث الصيفي؛
• تطوير وتنفيذ خطة للمشاركة والتوعية بالعلامة التجارية لتمثيل احتياجات برنامج Summer Search Boston والمجتمعات التي يتم تقديم الخدمة لها، مع تحقيق أهداف معقولة لتنمية الموارد؛
• صياغة وتنفيذ استراتيجيات شاملة لجمع الأموال لدعم مشاركة الجهات المانحة وتنمية الأموال؛
• الإشراف على الإدارة المالية السليمة للمنطقة، والشراكة مع مجلس الإدارة والمكتب الوطني لبناء وإدارة الميزانية الإقليمية السنوية.

المشاركة المجتمعية والدعوة

• تمثيل العلامة التجارية Summer Search والعمل كمتحدث إعلامي رئيسي لـ Summer Search Boston؛
• المناصرة نيابة عن Summer Search والمساعدة في تثقيف الجمهور حول الحاجة إلى إرشاد الشباب وتأثيره؛
• دعم وتعزيز جهود العدالة والتنوع والشمول والانتماء الداخلية في Summer Search؛ تزويد الموظفين والشركاء بالموارد والمعرفة اللازمة لإدارة المحادثات الشجاعة حول التنوع والمساواة والشمول التي تؤدي إلى العمل والنتائج.

مؤهلات

• - خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الأدوار المسؤولة بشكل تدريجي، بما في ذلك مناصب الإدارة التنفيذية في القطاع غير الربحي.
• التوافق مع مهمة البحث الصيفي والشغف القوي لتحسين نتائج الشباب؛
• إظهار القدرة على قيادة وإدارة فريق متنوع من الموظفين باتباع نهج شامل يعزز الأداء العالي والنمو المهني؛
• أظهرت الخبرة والنجاح في جمع التبرعات؛
• القدرة على وضع رؤية استراتيجية وتنفيذها من خلال الإدارة المالية والمهارات التنظيمية والإدارية.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل.
• إظهار القدرة على العمل بفعالية مع وكسب احترام ودعم الفئات المتنوعة والمتغيرة بما في ذلك الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة والمانحين والمتطوعين وما شابه.

التعويضات والفوائد

هذه وظيفة معفاة بمعدل دفع يبدأ من $175000. تلتزم Summer Search بممارسات التعويضات الشفافة والعادلة. يتم قياس الرواتب باستخدام بيانات السوق الحالية ويتم إنشاء نطاقات الرواتب لتوضيح إمكانات النمو داخل النطاق. عادة، يتم تقديم العروض في مكان بداية نطاق الراتب. يتعاون مدير التوظيف مع فريق المواهب لضمان أن العروض مناسبة وتنافسية وتحافظ على العدالة الداخلية.

الرفاهية والمرونة والتعلم والتطوير المستمر هي ركائز ثقافتنا. نحن نقدر موظفينا ونلتزم بخلق بيئة يشعر فيها كل فرد بأنه مرئي ومسموع ومقدر.

تشمل الاستثمارات في موظفينا ما يلي:

• تأمين طبي بمساهمة تصل إلى 90% من صاحب العمل؛
• خطط التأمين على الأسنان والرؤية وهيئة الخدمات المالية والتأمين على الحياة والعجز؛
• 401 (K) ومطابقة صاحب العمل حتى $2,000 سنويًا؛
• إجازة سخية تتضمن 15 يومًا إجازة، و10 أيام مرضية، و18 عطلة (عطلتان عائمتان من اختيارك، ويوم عطلة عيد ميلاد، و10 أيام عطلات على مستوى الشركة، وإغلاق لمدة أسبوع واحد في ديسمبر). بالإضافة إلى ذلك، جدد يوم الجمعة - نصف يوم إجازة مدفوع الأجر في أول جمعة من كل شهر!
• برنامج شامل لتكريم الموظفين (سنوات الخدمة، والجوائز الفورية، وتمويل التطوير المهني)؛
• إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع بعد خمس سنوات من العمل المستمر.
  التدريب الفردي والمحلي والإقليمي والوطني؛
• الالتزام بتطوير القادة من داخل المنظمة؛
• ثقافة تنظيمية تدعم رفاهية الموظفين والرعاية الذاتية الشاملة / رعاية المجتمع؛
• فرص وافرة للتواصل مع الطلاب والمجتمعات التي نخدمها.

للتقديم، أرسل السيرة الذاتية بالبريد الإلكتروني إلى شريكنا في شركة التوظيف، كيمبرلي@zocalo.cc

تفضل بزيارة صفحة الوظائف لدينا