"إن Summer Search ملتزم بشدة بخدمة المزيد من الشباب السود."

شيري بروكس، مديرة التعلم والتقييم والمشاركة في Summer Search.

لقد عادت شيري مع الدفعة الثانية من #BehindTheData!

الأسبوع الماضي، هي ناقش بعض التركيبة السكانية من المشاركين في البحث الصيفي الذين نخدمهم حاليًا. هذا الأسبوع، تغوص شيري في مجموعة نسعى جاهدين لخدمة المزيد منها، الشباب السود (تحديد المشاركين من الذكور).

تجنيد وخدمة المزيد من الشباب السود

الباحثون عن الصيف يقومون بعمل جيد بشكل عام، ومع ذلك، هناك شرائح من سكاننا لا نصل إليها على نفس المستوى – أحدهم من الشباب السود.

بينما نخدم 96% طلاب اللون، مع 25% من جميع الطلاب الذين تم تحديدهم على أنهم أمريكيون من أصل أفريقي / أسود، نحن نخدم عددًا أقل من الشباب السود مما نرغب فيه.

عند تحليل بيانات التوظيف والتسجيل لدينا على مدى السنوات الأربع الماضية، لاحظنا أن ركانت النسبة المئوية للشباب السود الذين يدخلون (يسجلون) في البحث الصيفي تحت متوسط النسبة المئوية للشباب الآخرين الذين لم يكونوا من الأمريكيين السود/الأفارقة الذين دخلوا برنامجنا. خاصة:

• بين 2018-2019: كان معدل التحاق الشباب السود أعلى بمقدار 6.4% من الرجال من الأجناس الأخرى الذين يدخلون برنامجنا.
• بين 2020-2023: معدل التحاق الشباب السود أقل بـ 4.4% من الرجال من الأجناس الأخرى الذين يدخلون برنامجنا.

يمكننا أن نفعل ما هو أفضل! إليك الإجراءات التي نتخذها. 

نفذت مجتمعاتنا وفرقنا إستراتيجيات ذات أهداف واضحة لتوظيف الشباب السود والاحتفاظ بهم في البحث الصيفي. ومن ناحية التوظيف، يشمل ذلك: 

• البحث عن شراكات إحالة جديدة (المدارس الثانوية والمنظمات المجتمعية والمزيد). 
• إعطاء الأولوية للشباب السود في عمليات التقديم والقبول.
• إشراك الطلاب والخريجين الحاليين في برنامج البحث الصيفي كسفراء توظيف.

يلتزم Summer Search بشدة بخدمة المزيد من الشباب السود. والتجنيد هو مجرد مرحلة واحدة من هذا الالتزام.

لحن في الأسبوع المقبل عندما سوف شيري نلقي نظرة فاحصة على لدينا الخطوبة و جهود الاحتفاظ لدعم الشباب السود بشكل أفضل بمجرد تسجيلهم بالفعل في برنامجنا. #BehindTheData

#BehindTheData الجدول الزمني: 

• الخميس. 2/15: من هم الباحثون الصيفيون لدينا؟. 
• الخميس. 22/02 (اليوم!): الذي نأمل أن نخدمه أكثر. 
• الخميس. 2/29: كيف نأمل أن نخدم شبابنا بشكل أفضل. 
• الخميس. 3/7: كيف يزدهر المشاركون لدينا. 

ملحوظة: تعكس البيانات المقدمة السنة المالية 2023 لـ Summer Search ("FY23")، والتي تبدأ من 1 أكتوبر 2022 إلى 30 سبتمبر 2023.